Rekryteraren som försvann

[Manza]

Den 18/10 sökte jag en tjänst som jag väldigt gärna vill ha. Den ansvariga (externa) rekryteraren mailade inom 20 minuter med några kompletterande frågor och ringde sedan upp för en första kort intervju. Hon sade i slutet av samtalet att om det blir aktuellt med en personlig intervju så ringer de på måndag, alltså den 25/10, annars får jag ett mail. Sista ansökningsdag var den 21/10.

Jag har fortfarande inte hört ett ljud. Den 27/10 mailade jag henne och frågade om de hade ett datum för när de skulle börja kontakta kandidaterna, inget svar. Idag har jag ringt hennes kontor för att fråga var i processen de befinner sig, inget svar och växeln har ingen notering på henne. Jag har ringt hennes mobil, inget svar. Där lämnade jag även ett meddelande och sade att hon väldigt gärna får återkoppla om hon har tid och möjlighet, hon har ännu inte återkommit.

Är det någon som har varit med om något liknande? Eller någon som jobbar med rekrytering som har någon idé om vad som pågår? Är jag för otålig och borde avvakta? Alltså, jag förstår verkligen att rekryteringsprocesser kan dra ut på tiden - men det här känns inte normalt!

 

[Snubbelfot]

Jadå, jag har varit med om liknande och värre. Rekrytering/HR på ett stort statligt bolag där jag sökte en kvalificerad specialisttjänst behövde påstötningar i närmare två månader för besked trots att den aktuella tjänsten annonserades för tillsättning omgående. De hade tydligen blivit totalt överväldigade av anstormningen av sökande; ett tiotal kvalificerade.

Det är nog helt enkelt i de flesta fall köparens/rekryterarens marknad, och som sökande kan man hur som helst inte påverka processen. Däremot kan man ju väga in hanteringen i sitt intryck av organisationen som potentiell framtida arbetsgivare.

 

[Manza]

Jadå, jag har varit med om liknande och värre. Rekrytering/HR på ett stort statligt bolag där jag sökte en kvalificerad specialisttjänst behövde påstötningar i närmare två månader för besked trots att den aktuella tjänsten annonserades för tillsättning omgående. De hade tydligen blivit totalt överväldigade av anstormningen av sökande; ett tiotal kvalificerade.

Det är nog helt enkelt i de flesta fall köparens/rekryterarens marknad, och som sökande kan man hur som helst inte påverka processen. Däremot kan man ju väga in hanteringen i sitt intryck av organisationen som potentiell framtida arbetsgivare.

Ja, det var ju inte så upplyftande. Jag känner bara att det känns SÅ märkligt att inte höra ett ljud, särskilt när den första kontakten kom så snabbt och var så positiv. Även här lät det som att de ville ha en ganska snabb process...

Jag vet inte om det spelar någon roll att rekryteringen sköts av ett externt bolag, inte den anställande organisationen?

 

[Snubbelfot]

Jag vet inte om det spelar någon roll att rekryteringen sköts av ett externt bolag, inte den anställande organisationen?

Svårt att dra några slutsatser av så få erfarenheter, men i mitt fall var det internt folk.

 

[nickan1]

Den 18/10 sökte jag en tjänst som jag väldigt gärna vill ha. Den ansvariga (externa) rekryteraren mailade inom 20 minuter med några kompletterande frågor och ringde sedan upp för en första kort intervju. Hon sade i slutet av samtalet att om det blir aktuellt med en personlig intervju så ringer de på måndag, alltså den 25/10, annars får jag ett mail. Sista ansökningsdag var den 21/10.

Jag har fortfarande inte hört ett ljud. Den 27/10 mailade jag henne och frågade om de hade ett datum för när de skulle börja kontakta kandidaterna, inget svar. Idag har jag ringt hennes kontor för att fråga var i processen de befinner sig, inget svar och växeln har ingen notering på henne. Jag har ringt hennes mobil, inget svar. Där lämnade jag även ett meddelande och sade att hon väldigt gärna får återkoppla om hon har tid och möjlighet, hon har ännu inte återkommit.

