Att jaga drömjobbet

[Singoalla]

Vänder mig till Bukes samlade arbetslivserfarenhet med denna fråga Jag trivs mycket bra på mitt jobb, men ser mig långsiktigt i en parallell bransch till min. Min bransch är ganska liten och utvecklingsmöjligheterna går bara så långt, varför jag ser att jag bör kliva över till större bransch med tiden. Min nuvarande arbetslivserfarenhet kommer att hjälpa mig till ungefär 80%, då jag har ett liknande arbete just nu och det sker mycket samarbeten mellan branscherna. Man kan väl egentligen säga att vi i dagsläget är deras kund.

Jag har arbetat inom "mitt" område i 6 år nu och har en bra tjänst, så jag är inte så sugen på att gå ner i varken lön eller ansvarsområde vid ett eventuellt byte. Eftersom jag inte hade tänkt att byta jobb just nu utan har gott om tid på mig så funderar jag att så småningom börja nysta i detta, och skapa lite kontakter redan nu. Så min fråga är, hur hade ni gått till väga?

Jag funderar på att kontakta någon som har mitt drömjobb i denna bransch, och fråga om hen kan tänka sig att ta en lunch. För att dels få möjligheten att ställa frågor kring vad hen anser att jag behöver komplettera min kompetens med innan en sådan tjänst kan bli aktuell, men också såklart för att binda kontakter. Vad tycker ni, är det en bra idé? Jag vill känna mig säker innan jag tar kontakt då dessa kommer vara nyckelpersoner för eventuella framtida rekryteringar, så jag vill inte bränna mina broar. Ni som ansvarar för rekryteringar, hur hade ni sett på en sådan sak? Jag försöker hitta en balansgång mellan att visa framfötterna, men ändå inte verka på tok för angelägen.

Några andra tips och råd?

 

[Aliche]

Vänder mig till Bukes samlade arbetslivserfarenhet med denna fråga Jag trivs mycket bra på mitt jobb, men ser mig långsiktigt i en parallell bransch till min. Min bransch är ganska liten och utvecklingsmöjligheterna går bara så långt, varför jag ser att jag bör kliva över till större bransch med tiden. Min nuvarande arbetslivserfarenhet kommer att hjälpa mig till ungefär 80%, då jag har ett liknande arbete just nu och det sker mycket samarbeten mellan branscherna. Man kan väl egentligen säga att vi i dagsläget är deras kund.

Jag har arbetat inom "mitt" område i 6 år nu och har en bra tjänst, så jag är inte så sugen på att gå ner i varken lön eller ansvarsområde vid ett eventuellt byte. Eftersom jag inte hade tänkt att byta jobb just nu utan har gott om tid på mig så funderar jag att så småningom börja nysta i detta, och skapa lite kontakter redan nu. Så min fråga är, hur hade ni gått till väga?

Jag funderar på att kontakta någon som har mitt drömjobb i denna bransch, och fråga om hen kan tänka sig att ta en lunch. För att dels få möjligheten att ställa frågor kring vad hen anser att jag behöver komplettera min kompetens med innan en sådan tjänst kan bli aktuell, men också såklart för att binda kontakter. Vad tycker ni, är det en bra idé? Jag vill känna mig säker innan jag tar kontakt då dessa kommer vara nyckelpersoner för eventuella framtida rekryteringar, så jag vill inte bränna mina broar. Ni som ansvarar för rekryteringar, hur hade ni sett på en sådan sak? Jag försöker hitta en balansgång mellan att visa framfötterna, men ändå inte verka på tok för angelägen.

Några andra tips och råd?

Som ansvarig för rekrytering på mitt jobb så ser jag absolut inga problem med att bjuda nån på lunch för att diskutera vad jobbet innebär, eventuella möjligheter osv. Jag hade nog tom sett det som något positivt; någon som är genuint intresserad av jobbet och vill få in en fot utan att sälja in sig själv Jag ser positivt på folk som visar genuint intresse för min bransch och det vi gör!

 

[Singoalla]

Som ansvarig för rekrytering på mitt jobb så ser jag absolut inga problem med att bjuda nån på lunch för att diskutera vad jobbet innebär, eventuella möjligheter osv. Jag hade nog tom sett det som något positivt; någon som är genuint intresserad av jobbet och vill få in en fot utan att sälja in sig själv Jag ser positivt på folk som visar genuint intresse för min bransch och det vi gör!

