Men det är svårare för HR att säga emot din chef än dig. Eftersom HR inte svarar för sig så kanske det är en bra idé.
.Nej, någon koppling har de inte. Men som sagts i tråden kan man ju lämna in underlag. 180 kalenderdagar är ju något helt annat.Men det är svårare för HR att säga emot din chef än dig. Eftersom HR inte svarar för sig så kanske det är en bra idé.
Jag tolkar infon på intranät som du, att det är 180 dagar med föräldrapenning.
Men jag tror inte kommunen har någon koppling till försäkringskassan. Utan i praktiken räknar man beviljade (av arbetsgivaren) dagar med föräldraledighet från att den börjar tas ut till man har varit föräldraledig i 180 dagar. Så var det här, för drygt 10 år sedan i alla fall
). De ändrade så det såg rätt ut men nu säger HR att jag jobbat i augusti i alla fall. Jag känner att jag gjort mitt. Är det fel så är det i varje fall inte mitt fel.Men har du då fått allt du har rätt till? Bara vid andra tillfällen än du trodde?Nej, någon koppling har de inte. Men som sagts i tråden kan man ju lämna in underlag. 180 kalenderdagar är ju något helt annat.
Varför skulle jag anmäla sjukdom under föräldraledigheten till arbetsgivaren undrar jag ju i nästan steg. Ja ja, skit samma. Jag orkar inte med dem mer.
Har redan tagit upp med både chef och chefs chef att det är fel i mitt schema (tydligen väldigt svårt att göra schema för 7-16 måndag-fredag
Det vet jag inte. Det beror på vem som har rätt, damen på HR som säger 180 kalenderdagar från barns födelse eller intranätet som säger 180 dagar med ersättning från Försäkringskassan..
180 levnadsdagar, inte dagar med föräldrapenning?
Någon sån info finns inte hos oss.
Fick svar nu att det är 180 kalenderdagar från barns födelse, och inte alls kopplat till Försäkringskassan. Men då stämmer ju inte infon från intranätet? Eller tolkar jag det fel?
Nu har HR dessutom fått det till att jag jobbat i augusti
Precis, levnadsdagar. Andra avtal, tex inom LO-förbund, har samband med föräldrapenning. Så jobbar man tex med IF metalls avtal, så lönar det sig ofta att ta sju dagar i veckan från försäkringskassan, för att sedan kunna ansöka om 10% av lönen. Men för mig inom kommun så var det som sagt 10% av all lön, oberoende av försäkringskassans föräldrapenning, de 180 första levnadsdagarna. (I mitt fall är jag mamma och var FL först, hade mannen arbetat inom kommun hade det varit hans 180 första dagar som föräldraledig, inte 180 första levnadsdagar)
(menat lite på skämt)Någon sån info finns inte hos oss.
Fick svar nu att det är 180 kalenderdagar från barns födelse, och inte alls kopplat till Försäkringskassan. Men då stämmer ju inte infon från intranätet? Eller tolkar jag det fel?
Nu har HR dessutom fått det till att jag jobbat i augusti
Ett sånt system hade jag med velat ha. Vi ser inte ens hur många semesterdagar vi har..
Vi är inne på tredje systemet sen jag började i kommunen.. Och vi ska byta igen snart. Bra va?
På vårt jobb används Visma löneprogram. Vi har samma funktioner som du beskriver. Vi har haft det så i flera år.
företaget har ett egenutvecklat program där vi tidrapporterar och får lönespecifikationen hos Benify. Vi har haft samma system sen jag började för tio år sedan.
