Nu är hen sjukskriven för att chefen utsatt hen för brott.
Något brott har du ganska garanterat inte begått, däremot baserat på hur den anställde uttryckt sig så kan ju det kanske vara grund för en uppsägning...
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Nu är hen sjukskriven för att chefen utsatt hen för brott.
Hej, anonymt nick idag. Jag arbetar som chef på ett företag. Vi tillhör en stor koncern med huvudkontor och HR avdelning i en annan stad. Jag har en god och väldigt problemfri med 20 av 22 anställda. En av de två bråkar om precis allt och jag tycker att jag bemöter hen korrekt genom att vara lugn saklig och pedagogisk. Innerst inne vet jag egentligen inte vad problemet är. Hen är arg på saker i kollektivavtalet och tar ut det personligt på mig. Är sjukskriven extremt mycket för olika saker med sjukintyg varje gång. Följer inte rutiner utan skapar egna. Behöver nån timmes gnäll om sitt privatliv varje pass innan hen börjar jobba. Är osams med sin parter och brutit med mamma och syster plus en dotter. Är i konflikt med exet och grannen och sin förra bästis. Och hundra andra småsaker Häromdagen skulle jag jobba på golvet och börja 07, jag gör det ibland.
Därför gick jag inte till mitt kontor utan till personalrummet där hen hade jobbat natt och skickade hem hen Under förmiddagen ska jag kolla en sak på datorn och tar den närmast i personalrummet.
Skakar på musen och hamnar då på den här personens facebook. En chattruta är öppen och det är en chatten mellan de två som är problematiska som anställda. Jag ser mitt namn i versaler tillsammans med orden idioten herself och börjar därför läsa. Det är mycket grovt mot mig och vår biträdande chef som kallas neger och det är problemet med henne. En neger är en neger står det. Jag är en dåre och idiot. Hemligheter inom företaget dryftas vitt och brett och även andra anställda benämns som muppar. Det är svordomar hat och ondska rasism sekretessbrott och väldigt elakt i en låååång blandning.
Jag blir helt chockad och berättar för HR som säger att jag ska prata med hen. Hon blir direkt vansinnig för att jag snokat i hennes privatliv. Ska anmäla. Jag känner att det är en jobbdator och strider mot både policy och lagen. Hon ringer HR som sedan inte vet vad som gäller utan ber mig lägga locket på. Det känns oerhört jobbigt nu. Ingen vet vem som felet och jag känner mig så ensam.
Ni kunniga har ni några Tankar?
Hej, anonymt nick idag. Jag arbetar som chef på ett företag. Vi tillhör en stor koncern med huvudkontor och HR avdelning i en annan stad. Jag har en god och väldigt problemfri med 20 av 22 anställda. En av de två bråkar om precis allt och jag tycker att jag bemöter hen korrekt genom att vara lugn saklig och pedagogisk. Innerst inne vet jag egentligen inte vad problemet är. Hen är arg på saker i kollektivavtalet och tar ut det personligt på mig. Är sjukskriven extremt mycket för olika saker med sjukintyg varje gång. Följer inte rutiner utan skapar egna. Behöver nån timmes gnäll om sitt privatliv varje pass innan hen börjar jobba. Är osams med sin parter och brutit med mamma och syster plus en dotter. Är i konflikt med exet och grannen och sin förra bästis. Och hundra andra småsaker Häromdagen skulle jag jobba på golvet och börja 07, jag gör det ibland.
Därför gick jag inte till mitt kontor utan till personalrummet där hen hade jobbat natt och skickade hem hen Under förmiddagen ska jag kolla en sak på datorn och tar den närmast i personalrummet.
