Behandling av arbetsgivare

[kokosbollen]

Jag har gått och funderat ett tag på om detta är ok egentligen. Jag mår dåligt av det men har delvis ändå gått vidare. (Nytt jobb).

Det som hänt är att jag sedan några år tillbaka har haft ett informellt "ansvar" inom ett område, dvs jag har ingen fin titel eller tid avsatt för att utföra det utan jag har gjort det samtidigt som mitt vanliga jobb och jag har i mitt tycke utfört det som då är möjligt. Jag har inte fått någon vägledning el dyl.

Jag försökte stämma av på förra medarbetarsamtalet att jag gör det som förväntas och uttryckte att jag kände viss otrygghet i förväntan från chef men uppfattade det som att allt var lugnt.

Under vintern var jag planerat borta från jobbet en period och har ingen kontakt med chef, enbart korta konversationer med ngn kollega under tiden. När jag sedan är tillbaka som planerat nås jag av infon om att en ny tjänst utlysts och tillsats medan jag varit frånvarande där mina ansvarsområden ingår i arbetsbeskrivningen för tjänsten och sådant jag jobbat med och försökt implementera sedan länge men inte fått gehör för plötsligt genomförs genom den nya tjänsten. Jag noterar även att det som ingått i mitt dagliga jobb i utförandet av ansvarsområdet är förlagt till andra så kontentan är att det informella ansvar jag tidigare haft har tagits ifrån mig utan tillfrågan, lagts på annan, formell tjänst, utan att jag givits möjlighet att söka den.

Är jag knäpp som tänker att detta inte är helt ok förfarande från arbetsgivarens sida?

För info, detta är inte anledningen till nytt jobb och arbetsgivaren, och jag, visste inte om att det skulle bli ett nytt jobb när detta genomfördes.

 

[sjoberga]

Jag har gått och funderat ett tag på om detta är ok egentligen. Jag mår dåligt av det men har delvis ändå gått vidare. (Nytt jobb).

Det som hänt är att jag sedan några år tillbaka har haft ett informellt "ansvar" inom ett område, dvs jag har ingen fin titel eller tid avsatt för att utföra det utan jag har gjort det samtidigt som mitt vanliga jobb och jag har i mitt tycke utfört det som då är möjligt. Jag har inte fått någon vägledning el dyl.

Jag försökte stämma av på förra medarbetarsamtalet att jag gör det som förväntas och uttryckte att jag kände viss otrygghet i förväntan från chef men uppfattade det som att allt var lugnt.

Under vintern var jag planerat borta från jobbet en period och har ingen kontakt med chef, enbart korta konversationer med ngn kollega under tiden. När jag sedan är tillbaka som planerat nås jag av infon om att en ny tjänst utlysts och tillsats medan jag varit frånvarande där mina ansvarsområden ingår i arbetsbeskrivningen för tjänsten och sådant jag jobbat med och försökt implementera sedan länge men inte fått gehör för plötsligt genomförs genom den nya tjänsten. Jag noterar även att det som ingått i mitt dagliga jobb i utförandet av ansvarsområdet är förlagt till andra så kontentan är att det informella ansvar jag tidigare haft har tagits ifrån mig utan tillfrågan, lagts på annan, formell tjänst, utan att jag givits möjlighet att söka den.

Är jag knäpp som tänker att detta inte är helt ok förfarande från arbetsgivarens sida?

För info, detta är inte anledningen till nytt jobb och arbetsgivaren, och jag, visste inte om att det skulle bli ett nytt jobb när detta genomfördes.

Arbetsgivaren har ansvaret för att organisera arbetet och det är mer eller mindre ”enväldigt”. Sen kan man ändå ha åsikter om att informationen är knapphändig, jag tycker exempelvis att din chef skulle ha kunnat ha ett samtal med dig vid återkomsten för att tydliggöra förändringen. Känns märkligt att du ska behöva upptäcka den på egen hand, eftersom det förändrar dina arbetsuppgifter.

Det händer ganska ofta att man tvingas till att organisera arbetet på nya sätt när personer är långtidsborta eller slutar, där det inte går att hitta lösningar som exakt liknar det som varit.

 

[bettysmatte]

Jag har gått och funderat ett tag på om detta är ok egentligen. Jag mår dåligt av det men har delvis ändå gått vidare. (Nytt jobb).

Det som hänt är att jag sedan några år tillbaka har haft ett informellt "ansvar" inom ett område, dvs jag har ingen fin titel eller tid avsatt för att utföra det utan jag har gjort det samtidigt som mitt vanliga jobb och jag har i mitt tycke utfört det som då är möjligt. Jag har inte fått någon vägledning el dyl.

Jag försökte stämma av på förra medarbetarsamtalet att jag gör det som förväntas och uttryckte att jag kände viss otrygghet i förväntan från chef men uppfattade det som att allt var lugnt.

Under vintern var jag planerat borta från jobbet en period och har ingen kontakt med chef, enbart korta konversationer med ngn kollega under tiden. När jag sedan är tillbaka som planerat nås jag av infon om att en ny tjänst utlysts och tillsats medan jag varit frånvarande där mina ansvarsområden ingår i arbetsbeskrivningen för tjänsten och sådant jag jobbat med och försökt implementera sedan länge men inte fått gehör för plötsligt genomförs genom den nya tjänsten. Jag noterar även att det som ingått i mitt dagliga jobb i utförandet av ansvarsområdet är förlagt till andra så kontentan är att det informella ansvar jag tidigare haft har tagits ifrån mig utan tillfrågan, lagts på annan, formell tjänst, utan att jag givits möjlighet att söka den.

Är jag knäpp som tänker att detta inte är helt ok förfarande från arbetsgivarens sida?

För info, detta är inte anledningen till nytt jobb och arbetsgivaren, och jag, visste inte om att det skulle bli ett nytt jobb när detta genomfördes.

Hur utlystes tjänsten? Varför fanns det inte möjlighet för dig att söka den?

 

[kokosbollen]

Arbetsgivaren har ansvaret för att organisera arbetet och det är mer eller mindre ”enväldigt”. Sen kan man ändå ha åsikter om att informationen är knapphändig, jag tycker exempelvis att din chef skulle ha kunnat ha ett samtal med dig vid återkomsten för att tydliggöra förändringen. Känns märkligt att du ska behöva upptäcka den på egen hand, eftersom det förändrar dina arbetsuppgifter.

Det händer ganska ofta att man tvingas till att organisera arbetet på nya sätt när personer är långtidsborta eller slutar, där det inte går att hitta lösningar som exakt liknar det som varit.

Jag helt med på vad du menar. Jag hade dock innan min frånvaro sett till att vid behov fanns andra att täcka mig. Tjänsten tillsattes heller inte förrän två veckor innan jag var tillbaka så någon sådan brådska var det inte så jag inte hade kunnat få möjlighet att söka tjänsten. Arbetet är inte av den art heller och hade det varit det tänker jag att ett ev samtal om behov av att ersätta mig helt, skulle skett redan före min planerade frånvaro.

Det skaver liksom, frånvaron av information, kommunikation.

 

[kokosbollen]

Hur utlystes tjänsten? Varför fanns det inte möjlighet för dig att söka den?

Via mail. Jag blev aldrig informerad om det och arbetsmailen kollades inte under min frånvaro, jag hade bett om personlig kontakt om det var något jag behövde veta så jag var inte onåbar på något sätt.