QueenLilith
Trådstartare
Vi fick på min arbetsplats en ny interim chef efter sommaren. Väldigt lång historia, men det första chefen gör innan vi ens har haft vårt första möte är att sätta mig på en PIP. (Performance improvement plan). Detta händer även en annan kollega. Det som skrivs i PIPen skulle jag klassa som förtal rakt av, och jag kan motbevisa påstånden som skrivs, då dom är rakt av en attack mot min karaktär. Jag försöker att välja "path of less resistance" och gör mitt bästa för att leva efter förväntningar (vilket jag gjort hittils med). I mitt jobb förväntas det lite att man "lär sig saker själv" och där finns ingen riktig upplärning, utan det är "learning by doing" som gäller. Dokumentation av saker finns väldigt spridit, och överlag väldigt dåligt dokumenterat. Jag har hela tiden sköt mina dagliga uppgifter utan problem (vi jobbar blandt annat med support, och tar emot ärenden och har telefon), har det varit frågor har jag försökt ta hjälp av kollegor och dokumenterat dokument och egna guider för saker som görs. Jag fick kritik av chefen att jag inte är på samma nivå som andra i teamet som jobbat inom detta område i 10+ år. Jag hade då jobbat på företaget i 1 1/2 år. Jag kunde absolut hålla med om att vissa saker behövs utvecklas, men jag har även bett om att få göra vissa saker/följa med på saker för att lära mig, vart jag nekas detta.
Jag fick under hösten igenom ett sånt tillfälle, och det gick väldigt bra, och kund va nöjd och jag hade en bra känsla. Jag har inte varit sjuk innan detta förloppet, och ställer upp när andra har varit borta i sjukdom/vabb etc. Men pga dåligt mående efter nya chefen kom in, så hade jag ett sjukdomstillfälle under hösten. Chefen har även gjort saker som att kommentera mitt utseende när jag jobbar hemma, för jag inte brukar sminka mig (sminkar mig när jag är på kontoret, hos kund etc). men är det bara teams möten med kollegor så brukar jag inte använda smink, vart på hon sa till mig att jag ser trött och sliten ut.
Fick även veta att jag inte förtjänar respekt, men att jag får jobba för att folk i teamet skall behöva respektera mig, och när jag har mer kunskap och blir en likvärdig kollega, så kommer jag respekteras. (och massa annat liknande).
Jag har haft hjälp av facket under hösten och har numera alltid med fackligt ombud under möten. Det hjälpte en period, men efter vi hade Glint survey och jag valde att lyfta saker inom organisationen som påverkar våra kunder negativ, så blev hon jävligt arg på mig och hade då möte vart hon spenderade 30 min med att ösa skit på mig, som hur jag uppfattas av andra och att jag är extrem negativ, och jag bör tänka på hur jag uttalar mig och liknande. Har frågat flera av mina kollegor hur dom vanligt uppfattar mig, och om jag hade otrevlig ton, och fick tillbaka att det hade jag inte alls. Utan jag är proffsig, talar om problemen ärligt. Desutssom har företaget skickat oss på såna kurser kring "whistle blowing" och hur viktigt det är att snacka och lyfta problem etc, medans denna chefen då gör raka motsatsen.
Problemen med möten med facket är också att dom mest bara är "med", men säger inte så mycket eller hjälper ifall chefen går över gränsen. Känns mest dom är med som vittnen? sist så sa fackliga ombudet att jag hanterade mötet och feedbacken väldigt bra. Jag sa tillbaka till chefen på ett trevligt sätt att jag inte håller med och den feedback jag har fått från andra inte stämmer överens med hennes bild.
Jag och en annan kollega har varit hårdast drabbat än så länge, men enligt lite grejer som kommit fram inom teamet så verkar alla må väldigt dåligt av chefens beteende.
Blandt annat fanns en incident vart chefen säger till min kollega att hen uppfattas som arrogant av andra, och att en annan chef hade sagt detta till min chef. Min kollega snackar då med den andra chef på telefon, och den chefen hade inte alls sagt något sånt alls. Så min chef verkar inte ty sig för att ljuga ihop saker för att attackera folk.
Jag sa till facket att jag inte kan fortsätta såhär och dom skulle snacka med HR.
Idag skickar chefen ett mail för jag inte har signerat på PIP, och jag vill inte signera på dom sakerna som dom har skrivit om mig, då jag tycker dom är så oerhört fula att jag mår illa bara av att påminnas om det, jag kan gå med på att få ett dokument med förbättringar och mål som dom ser. Desutssom är denna PIP från September förra året. Jag skickade till mitt fackliga ombud hur vi skall göra, för jag vill inte signera på något sånt dokument vart det är skrivit saker som är rakt av lögn. Som har enligt information skall ha hänt innan chefen ens kom in i sin roll, och är "hear say".