Är det någon som har varit med om något liknande? Eller någon som jobbar med rekrytering som har någon idé om vad som pågår? Är jag för otålig och borde avvakta? Alltså, jag förstår verkligen att rekryteringsprocesser kan dra ut på tiden - men det här känns inte normalt!

Jag tror aldrig jag har varit med om att en rekryteringsprocess har hållit angivna datum. Är det ett externt bolag så har säkert den ansvariga rekryteraren flera parallella processer för olika företag på gång samtidigt så mycket att göra helt enkelt. Det första förfarandet med kompletterande mailfrågor och telefonintervju känns som ganska standard när det är externa bolag som sköter rekryteringen tycker jag. De sållar helt enkelt på ett effektivt sätt genom det förfarandet. Lycka till iallafall med jobbet du sökt.

 

[Mabuse]

Den 18/10 sökte jag en tjänst som jag väldigt gärna vill ha. Den ansvariga (externa) rekryteraren mailade inom 20 minuter med några kompletterande frågor och ringde sedan upp för en första kort intervju. Hon sade i slutet av samtalet att om det blir aktuellt med en personlig intervju så ringer de på måndag, alltså den 25/10, annars får jag ett mail. Sista ansökningsdag var den 21/10.

Jag har fortfarande inte hört ett ljud. Den 27/10 mailade jag henne och frågade om de hade ett datum för när de skulle börja kontakta kandidaterna, inget svar. Idag har jag ringt hennes kontor för att fråga var i processen de befinner sig, inget svar och växeln har ingen notering på henne. Jag har ringt hennes mobil, inget svar. Där lämnade jag även ett meddelande och sade att hon väldigt gärna får återkoppla om hon har tid och möjlighet, hon har ännu inte återkommit.

Är det någon som har varit med om något liknande? Eller någon som jobbar med rekrytering som har någon idé om vad som pågår? Är jag för otålig och borde avvakta? Alltså, jag förstår verkligen att rekryteringsprocesser kan dra ut på tiden - men det här känns inte normalt!

Min erfarenhet är tyvärr att rekryteringsföretag prioriterar kontakten med dem som går vidare. Har de ont om tid kan de vara väldigt dåliga på att återkoppla till dem som inte går vidare. Men det behöver ju inte vara så i det här fallet förstås!

 

[mackan]

TS jag jobbar med rekrytering och har gjort i många år och det är tyvärr otroligt vanligt . Möts av kandidater/sökande ständigt och jämt som typ blir TACKSAMMA när man återkopplar om än med negativt besked, för de har aldrig tidigare fått besked typ ...

Det handlar i min erf om dåliga rutiner och dålig policy från rekryterande . Ett hett tips när man rekryterar mycket är att 1) ange en generell tidplan man har just då ang besked/respons till sökande dvs inte ett specifikt datum 2) inbjuda kandidaten att höra av sig om denne undrar över hur processen går (och då givetvis vara beredd på att svara) 3) satsa på mailbesked för de som ej går vidare till fysisk intervju viljet är 95% ... det är då lätt att hålla tidsramar då man kan skicka automatiserat svar till gruppen det berör .
Som rekryteringsansvarig är det inte realistiskt att ngt annat än ett standardbesked via mail sker till kandidater som ej blir kallade till en första intervju . Tillochmed i processer där man för kandidaten vid själva intervjun tydliggjort att ytterligare intervju kommer ske för ev slutrekryteringsprocess, så är det mailsvar som brukar gälla.

Enbart kandidater i slutintervju kontaktar jag via telefon sedan med nej besked och samtal med motiveringar och möjlighet till frågor . Det ser jag och de flesta rekryterare (hoppas jag) som absolut det enda schyssta och professionella.

