Tjänstledighet

[Emiro]

Kan arbetsgivaren kräva närvaro vid möten och utbildningar trots att den anställde är tjänstledig?

 

[Malibu_Stacy]

Kan arbetsgivaren kräva närvaro vid möten och utbildningar trots att den anställde är tjänstledig?

Det tror jag inte. Om en anställd är tjänstledig på 100% utan lön så bör inte arbetsgivaren kunna kräva närvaro på arbetsplatsen eller vid möten, då detta sker på betald arbetstid och den anställde får ju inte betalt och behöver därför inte närvara.

 

[Emiro]

Det tror jag inte. Om en anställd är tjänstledig på 100% utan lön så bör inte arbetsgivaren kunna kräva närvaro på arbetsplatsen eller vid möten, då detta sker på betald arbetstid och den anställde får ju inte betalt och behöver därför inte närvara.

Nej, det känns ju lite märkligt. Jag är tjänstledig 100% utan lön för studier och kan ju inte närvara på två platser samtidigt. Men jag skulle behöva hitta detta i text och hänvisa min arbetsgivare dit.

 

[sjoberga]

Kan arbetsgivaren kräva närvaro vid möten och utbildningar trots att den anställde är tjänstledig?

Beror på. Vanliga arbetsmöten eller utbildningar som handlar om sånt som man hade gjort om man jobbat verkar normalt nej, kan inte krävas. Däremot brukar det i tjänstledighetsöverenskommelser ingå att man ska hålla rimlig kontakt med chef och arbetsplats under tiden för tjänstledighet, så att man behöver träffa sin chef då och då är ganska normalt. Men för att det ska fungera måste båda parter givetvis vara lite flexibla med val av tillfälle, inte "kräva närvaro" för specifik tid.

 

[Emiro]

Beror på. Vanliga arbetsmöten eller utbildningar som handlar om sånt som man hade gjort om man jobbat verkar normalt nej, kan inte krävas. Däremot brukar det i tjänstledighetsöverenskommelser ingå att man ska hålla rimlig kontakt med chef och arbetsplats under tiden för tjänstledighet, så att man behöver träffa sin chef då och då är ganska normalt. Men för att det ska fungera måste båda parter givetvis vara lite flexibla med val av tillfälle, inte "kräva närvaro" för specifik tid.

Ok, så om det gäller en kurs (som det gör i detta fall) så kan de kräva det? Men om det gäller vanliga Arbetsplatsträffar, som rör det löpande dagliga arbetet så kan de inte kräva det?

 

[Asko]

Ok, så om det gäller en kurs (som det gör i detta fall) så kan de kräva det? Men om det gäller vanliga Arbetsplatsträffar, som rör det löpande dagliga arbetet så kan de inte kräva det?

Fast en kurs låter inte riktigt som ett möte med chefen som @sjoberga skriver om.

 

[Hermelin]

Ok, så om det gäller en kurs (som det gör i detta fall) så kan de kräva det? Men om det gäller vanliga Arbetsplatsträffar, som rör det löpande dagliga arbetet så kan de inte kräva det?

Det känns inte rimligt att de kan ställa krav på att du ska gå en kurs. Du är ju ledig utan lön från ditt arbete. Men jag hade slagit en signal till facket för att dubbelkolla.

 

[sjoberga]

Ok, så om det gäller en kurs (som det gör i detta fall) så kan de kräva det? Men om det gäller vanliga Arbetsplatsträffar, som rör det löpande dagliga arbetet så kan de inte kräva det?

Jag tänker att inget av det är rimligt, om det inte är något väldigt speciellt. Tänker om det exempelvis är en ny lagstadgad utbildning som bara går att ordna just nu inom rimlig framtid och att den krävs för att du ska kunna återinträda i tjänst när tjl är slut. Väldigt speciella omständigheter med andra ord, så kanske.

Vanliga arbetsplatsträffar om det dagliga arbetet verkar ganska onödigt, så det kan man inte kräva. Däremot kan det såklart vara en lösning på "rimlig kontakt med arbetsplatsen" om det är "sällan" men då är vi där igen; då måste flexibilitet finnas för båda parter så att det går att lösa ihop med studierna (digitalt kanske är en lösning?)

 

[Emiro]

@Asko @Hermelin @sjoberga Nej, jag tycker heller inte att det känns rimligt. Men jag skulle behöva kunna "bevisa" det i text för min arbetsgivare.

 

[Asko]

Facket borde definitivt kunna hjälpa till med detta!

 

[Malin_L]

om du har sökt tjänstledighet under hela din studietid (sammanhängande) har du rätt till behövlig ledighet från anställning för att klara dina studier och kan inte tvingas arbeta. (StudL 1 §)

Så säger ett svar på lawline

 

[sjoberga]

Lawline hade ett annat svar som kan ge lite vägledning.

https://lawline.se/answers/inkallad-trots-tjanstledighet

 

[Hermelin]

@Asko @Hermelin @sjoberga Nej, jag tycker heller inte att det känns rimligt. Men jag skulle behöva kunna "bevisa" det i text för min arbetsgivare.

Ja, och det är där ditt fack kommer in i bilden. Ring facket så får du stöd i kontakten med chefen.