Vad roligt att höra! Om jag beslutar att höra av mig så är det så jag hoppas att det tas emot. Jag vill bara inte att någon ska ta det som en muta eller dylikt, men eftersom det är privat sektor är väl sannolikheten mindre att någon skulle tolka det så. Samt att det är fritt att tacka nej. Syftet är som sagt i första hand att få koll på vad jag kan anses ha för kompetenser som saknas, och vad man letar efter för kompetenser på den typen av tjänster. Att få en kontakt och nätverk är ett plus utöver det.

 

[Raderad medlem 19815]

Vänder mig till Bukes samlade arbetslivserfarenhet med denna fråga Jag trivs mycket bra på mitt jobb, men ser mig långsiktigt i en parallell bransch till min. Min bransch är ganska liten och utvecklingsmöjligheterna går bara så långt, varför jag ser att jag bör kliva över till större bransch med tiden. Min nuvarande arbetslivserfarenhet kommer att hjälpa mig till ungefär 80%, då jag har ett liknande arbete just nu och det sker mycket samarbeten mellan branscherna. Man kan väl egentligen säga att vi i dagsläget är deras kund.

Jag har arbetat inom "mitt" område i 6 år nu och har en bra tjänst, så jag är inte så sugen på att gå ner i varken lön eller ansvarsområde vid ett eventuellt byte. Eftersom jag inte hade tänkt att byta jobb just nu utan har gott om tid på mig så funderar jag att så småningom börja nysta i detta, och skapa lite kontakter redan nu. Så min fråga är, hur hade ni gått till väga?

Jag funderar på att kontakta någon som har mitt drömjobb i denna bransch, och fråga om hen kan tänka sig att ta en lunch. För att dels få möjligheten att ställa frågor kring vad hen anser att jag behöver komplettera min kompetens med innan en sådan tjänst kan bli aktuell, men också såklart för att binda kontakter. Vad tycker ni, är det en bra idé? Jag vill känna mig säker innan jag tar kontakt då dessa kommer vara nyckelpersoner för eventuella framtida rekryteringar, så jag vill inte bränna mina broar. Ni som ansvarar för rekryteringar, hur hade ni sett på en sådan sak? Jag försöker hitta en balansgång mellan att visa framfötterna, men ändå inte verka på tok för angelägen.

Några andra tips och råd?

En bra och etablerad idé, se här t ex:

https://www.trr.se/uppsagd/inspiration/2015/december/hur-byter-jag-bransch/

DIK gjorde en rätt stor grej av detta för en del år sedan, tyvärr finns det inget kvar på nätet.

 

[mackan]

En bra och etablerad idé, se här t ex:

https://www.trr.se/uppsagd/inspiration/2015/december/hur-byter-jag-bransch/

DIK gjorde en rätt stor grej av detta för en del år sedan, tyvärr finns det inget kvar på nätet.

Fast det är ju en helt annan grej då detta handlar om personer som inte har en existerande tjänst utan är ”mellan jobb” samtidigt som de vill byta bransch ?
@Singoalla har ju en fast, etablerad tjänst och vill nätverka under tiden inför framtida ”job openings” .

Singoalla - jag jobbar också med rekrytering
Tycker din tanke är bra just med fokus då på att få förståelse för kompetens som kan behövas/vara av vikt . Just en lunch är bra då alla ändå ska äta lunch.

Med hög arbetsbelastning/tight schema osv har man inte sällan ej tid i kalendern för ett traditionellt möte om saker som inte rör den egna verksamheten så att säga , så lunch är bra .
Relaterar till mig själv när man blir kontaktad av tex leverantörer/säljare som ”bara vill komma förbi och presentera sig via ett kort möte osv” typ. Det prioriterar man liksom bort blixtsnabbt/har noll prio på att hitta tid i kalendern.
En lunch däremot utan fokus på att sälja in sig bli anställd/fiska efter tjänst är en annan sak

 

[Cheeserica]

Fast det är ju en helt annan grej då detta handlar om personer som inte har en existerande tjänst utan är ”mellan jobb” samtidigt som de vill byta bransch ?
@Singoalla har ju en fast, etablerad tjänst och vill nätverka under tiden inför framtida ”job openings” .

Det spelar ingen roll om man har jobb eller inte, tipset är lika relevant oavsett. Att nätverka och att identifiera vilka steg som är bra att ta för att nå sitt drömjobb i framtiden är ju något som är bra för alla att göra. Att göra det innan man eventuellt skulle bli uppsagd är bara att vara ute i god tid.

