Sv: Hur ringer man?!
I den rekrytering jag gjort i år så hade jag ca 10-12 sökande som hade relevanta formella kvalifikationer (högskoleutbildning samt några års yrkeserfarenhet inom området eller sådan erfarenhet inom området som kan bedömas som någorlunda likvärdig att ha gått högskola).
En av de sökande hade dels inte lika "färsk" yrkeserfarenhet som en del andra, men jag kan gott säga att hade denna uttryckt sig på annat sätt i det personliga brevet så hade den kanske ändå kunnat blivit aktuell för intervju. Jag satt och velade lite fram och tillbaka där, men tonen i brevet kändes "skum", det var en raljerande ton som gjorde mig avogt inställd. Det skulle ha kunnat vara ett (dåligt) försök till att verka "rolig", men det gav mig en bild av en viss arrogans.
Om den personen hade ringt och per telefon lyckats förmedla en motsatt bild av sin personliga lämplighet när vi talat i telefon så hade jag kanske kunnat flytta denna mellan högarna; eftersom yrkeserfarenheten (även om den var 5-7 år gammal inom vårt område) var ganska lång.
Jag intervjuade 4 personer och tog dem där det de skrev om sig själva gav mig bilden av de personliga egenskaper jag såg som viktiga för att jobba hos oss. (Tre av de fyra kändes som fullt möjliga att se som framtida medarbetare så valet blev ganska svårt. Nu när det gått ca 6 månader har jag varit väldigt nöjd med den som vi till slut valde.)
Det var väl ungefär så som du beskrev; det var för många med rätt formell bakgrund för att intervjua allihop. Jag gör inte 12 intervjuer då; när jag ändå också har ställt krav på personlig lämplighet i annonsen.
Jag tror inte det handlar om vilken fråga man ställer om man i så fall skulle hoppa från en hög till en annan. Det är snarare hur man presenterar sig per telefon som eventuellt skulle kunna göra den skillnaden. Både åt det positiva och det negativa hållet får väl tilläggas.Mitt generella svar är: ring inte om du inte har någon VÄLDIGT bra fråga, som inte kan vänta till intervjun.
Jag har svårt att se vad det är för frågor man ska ställa mellan ansökan och intervjun (då man fått bekräftelse på mottagen ansökan), som får min ansökan att hoppa från icke-högen till intervju-högen om inte mitt CV och beskriven person får den att göra det? Kan någon ge exempel?
Det skulle vara om det finns så många likvärdiga ansökningar så att det inte går att intervjua alla, eller att tidigare erfarenheter är totalt ointressant, men då är det oftast 500 ansökningar så då skulle jag bli ännu mer irriterad på om alla ringer
I den rekrytering jag gjort i år så hade jag ca 10-12 sökande som hade relevanta formella kvalifikationer (högskoleutbildning samt några års yrkeserfarenhet inom området eller sådan erfarenhet inom området som kan bedömas som någorlunda likvärdig att ha gått högskola).
En av de sökande hade dels inte lika "färsk" yrkeserfarenhet som en del andra, men jag kan gott säga att hade denna uttryckt sig på annat sätt i det personliga brevet så hade den kanske ändå kunnat blivit aktuell för intervju. Jag satt och velade lite fram och tillbaka där, men tonen i brevet kändes "skum", det var en raljerande ton som gjorde mig avogt inställd. Det skulle ha kunnat vara ett (dåligt) försök till att verka "rolig", men det gav mig en bild av en viss arrogans.
Om den personen hade ringt och per telefon lyckats förmedla en motsatt bild av sin personliga lämplighet när vi talat i telefon så hade jag kanske kunnat flytta denna mellan högarna; eftersom yrkeserfarenheten (även om den var 5-7 år gammal inom vårt område) var ganska lång.
Jag intervjuade 4 personer och tog dem där det de skrev om sig själva gav mig bilden av de personliga egenskaper jag såg som viktiga för att jobba hos oss. (Tre av de fyra kändes som fullt möjliga att se som framtida medarbetare så valet blev ganska svårt. Nu när det gått ca 6 månader har jag varit väldigt nöjd med den som vi till slut valde.)
Det var väl ungefär så som du beskrev; det var för många med rätt formell bakgrund för att intervjua allihop. Jag gör inte 12 intervjuer då; när jag ändå också har ställt krav på personlig lämplighet i annonsen.
