Arbetsgivare som inte följer kollektivavtal

[Fiorano]

Om en har en arbetsgivare som inte följer den lön som gäller enligt kollektivavtalet vad gör en då? Arbetsgivaren har kollektivavtal, arbetstagaren är inte med facket. Hur ska en göra för att få den lön en ska ha enligt avtalet?

 

[vallhund]

Arbetstagaren får gå med i facket.

 

[Lovisaleonora]

Om en har en arbetsgivare som inte följer den lön som gäller enligt kollektivavtalet vad gör en då? Arbetsgivaren har kollektivavtal, arbetstagaren är inte med facket. Hur ska en göra för att få den lön en ska ha enligt avtalet?

Kan ju vara lämpligt att börja med att kräva korrekt lön. När detta avslås, gå till den part som kollektivavtalet ligger hos.

 

[Fiorano]

raderat

 

[vallhund]

@vallhund Gäller inte kollektivavtal för anställda som inte är med i facket? Jag fattar förstås att en anställd som inte är med i facket inte kan få hjälp av dem heller naturligtvis.

I princip skall det gälla, kan dock bli knivigare att få rätt.

 

[TheRedLightning]

Om en har en arbetsgivare som inte följer den lön som gäller enligt kollektivavtalet vad gör en då? Arbetsgivaren har kollektivavtal, arbetstagaren är inte med facket. Hur ska en göra för att få den lön en ska ha enligt avtalet?

Facket är bästa sättet. Egentligen gäller samma kollektivavtal även dom som inte är med i facket, men det är svårare för dom att ändra det utan hjälp från facket (dvs medlem i facket).
Jag har själv fått dra nytta av att jag är med i facket vid felaktigheter med kollektivavtalet, det är inte fel att vara med i facket även om det kostar en slant.

 

[Lovisaleonora]

Jag har själv fått dra nytta av att jag är med i facket vid felaktigheter med kollektivavtalet, det är inte fel att vara med i facket även om det kostar en slant.

Fel med kollektivavtalet?

 

[Alexandra_W]

Kollektivavtalet gäller alla. Hjälp från facket ges dock till medlemmar.

Så börja kräv det. Om det inte hjälper gå med i facket och låt dem hjälpa dig.

 

[TheRedLightning]

Fel med kollektivavtalet?

Ja, inte rätt lön osv. Det är felaktigheter med kollektivavtalet, dvs följer inte det osv.

 

[Lovisaleonora]

Ja, inte rätt lön osv. Det är felaktigheter med kollektivavtalet, dvs följer inte det osv.

Fast det är ju inte felaktighet med kollektivavtalet, det är att arbetsgivarparten inte följer det. Själva kollektivavtalet är inte felaktigt.

 

[TheRedLightning]

Fast det är ju inte felaktighet med kollektivavtalet, det är att arbetsgivarparten inte följer det. Själva kollektivavtalet är inte felaktigt.

Jag märker att du inte förstår vad jag menar, aldrig påstått att det var fel på kollektivavtalet, men jag orkar ärligt inte älta det vidare. Jag vet vad jag menade och det räcker för mig.

 

[Lovisaleonora]

Jag märker att du inte förstår vad jag menar, aldrig påstått att det var fel på kollektivavtalet, men jag orkar ärligt inte älta det vidare. Jag vet vad jag menade och det räcker för mig.

Lite udda inställning på ett diskussionsforum.

Det blir ju lite fel om intrycket av ditt uttalandet blir att man som enskild genom facket kan påverka kollektivavtalet om man tycker det är fel.

 

[Fiorano]

Fast i detta fallet handlade det om semantik. Jag fattade iaf vad @RedHyuuga menade och det är väl knappast något som behöver ältas vidare om vem som fattade vad?

 

[landsbygdsbo]

Den naturliga lösningen är väl att bli medlem i det fack som har kollektivavtal på den aktuella arbetsplatsen
För facket har väl knappast skyldighet att lägga resurser på en snålskjutsåkande icke medlem.

 

[Tora]

Kollektivavtalet gäller alla. Hjälp från facket ges dock till medlemmar.

Så börja kräv det. Om det inte hjälper gå med i facket och låt dem hjälpa dig.

Du kanske kan hjälpa mig att reda ut det här

En arbetsgivare som tecknat kollektivavtal är normalt bunden att tillämpa det på alla anställda som utför samma arbete men (det finns alltid ett men) men den som inte är facklig medlem kan inte åberopa kollektivavtalet för att få den avtalsmässiga lönen.

Har AG och arbetstagaren (icke medlem) kommit överens om en lägre lön än kollektivavtalet så är det den lägre lönen som gäller.

Det låter ju som om AG inte alls behöver följa kollektivavtalet för icke medlem.

 

[Alexandra_W]

Du kanske kan hjälpa mig att reda ut det här

En arbetsgivare som tecknat kollektivavtal är normalt bunden att tillämpa det på alla anställda som utför samma arbete men (det finns alltid ett men) men den som inte är facklig medlem kan inte åberopa kollektivavtalet för att få den avtalsmässiga lönen.

Har AG och arbetstagaren (icke medlem) kommit överens om en lägre lön än kollektivavtalet så är det den lägre lönen som gäller.

Det låter ju som om AG inte alls behöver följa kollektivavtalet för icke medlem.

Är du inte medlem i facket kan du avtala om en annan lön än avtalet precis som det står. Dvs AG och AT är överens om en lägre lön. AG får dock inte tvinga AT att acceptera sämre villkor än avtalet. Här kommer problemet.... anställningsavtalet är just ett ömsesidigt avtal. Skriver AT inte på får hen inte jobbet.

När at skrivit på avtalet kan hen sen inte när hen upptäcker lönen än mindre än kollektivavtalet åberopa k-avtalet för att få högre lön, om hen inte är med i facket.

Så lösningen är i de flesta fall att gå med i facket. Det kan dock funka att kräva k-avtalsenlig lön "eller så får jag gå med i facket". AG kan se en fördel i att personen inte går med.

 

[landsbygdsbo]

Ofta är det väl så att om en individ har resurser som AG anser sig verkligen behöva så lönar det sig att stå utanför kollektivavtalet.
Men det är ju inte fallet för de flesta, så för dem lönar det sig istället att förhandla kollektivt genom facket.

 

[Tora]

Är du inte medlem i facket kan du avtala om en annan lön än avtalet precis som det står. Dvs AG och AT är överens om en lägre lön. AG får dock inte tvinga AT att acceptera sämre villkor än avtalet. Här kommer problemet.... anställningsavtalet är just ett ömsesidigt avtal. Skriver AT inte på får hen inte jobbet.

När at skrivit på avtalet kan hen sen inte när hen upptäcker lönen än mindre än kollektivavtalet åberopa k-avtalet för att få högre lön, om hen inte är med i facket.

Så lösningen är i de flesta fall att gå med i facket. Det kan dock funka att kräva k-avtalsenlig lön "eller så får jag gå med i facket". AG kan se en fördel i att personen inte går med.

Det verkar som om det beror på kollektivavtalet om en icke medlem kan åberopa kollektivavtalet eller inte.

 

[Raderad medlem 68338]

Det verkar som om det beror på kollektivavtalet om en icke medlem kan åberopa kollektivavtalet eller inte.

Och även om man inte har kollektivavtal så brukar företagen följa kollektivavtalen gällande löner osv

 

[Tora]

Och även om man inte har kollektivavtal så brukar företagen följa kollektivavtalen gällande löner osv

Nja skulle jag vilja säga. Speciellt det där ”osv” kan det vara si och så med.