Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Lite spontant känner jag, förmånsbeskattning på en del svar
Om det ingår lunch/fika i hyran av konferenslokal då?
Är det fortfarande en förmånsbeskattningsfråga då?
Tycker det oavsett käns lite löjligt om ett företag bjuder på det någon gång per år..Det är en skillnad i om det sker dagligen tycker nog jag iaf
Svaret är givet i Skatteverkets klipp från Lotta. Det spelar ingen roll om det är konferens, det kan uppstå förmån ändå.
Det kan mycket väl vara förmån, men det är ju en HELT ANNAN FRÅGA. Jag utfår faktiskt att de flesta är beredda att betala 30 % av lunchens pris på nästa lön, för att slippa lägga ut hela summan på t ex en lunch.
Det är rätt få som har dagtraktamente, måste jag nog säga. Däremot tillhör det ju normal hyfs att i god tid upplysa om program, tider och ev. utfodring.
Ok, eftersom inte så många här verkar förstå vad kostförmån är, så kopierar jag in från Skatteverkets hemsida.
"Om arbetsgivaren tillhandahåller kost är det en skattepliktig förmån för den anställde. Det saknar i princip betydelse om kosten erhålls på den ordinarie arbetsplatsen eller vid tjänsteresa eller konferens.
I likhet med andra förmåner är kostförmån skattepliktig oavsett om det är arbetsgivaren eller någon annan som ger ut förmånen, så länge förmånen har sin grund i anställningen.
Kost som den anställde får vid övertidsarbete är skattepliktig. Fri kost är skattepliktig även om den anställde får den utomlands. Kostförmån värderas enligt schablon.
Om den anställde betalar för måltiden, till exempel direkt vid inköpet eller via nettolöneavdrag, räknas detta av från förmånsvärdet.
När arbetsgivare subventionerar den anställdes måltid och den anställde genom detta betalar ett lägre pris för måltiden, beskattas den anställde för skillnaden mellan det pris som den anställde betalat för måltiden och schablonvärdet."
Det är inte inkorrekt att inte betala ut dagtraktamente, det är inte ngt som är reglerat i lag.Hm, intressant. De flesta (anställda) i min närhet har inga problem med traktamenten. Iofs skulle AG i de branscherna inte ha några anställda om de inte skötte det korrekt.
Som L8P8 ovan skriver, så är dagtraktamente i högsta grad 100 % skattepliktigt, vilket gör att det kan bli en dyrare lösning för den anställde.
Skillnaden här är att det är en intern kurs, som är arrangerad av arbetsgivaren, bjuder denne då på mat, så uppstår kostförmån.Nu blir jag lite mörkrädd....
vad har detta att göra med skatt för den anställde i sammanhanget? arbetsgivaren är den som betalar skatt i avseenden till konferenser där kost ingår osv. hoppas det är det du pratar om i sammanhanget för tråden som den utvecklat sig verkar lite tveksam i det att folk tydligen tror att det är den enskilde anställde som ska skatta för en konferenslunch som arbetstgivaren bokat där kost ska ingå?