Det beror helt på verksamhet, vad företaget gör och hur det utförs. Det känns t ex bättre att ge REJÄL pensionsinsättning till de som är i sysselsättning hela året, hellre än att behöva småstänka en massa pengar över de som jobbar säsong 1 dag-1 månad. För att ta ett exempel på vad som kan hända.
Dessutom är det väldigt svåröverblickbart vad det egentligen medför för kostnader för företaget. TGL och Olycksfallsförsäkring - mycket dyrare med kollektivavtal i förhållande till samma försäkring utan kollektivavtal.
Dessutom är det väldigt svåröverblickbart vad det egentligen medför för kostnader för företaget. TGL och Olycksfallsförsäkring - mycket dyrare med kollektivavtal i förhållande till samma försäkring utan kollektivavtal.