Skakar på musen och hamnar då på den här personens facebook. En chattruta är öppen och det är en chatten mellan de två som är problematiska som anställda. Jag ser mitt namn i versaler tillsammans med orden idioten herself och börjar därför läsa. Det är mycket grovt mot mig och vår biträdande chef som kallas neger och det är problemet med henne. En neger är en neger står det. Jag är en dåre och idiot. Hemligheter inom företaget dryftas vitt och brett och även andra anställda benämns som muppar. Det är svordomar hat och ondska rasism sekretessbrott och väldigt elakt i en låååång blandning.
Jag blir helt chockad och berättar för HR som säger att jag ska prata med hen. Hon blir direkt vansinnig för att jag snokat i hennes privatliv. Ska anmäla. Jag känner att det är en jobbdator och strider mot både policy och lagen. Hon ringer HR som sedan inte vet vad som gäller utan ber mig lägga locket på. Det känns oerhört jobbigt nu. Ingen vet vem som felet och jag känner mig så ensam.
Ni kunniga har ni några Tankar?
Huruvida TS i lagens mening olovligen berett sig tillgång till skriftväxlingen ifråga genom att - enligt uppgift - bara röra vid datormusen på en gemensam arbetsdator varpå chattrutan låg uppe på skärmen - tycker jag känns litet osäkert. TS verkar ju rent av saknat möjlighet att förhindra åtkomsten. Har du någon dom på det?Att läsa någons Facebook som är lämnad öppen är i regel ett lagbrott (dataintrång).
Huruvida TS i lagens mening berett sig tillgång till skriftväxlingen ifråga genom att - enligt uppgift -bara röra vid datormusen varpå chattrutan låg uppe på skärmen - tycker jag känns litet osäkert. Har du några domar på det?
Jo, förvisso. Men jag uppfattar att det ändå krävs uppsåt. Man kan ju tänka sig fall där någon mer eller mindre lurpassar för att passa på - och i andra änden som TS beskriver helt utan uppsåt. Skulle TS fällas för det skulle ju ingen någonsin våga röra vid en dator med skärmsläckare. Men visst, risken finns säkert.Nej men det är så jag har fått lära mig i mitt yrkesliv och när jag googlar verkar det stämma. Exempel från Dagens Juridik: "Anders Ahlqvist, IT-brottsexpert vid Rikspolisstyrelsen, understryker nu att inte bara Facerape är ett brott utan att det också är kriminellt att utan tillstånd utnyttja att någon har missat att logga ut för att kunna läsa personens Facebook-sida"
Jo, förvisso. Men jag uppfattar att det ändå krävs uppsåt. Man kan ju tänka sig fall där någon mer eller mindre lurpassar för att passa på - och i andra änden som TS beskriver helt utan uppsåt. Skulle TS fällas för det skulle ju ingen någonsin våga röra vid en dator med skärmsläckare. Men visst, risken finns säkert.
Citerar mig själv:Nej men det är så jag har fått lära mig i mitt yrkesliv och när jag googlar verkar det stämma.
Exempel från Dagens Juridik: "Anders Ahlqvist, IT-brottsexpert vid Rikspolisstyrelsen, understryker nu att inte bara Facerape är ett brott utan att det också är kriminellt att utan tillstånd utnyttja att någon har missat att logga ut för att kunna läsa personens Facebook-sida"
Exempel från lawline: "Att olovligen läsa annans privata meddelanden på facebook utgör dataintrång enligt Brottsbalken 4 kap 9 c §. Straffskalan löper från böter upp till fängelse i två år, men för den gärningen borde påföljden som regel stanna vid böter."
Ska det räknas som allvarligt brott måste det finnas ett syfte att åsamka ägaren av kontot skada av något slag. Det här är fortfarande en tolkningsfråga om det skett ett brott eller inte eftersom vi inte vet företagets policy om datorernas användning eller om det som skrevs få fejjan skett under arbetstid.Det är inte dataintrång för fem öre, företagets datorer är arbetsredskap. Punkt!
Hade du däremot hackat dig in på kontot sk. "otillbörlig access" hade det varit en helt annan femma men lämnas ett konto öppet så är det,,,,,,,öppet.