Generellt sätt kan man utöver det som
Sökande räkna med att har man inget hört och inte blivit kallad till intervju på flera veckor efter telefonintervjun så är man inte aktuell ....
vad man än helt berättigat må tycka om hanteringen i ditt eget fall .

 

[Kiwifrukt]

Jag sökte ett jobb i våras där de kom tillbaka fort, inom två veckor efter att ansökningstiden gått ut och jag var på intervju mindre än en vecka senare. I halva maj ungefär. Då sa de att de skulle komma tillbaka oavsett besked i början av nästa vecka. Jag hörde inget förrän i slutet på juni...

Det hör till saken att jag hade ett annat sommarjobb, som jag hade behövt säga nej till om jag hade fått det andra jobbet. Som de visste om, i och med att de frågade. Så sent hade det varit svårt att få in någon annan i mitt ställe på det jobbet jag redan hade/som jag sen jobbade på eftersom jag inte fick det jobbet jag sökte.

 

[mackan]

Jag sökte ett jobb i våras där de kom tillbaka fort, inom två veckor efter att ansökningstiden gått ut och jag var på intervju mindre än en vecka senare. I halva maj ungefär. Då sa de att de skulle komma tillbaka oavsett besked i början av nästa vecka. Jag hörde inget förrän i slutet på juni...

Det hör till saken att jag hade ett annat sommarjobb, som jag hade behövt säga nej till om jag hade fått det andra jobbet. Som de visste om, i och med att de frågade. Så sent hade det varit svårt att få in någon annan i mitt ställe på det jobbet jag redan hade/som jag sen jobbade på eftersom jag inte fick det jobbet jag sökte.

I ditt läge så får man ju då helt enkelt själv ta kontakt med rekryteringskontakten om man behöver besked/inte hört ngt och känner att man vill ha /behöver uppdatering .

Att folk har uppsägningstid är ju något alla är medvetna om och det ligger ju i bägge parters intresse att utifrån det kommunicera om en anställning/erbjudande är aktuellt .
Om det i ditt fall utifrån den rekryterandes sida varit aktuellt hade de ju fått stå sitt kast ang din uppsägningstid isåfall . Dvs problemet hade ju inte varit ditt på det sätt du uttrycker är ett problem ? De vet att du har uppsägningstid och är de då sena att höra av sig faller det ju på dem.

 

[Manza]

Hörni, tack för matnyttiga svar allihopa, särskilt @mackan ! Jättebra perspektiv att ta med sig inför framtida jobbsök

Mycket riktigt har jag inte gått vidare till intervju. Tråkigt såklart (men helt klart förväntat med tanke på bristen på info), men det jobbigaste var faktiskt att inte få besked. Där tycker jag att rekryterare har en skyldighet att informera så snart man kan, som sökande är man i en sårbar position som det är och att då "lämnas hängande" är påfrestande.

I det här fallet gjorde jag ju faktiskt så att jag tog kontakt med rekryteraren eftersom jag behövde få ett besked. Men i hennes fall så skulle det beskedet ha kunnat lämnas utan att jag behövde jaga, och hon fick det att låta som att det skulle komma ett besked oavsett redan den 25:e. Naturligtvis prioriterar rekryterare de kandidater som de vill gå vidare med, men sedan är det faktiskt inte svårt att skicka ut ett standardiserat mail till resterande.

 

[Andromedae]

Jag var på intervju för ett jobb en gång.

Ett ÅR (!) senare fick jag ett mejl om att tjänsten gått till någon annan. Jo tack, jag hade gissat det vid det laget

 

[Kiwifrukt]

I ditt läge så får man ju då helt enkelt själv ta kontakt med rekryteringskontakten om man behöver besked/inte hört ngt och känner att man vill ha /behöver uppdatering .

