Nej de lägger ut jobbet på någon annan eller skjuter upp det och kan då inte ta in annat jobb=minskade intäckter eller jobbar övertid=högre lönekostnader.
På mitt jobb går det inte att ta in vikarier, det är en lång internutbildning av personal som redan har erfarenhet av branschen innan de får jobba själva. Det går inte heller att låna in personal från andra avdelningar då det handlar om specialistkompetenser, likaså går inte det att skjuta på några deadlines utan det är alltid beordrad övertid om personal uteblir av olika anledningar. Jobbet kan inte vänta en dag, en vecka eller ens några timmar utan det ska alltid finnas rätt utbildad personal på plats.
Ja, så finns det ju en del arbetsplatser som fungerar så. Hos oss kan vi inte heller ta in tillfälliga vikarier och ha någon nytta av dem. Däremot kan vissa delar av jobbet vänta; det finns inte mycket val i en liten grupp; det KAN ju hända att vi alla är frånvarande någon dag och då finns inte mycket val.
Helt rätt gissat, vi sitter dygnet runt.
Ja, då blir ju förhållandena andra; då är det ju en dygnetruntverksamhet.
Mycket går att skjuta på även med det jag sysslar med, allt måste inte lösas här och nu och vad jag jobbar med är inte heller viktigt för tråden. Det finns dock en hel del saker som inte går att skjuta på utan måste lösas akut om problem uppstår, sen får man reda ut själva röran vad, varför och vem som betalar i efterhand. I mitt jobb innebär det låga risker för personskador, men i värsta fall kan det innebära dödsfall om andra nära kollegor tabbar sig.
Ja, jag var inte ute efter att få veta vad du jobbar med.
) som offrar familjeliv, ledighet, semestrar, ja, nästan allt för att de "måste" för att "jobbet kräver det"; om vi då för ett seriöst samtal om det så brukar jag försöka lyfta att det ändå är så att OM du försvinner (går i pension, blir sjuk, säger upp dig eller .... dör) - då kommer organisationen/företaget att lösa det ändå! Det är också sällan någon som ligger på sjukhus får ett tacksamtal från företaget för allt man har gjort (ofta jobbar ju sådana personer även en massa timmar utan lön).Been there, done that, got the t-shirt.Ja, jag var inte ute efter att få veta vad du jobbar med.
Det var mer ett generellt resonemang omkring just det här området. Jag träffar tyvärr alldeles för många som anser sig/sin avdelning/sin kompetens/sina underställda vara fullkomligt oumbärliga. Och då faktiskt utan att det kan innebära några dödsfall om någon tabbar sig.
Det kan vara något positivt i grunden; känslan av att jag/vi är väldigt viktiga för vår organisation; det skapar samhörighet, yrkesstolthet, känslan av att vara betydelsefull, lojalitet med arbetsgivaren, yrkesgruppen och kollegorna osv. MEN baksidan; när det blir för mycket av detta; då landar personerna i sjukskrivningar på grund av utmattningsdepression.
När jag möter människor som sliter utöver det normala (både jag och maken har vuxit upp med varsin sådan förälder.... gissa könet!
Och när jag själv känner stress över att jag inte gjort allt det jag föresatt mig; då tänker jag lite likadant; ingen är hjälpt av att jag bränner ut mig; de har större nytta av att få allt det jag KAN ge, men fortfarande ändå vara en människa med något slags livskvalitet utöver arbetsplikten.
Jag ser fetma, stor viktuppgång som symptom (ibland biverkning) på något annat så frågan är väl varför den anställda går/gått upp i vikt? Får man sparka ngn som drabbats av tex stress och ångest? Hur möter man en anställd som drabbas av psykisk ohälsa?
Jag har gått upp 17 kg sedan jag blev sambo med min sambo.
Det är väl när den orsakar sjukdomar av typen diabetes eller på annat sätt försvårar arbetet.
Vi hade en förare som var så pass fet att förarstolarna på bussarna gick sönder.
Jag har upptäckt att jag nästan helt slipper infektioner nu när jag väger litet mera.
Nuförtiden så verkar det inte vara så.
Men det vet man ju säkert att det går över.