Hej, anonymt nick idag. Jag arbetar som chef på ett företag. Vi tillhör en stor koncern med huvudkontor och HR avdelning i en annan stad. Jag har en god och väldigt problemfri med 20 av 22 anställda. En av de två bråkar om precis allt och jag tycker att jag bemöter hen korrekt genom att vara lugn saklig och pedagogisk. Innerst inne vet jag egentligen inte vad problemet är. Hen är arg på saker i kollektivavtalet och tar ut det personligt på mig. Är sjukskriven extremt mycket för olika saker med sjukintyg varje gång. Följer inte rutiner utan skapar egna. Behöver nån timmes gnäll om sitt privatliv varje pass innan hen börjar jobba. Är osams med sin parter och brutit med mamma och syster plus en dotter. Är i konflikt med exet och grannen och sin förra bästis. Och hundra andra småsaker Häromdagen skulle jag jobba på golvet och börja 07, jag gör det ibland.
Därför gick jag inte till mitt kontor utan till personalrummet där hen hade jobbat natt och skickade hem hen Under förmiddagen ska jag kolla en sak på datorn och tar den närmast i personalrummet.
Skakar på musen och hamnar då på den här personens facebook. En chattruta är öppen och det är en chatten mellan de två som är problematiska som anställda. Jag ser mitt namn i versaler tillsammans med orden idioten herself och börjar därför läsa. Det är mycket grovt mot mig och vår biträdande chef som kallas neger och det är problemet med henne. En neger är en neger står det. Jag är en dåre och idiot. Hemligheter inom företaget dryftas vitt och brett och även andra anställda benämns som muppar. Det är svordomar hat och ondska rasism sekretessbrott och väldigt elakt i en låååång blandning.
Jag blir helt chockad och berättar för HR som säger att jag ska prata med hen. Hon blir direkt vansinnig för att jag snokat i hennes privatliv. Ska anmäla. Jag känner att det är en jobbdator och strider mot både policy och lagen. Hon ringer HR som sedan inte vet vad som gäller utan ber mig lägga locket på. Det känns oerhört jobbigt nu. Ingen vet vem som felet och jag känner mig så ensam.
Ni kunniga har ni några Tankar?
Fast detta är ditt tyckande. OK, om du tycker att TS betett sig förkastligt, att du skulle säga upp dig etc etc. Det förändrar inte rättsläget alls.Hade jag fått reda på att min chef hade hittat en annan anställds facebook inloggad, blivit nyfiken och läst igenom dennes konversationer hade jag tappat all respekt för den chefen och allvarligt funderat på om det var dags att byta jobb. De flesta normalt funtade människor har ju en spärr som säger att man inte läser andra människors privata brev/korrespondens precis som att man inte smyger utanför någons hus och kikar in genom fönstren. Det går ju att titta in, men man gör det liksom bara inte.
Det är såklart tråkigt att dina anställda skriver hemska saker om dig, men de har faktiskt all rätt att tycka illa om dig i sina privata facebook-meddelanden om de nu vill. Nu glömde din anställda sin facebook inloggad, om hen hade glömt ett öppnat vanligt brev på fikabordet hade du då känt att du hade rätt att läsa det på samma sätt?
Citerar mig själv: Ska det räknas som allvarligt brott måste det finnas ett syfte att åsamka ägaren av kontot skada av något slag. Det här är fortfarande en tolkningsfråga om det skett ett brott eller inte eftersom vi inte vet företagets policy om datorernas användning eller om det som skrevs få fejjan skett under arbetstid.
Ev. "IT-brott" i det här fallet att läsa nån annans öppna konto på fejjan lär inte rendera ens en tanke på att fullfölja en ev. anmälan utan den kommer asap. att hamna i papperskorgen som "nerlagd, brott kan ej styrkas".
DÄREMOT kan det mycket väl bli en motanmälan om IT-brott mot företagssekretess vilket är "lite" allvarligare och tas definitivt på allvar.