Avdrag på arbetstid

[Hiddeous]

OK.
Men jag uppfattade TS som att personalen undrar om det är rätt av arbetsgivaren att inte betala för när man arbetar före/efter arbetstid, på raster och när de kvittar arbete på rast mot att t ex gå tidigare än vad arbetspasset är slut. Det är den konkreta frågan som flera av oss har svarat på. Följden av det nya sättet att tidrapportera (stämpelklocka) innebär att ett ev problem med underbemanning/prioritering har blivit synligt.

De där delarna hänger ihop med arbetsmiljöansvaret. Något som är lagligt enligt kollektivavtal kan ändå vara olagligt om man beaktar arbetsmiljölagen.

 

[mamman]

Jag läste det som om man ville ta rast, men inte kände att man kunde. Men det kan ju ha varit en feltolkning. Oavsett vilket är det AG:s ansvar att kartlägga och undersöka hur arbetet fungerar och hur anställda mår. Så det hamnar på ledningsgruppens bord och skyddsombudens i alla händelser.

Men de anställda har också ett ansvar att påtala om något inte fungerar. Inte att i första hand lösa det genom att ändra sina arbetstider.

 

[Hiddeous]

Men de anställda har också ett ansvar att påtala om något inte fungerar. Inte att i första hand lösa det genom att ändra sina arbetstider.

Absolut. Men de här frågorna ska alltid i huvudsak drivas av AG och rutinmässigt kollas av.