 

[Raderad medlem 19815]

Fast det är ju en helt annan grej då detta handlar om personer som inte har en existerande tjänst utan är ”mellan jobb” samtidigt som de vill byta bransch ?
@Singoalla har ju en fast, etablerad tjänst och vill nätverka under tiden inför framtida ”job openings” .

Singoalla - jag jobbar också med rekrytering
Tycker din tanke är bra just med fokus då på att få förståelse för kompetens som kan behövas/vara av vikt . Just en lunch är bra då alla ändå ska äta lunch.

Med hög arbetsbelastning/tight schema osv har man inte sällan ej tid i kalendern för ett traditionellt möte om saker som inte rör den egna verksamheten så att säga , så lunch är bra .
Relaterar till mig själv när man blir kontaktad av tex leverantörer/säljare som ”bara vill komma förbi och presentera sig via ett kort möte osv” typ. Det prioriterar man liksom bort blixtsnabbt/har noll prio på att hitta tid i kalendern.
En lunch däremot utan fokus på att sälja in sig bli anställd/fiska efter tjänst är en annan sak

håller med @Cheeserica , det spelar ju ingen roll om man har ett jobb eller ej, idén är ju den samma.

 

[mackan]

håller med @Cheeserica , det spelar ju ingen roll om man har ett jobb eller ej, idén är ju den samma.

Jag tycker det är skillnad i sammanhanget @Singoalla efterlyser, dvs att inte verka påträngande/som om hon förväntar sig en ledig tjänst/jobberbjudande alls i dagsläget.

Om en person som är mellan jobb och jobbsökande skulle kontakta mig för ett möte ang. vad som behövs för att ta sig in/få ett jobb i en helt ny bransch som min, skulle jag prioritera det annorlunda om jag hade mycket att göra, dvs inte prioritera det, då en tjänst endera inte är aktuell alls i dagsläget, eller vi har en rekryteringsprocess att föja/ansöka utifrån osv.

 

[Cheeserica]

Jag tycker det är skillnad i sammanhanget @Singoalla efterlyser, dvs att inte verka påträngande/som om hon förväntar sig en ledig tjänst/jobberbjudande alls i dagsläget.

Om en person som är mellan jobb och jobbsökande skulle kontakta mig för ett möte ang. vad som behövs för att ta sig in/få ett jobb i en helt ny bransch som min, skulle jag prioritera det annorlunda om jag hade mycket att göra, dvs inte prioritera det, då en tjänst endera inte är aktuell alls i dagsläget, eller vi har en rekryteringsprocess att föja/ansöka utifrån osv.

Vilken trist attityd! Så bara för att någon råkar vara utan jobb för tillfället, så skulle du vara mindre villig att berätta om din tjänst och dina erfarenheter i branschen? I båda fallen handlar det ju om personer som vill veta vilken kompetens de behöver komplettera med för att bli aktuell för ett jobb i din bransch, och dessutom vill knyta kontakter med någon i rätt bransch. Inte någon slags dold agenda att tjata till sig ett jobb, som du verkar få det att framstå som.

 

[mackan]

@Cheeserica fast om du läser vad @Singoalla i ursprungsinlägget skrivit så handlar det om att just inte framstå som att denne är ute efter jobb just nu osv. Om du tycker det är "en trist attityd" utifrån det när jag svarat hur jag vid hög arbetsbelastning skulle prioritera utifrån det så får det stå för dig själv isåfall.

 

[Cheeserica]

@Cheeserica fast om du läser vad @Singoalla i ursprungsinlägget skrivit så handlar det om att just inte framstå som att denne är ute efter jobb just nu osv. Om du tycker det är "en trist attityd" utifrån det när jag svarat hur jag vid hög arbetsbelastning skulle prioritera utifrån det så får det stå för dig själv isåfall.

Det kanske är du som missuppfattat artikeln som Diskurs länkade till? Där står inget om att man ska framstå som att man söker jobb och fiska efter en ledig tjänst. Klippt ur artikeln: "”Hej, Jag funderar på att byta bransch och är nyfiken på om x är någonting för mig. Skulle jag kunna få träffa dig kort och ställa lite frågor om ditt jobb?”" Det är du som skriver att du skulle behandla personerna olika baserat på om de hade jobb eller ej.