Chefen ville jag skulle signera dokumentet tills imorgon. Jag har inte gjort det. Jag frågade fackliga ombudet om hon kunna vara snäll att svara på det mail att vi tar det med facket Stockholm, för jag känner någon jurist eller annat behöver se över det dokumentet. Ärlig talat är det helt befängt det som chefen har skrivit, desutssom skrivit på väldigt dåligt engelska som knappt går att läsa.
Vad gör jag nu? vad kan man göra?
Senaste tipset från facket va att sitta lugnt i båten och avvakta lite.
Kan man ens göra något? har någon erfarenhet av liknande?
Känns så oerhört jobbigt att jag skall behöva flytta på mig och söka annat jobb när alla mistrivs i teamet, och det kommer bara eskalera mer och mer för dom med tiden med. Jag trivs i övrigt med arbetsuppgifterna, och våra kunder är super bra.
Jag fick under hösten igenom ett sånt tillfälle, och det gick väldigt bra, och kund va nöjd och jag hade en bra känsla. Jag har inte varit sjuk innan detta förloppet, och ställer upp när andra har varit borta i sjukdom/vabb etc. Men pga dåligt mående efter nya chefen kom in, så hade jag ett sjukdomstillfälle under hösten. Chefen har även gjort saker som att kommentera mitt utseende när jag jobbar hemma, för jag inte brukar sminka mig (sminkar mig när jag är på kontoret, hos kund etc). men är det bara teams möten med kollegor så brukar jag inte använda smink, vart på hon sa till mig att jag ser trött och sliten ut.
Fick även veta att jag inte förtjänar respekt, men att jag får jobba för att folk i teamet skall behöva respektera mig, och när jag har mer kunskap och blir en likvärdig kollega, så kommer jag respekteras. (och massa annat liknande).
Jag har haft hjälp av facket under hösten och har numera alltid med fackligt ombud under möten. Det hjälpte en period, men efter vi hade Glint survey och jag valde att lyfta saker inom organisationen som påverkar våra kunder negativ, så blev hon jävligt arg på mig och hade då möte vart hon spenderade 30 min med att ösa skit på mig, som hur jag uppfattas av andra och att jag är extrem negativ, och jag bör tänka på hur jag uttalar mig och liknande. Har frågat flera av mina kollegor hur dom vanligt uppfattar mig, och om jag hade otrevlig ton, och fick tillbaka att det hade jag inte alls. Utan jag är proffsig, talar om problemen ärligt. Desutssom har företaget skickat oss på såna kurser kring "whistle blowing" och hur viktigt det är att snacka och lyfta problem etc, medans denna chefen då gör raka motsatsen.
Problemen med möten med facket är också att dom mest bara är "med", men säger inte så mycket eller hjälper ifall chefen går över gränsen. Känns mest dom är med som vittnen? sist så sa fackliga ombudet att jag hanterade mötet och feedbacken väldigt bra. Jag sa tillbaka till chefen på ett trevligt sätt att jag inte håller med och den feedback jag har fått från andra inte stämmer överens med hennes bild.
Jag och en annan kollega har varit hårdast drabbat än så länge, men enligt lite grejer som kommit fram inom teamet så verkar alla må väldigt dåligt av chefens beteende.
Blandt annat fanns en incident vart chefen säger till min kollega att hen uppfattas som arrogant av andra, och att en annan chef hade sagt detta till min chef. Min kollega snackar då med den andra chef på telefon, och den chefen hade inte alls sagt något sånt alls. Så min chef verkar inte ty sig för att ljuga ihop saker för att attackera folk.
Jag sa till facket att jag inte kan fortsätta såhär och dom skulle snacka med HR.
Idag skickar chefen ett mail för jag inte har signerat på PIP, och jag vill inte signera på dom sakerna som dom har skrivit om mig, då jag tycker dom är så oerhört fula att jag mår illa bara av att påminnas om det, jag kan gå med på att få ett dokument med förbättringar och mål som dom ser. Desutssom är denna PIP från September förra året. Jag skickade till mitt fackliga ombud hur vi skall göra, för jag vill inte signera på något sånt dokument vart det är skrivit saker som är rakt av lögn. Som har enligt information skall ha hänt innan chefen ens kom in i sin roll, och är "hear say".
Chefen ville jag skulle signera dokumentet tills imorgon. Jag har inte gjort det. Jag frågade fackliga ombudet om hon kunna vara snäll att svara på det mail att vi tar det med facket Stockholm, för jag känner någon jurist eller annat behöver se över det dokumentet. Ärlig talat är det helt befängt det som chefen har skrivit, desutssom skrivit på väldigt dåligt engelska som knappt går att läsa.
Vad gör jag nu? vad kan man göra?
Senaste tipset från facket va att sitta lugnt i båten och avvakta lite.
Kan man ens göra något? har någon erfarenhet av liknande?
Känns så oerhört jobbigt att jag skall behöva flytta på mig och söka annat jobb när alla mistrivs i teamet, och det kommer bara eskalera mer och mer för dom med tiden med. Jag trivs i övrigt med arbetsuppgifterna, och våra kunder är super bra.
