Jag skrev inte bättre. Även om mina efarenheter säger mig att så är fallet. Kollektivavtal ger garanti. Skulle inte arbetsgivaren betalat finns det försäkringar som går in.
Men om det skulle visa sig att så är fallet så måste jag ju kunna luta mig på anställningsavtalet? Det skulle vara om företaget går i konkurs som det kan bli jobbigt att komma på i efterhand att inget blivit betalt.
Jag misstänker att det är någon sådan modell jag är ute efter. Även om jag kommer ha svårt att avgöra vad som är bra eller dåligt när jag väl får det presenterat. En vän pratade om 10taggar lösning men jag klarar inte av att sätta mej in i det. Jag har för dåliga baskunskaper så det är som att gå E kursen i matte när man precis avslutat A.
De har en extern försäkringsrådgivare, men inget kollektivavtal. Varför då?
Asså va? Hon har ett avtal. Sen är det inte svårt att logga in och kolla hur ens tjänstepension ser ut, där syns vad företaget sparar åt en.
Jag kommer att vara anställd i stabsbolaget som äger de andra bolagen. Jag kan välja att vara anställd i något av de andra bolagen med det blir lite konstigt. Bolaget är ett börsnoterat aktiebolag så det är inget oseriöst
Tack alla som kommit med input!
Ah ok! Så lät det inte som på rådgivaren på unionen. Företaget får ju ganska mycket "på köpet" såsom avtalsmallar osv så det var rätt kostsamt enligt henne.
Det ÄR kostsamt. Facket har helt rätt.