Att folk har uppsägningstid är ju något alla är medvetna om och det ligger ju i bägge parters intresse att utifrån det kommunicera om en anställning/erbjudande är aktuellt .
Om det i ditt fall utifrån den rekryterandes sida varit aktuellt hade de ju fått stå sitt kast ang din uppsägningstid isåfall . Dvs problemet hade ju inte varit ditt på det sätt du uttrycker är ett problem ? De vet att du har uppsägningstid och är de då sena att höra av sig faller det ju på dem.

Det var bara det att jag inte hade någon kontaktuppgift alls till ansvarig. Själva kontakten hade skett via ett formulär på internet, personen jag träffade på intervjun hade ett typiskt namn som "alla" heter, typ Anders Svensson, och det var ett stort företag. Så det gick inte riktigt att lokalisera henom heller. Men nu var det ju ingen skada skedd i och med att jag inte fick det.

 

[Pegasus63]

Den 18/10 sökte jag en tjänst som jag väldigt gärna vill ha. Den ansvariga (externa) rekryteraren mailade inom 20 minuter med några kompletterande frågor och ringde sedan upp för en första kort intervju. Hon sade i slutet av samtalet att om det blir aktuellt med en personlig intervju så ringer de på måndag, alltså den 25/10, annars får jag ett mail. Sista ansökningsdag var den 21/10.

Jag har fortfarande inte hört ett ljud. Den 27/10 mailade jag henne och frågade om de hade ett datum för när de skulle börja kontakta kandidaterna, inget svar. Idag har jag ringt hennes kontor för att fråga var i processen de befinner sig, inget svar och växeln har ingen notering på henne. Jag har ringt hennes mobil, inget svar. Där lämnade jag även ett meddelande och sade att hon väldigt gärna får återkoppla om hon har tid och möjlighet, hon har ännu inte återkommit.

Är det någon som har varit med om något liknande? Eller någon som jobbar med rekrytering som har någon idé om vad som pågår? Är jag för otålig och borde avvakta? Alltså, jag förstår verkligen att rekryteringsprocesser kan dra ut på tiden - men det här känns inte normalt!

Kort ock koncist: Du gick inte vidare till andra ronden ...

Finns i princip ingen arbetsgivare/rekryterare som meddelar de som inte går vidare i processen. HAr du inte hört något två dagar efter "avtald" tid kan du kallt räkna med att du är borta från processen.

 

[Manza]

Kort ock koncist: Du gick inte vidare till andra ronden ...

Finns i princip ingen arbetsgivare/rekryterare som meddelar de som inte går vidare i processen. HAr du inte hört något två dagar efter "avtald" tid kan du kallt räkna med att du är borta från processen.

Nu har ju detta redan diskuterats, och jag har själv i tråden uppdaterat om att det inte var aktuellt med intervju för min del.

Naturligtvis finns det både arbetsgivare och externa rekryterare som meddelar dem som inte har gått vidare i processen, även om den informationen kan dröja. Jag har för övrigt själv rekryterats till en tjänst där det gick betydligt längre tid än två dagar efter "avtalad" tid. Ibland handlar det om att processen drar ut på tiden.

 

[starcraft]

Kort ock koncist: Du gick inte vidare till andra ronden ...

Finns i princip ingen arbetsgivare/rekryterare som meddelar de som inte går vidare i processen. HAr du inte hört något två dagar efter "avtald" tid kan du kallt räkna med att du är borta från processen.

Har jag inte hört något vid avtalad tid räknar jag med att jag inte fått jobbet/gått vidare, men jag har varit med om fler än en gång som de fortfarande varit intresserade eller tom givit mig jobbet trots att svaret dröjt till efter den avtalade tiden. Så man vet aldrig!

Dock tycker jag att folk man har haft någon typ av intervju med (telefon eller irl) tycker jag det hör till allmänt hyfs att höra av sig till efter avslutad rekrytering, även om det bara är ett standardmail. Men jag vet att inte alla tycker så...