Hur ska en BRA chef vara??

[prinsessfeminist]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Jag har haft utmärkta chefer som inte varit ledare, utan tvärtom låtit alla göra sin grej. Huvuduppgiften för en bra chef för mig är framförallt att vara buffert uppifrån, att se till att medarbetarna får arbetsro och de resurser de behöver för att lösa uppgiften. Skapa förutsättningarna, helt enkelt, och sen låta medarbetarna vara ifred så att de kan jobba.

Men det där är ju väldigt olika, i mitt jobb jobbar de flesta extremt självständigt, och man skulle se det som ett skämt ifall chefen t ex hade synpunkter på när man ska vara på jobbet, eller vilka projekt man ska jobba med. Så det är ju lite extremt.

Jag instämmer med dig, jag gillar också chefer som låter mig lösa uppgiften. Svårigheten med att vara chef för en grupp där önskemålen är olika är dock att man inte tillfredsställer alla.

Den chef du beskriver kan också vara ansedd som "osynlig", "inte engagerad" och en mindre självständig medarbetare kan känna sig övergiven.

Jag tänker att ledarskap handlar om var gruppen befinner sig. Gruppen "bestämmer" helt enkelt vad chefen skall göra/hur vara. Chefen kan inte lyckas med sitt ledarskap utan att vara lyhörd för gruppens behov. Samtidigt måste varje chef uttrycka sina förväntningar på gruppen och inte vackla hit och dit.

Så, ju spretigare grupp, desto svårare att tillfredsställa alla.

 

[Gimlan]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

* Jag vill ha en chef som backar upp mig.
* Kan ta kritik, konstruktiv kritik och ge detsamma.
* Kan ta konflikter.
* Jag vill också ha en chef som ser till att allt runtomkring fungerar så jag kan göra mitt jobb.
* Jag vill ha en chef som vet vad mitt jobb innebär och kan stötta upp med kunskap om jag själv inte har den.
* En chef som kan lyssna.
* Vågar fatta beslut.
* Tillgänglig och går att nå på telefon eller mejl om den inte finns i huset.

 

[Mabuse]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Jag instämmer med dig, jag gillar också chefer som låter mig lösa uppgiften. Svårigheten med att vara chef för en grupp där önskemålen är olika är dock att man inte tillfredsställer alla.

Den chef du beskriver kan också vara ansedd som "osynlig", "inte engagerad" och en mindre självständig medarbetare kan känna sig övergiven.

Ja, absolut, och vi har haft en hel del som har slutat pga det, att man känner sig osynlig och övergiven. Så det passar inte alla. Man kan ju aldrig gå till chefen för att få stöd, t ex, det förväntas man klara själv, eller ta hjälp av kollegor om det behövs.

 

[Dentaku]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

En bra chef är inte rädd för att ta tag i konflikter och fatta obekväma beslut om det är det som är det bästa i slutändan. Hen ser inte de anställda som underlydande utan som medarbetare, är inkännande och ger frihet under ansvar.

Min erfarenhet är att en bra chef är oerhört viktigt för stämningen på arbetsplatsen samtidigt som det verkar vara oerhört otacksamt att vara mellanchef.

 

[Mabuse]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Alla chefer är ju mellanchefer i nån mening, såvida de inte äger företaget.

 

[Dentaku]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Fast mellanchef är endå ett ord jag hör rätt ofta just om personer som har en position där de själva har en chef som ställer krav på deras prestation(förutom då att det finns en styrelse som gör detsamma). Jag tror ändå att du förstår vad jag menar.

 

[Mabuse]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Jo, jag vet, men är det nån som ställer krav så är det ju en styrelse/ägare. Den chefer som sitter lösast brukar ju vara just VD. Så VD måste ju väldigt hög grad manövrera mellan medarbetarna och ägarna/styrelsen/koncernledningen, tycker ofta det verkar som att de hamnar i kläm. En VD har ju dessutom rätt bra betalt, så då förväntas man kunna ta stryk på ett annat sätt. En VD brukar ju ha väldigt tydliga krav på att leverera ett visst resultat, t ex, så jag tror i praktiken inte det spelar så stor roll om den som ställer kraven heter chef, ägare eller styrelseordförande. Effekten blir densamma.

 

[Dentaku]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Problemet för de som jag kallar mellanchefer är att kraven kommer både uppifrån och nerifrån och ofta är de svåra att kombinera. Därmed inte sagt att jag avundas de som är VD heller, det finns en anledning till deras höga löner.

 

[Mabuse]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Ja, precis, och just det problemet har ju alla chefer såvida de inte äger företaget. Vd brukar man ju inte betrakta som mellanchef, men i praktiken är det ju ändå så att kraven kommer både uppifrån och nerifrån och är svåra att kombinera. Alltså är det något alla chefer måste leva med, oavsett om de betraktas som mellanchefer. Och även om du äger företaget så är det inte sagt att du kommer undan, då pressas du mellan kundernas och medarbetarnas krav. Såvida du inte är allra längt ner, så kommer du ha krav både uppifrån och nerifrån.

 

[Dentaku]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Ok. Strunta i "mellan". Det är inte viktigt. Det enda jag ville få fram var att det är jobbigt att med så olika krav som man får på sig från anställda och VD/ledning. Resten är semantik.

 

[Mabuse]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Ja, precis, det är jobbigt att vara chef. Det är väl därför man brukar få lite extra betalt.

Vad det gäller motstridiga krav uppifrån och nerifrån är det knappast bättre att vara VD än mellanchef.

 

[No1]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Jag har haft utmärkta chefer som inte varit ledare, utan tvärtom låtit alla göra sin grej. Huvuduppgiften för en bra chef för mig är framförallt att vara buffert uppifrån, att se till att medarbetarna får arbetsro och de resurser de behöver för att lösa uppgiften. Skapa förutsättningarna, helt enkelt, och sen låta medarbetarna vara ifred så att de kan jobba.

Men det där är ju väldigt olika, i mitt jobb jobbar de flesta extremt självständigt, och man skulle se det som ett skämt ifall chefen t ex hade synpunkter på när man ska vara på jobbet, eller vilka projekt man ska jobba med. Så det är ju lite extremt.

Jag håller med dig.
När jag skrev att den bästa chefen även är den som är en god ledare så menar jag inte att chefer nödvändigtvis är otillräckliga med sin bristande ledarförmåga, eller dåliga.

En bra chef har ju goda egenskaper som ex tilliten att låta en arbeta självständigt.
En bra chef är en bra chef och det är inte alltid en chef behöver ha utpräglade ledaregenskaper.

 

[sjoberga]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Jag instämmer med dig, jag gillar också chefer som låter mig lösa uppgiften. Svårigheten med att vara chef för en grupp där önskemålen är olika är dock att man inte tillfredsställer alla.

Den chef du beskriver kan också vara ansedd som "osynlig", "inte engagerad" och en mindre självständig medarbetare kan känna sig övergiven.

Fast rollen som chef kräver ofta ett situationsanpassat ledarskap. Det går inte att anta en "ideal" bild av hur jag ska vara och pracka på alla det sättet som bäst.

Man får anpassa sitt ledarskap till att möta varje medarbetare där de behöver mötas för att det ska fungera. Det är svårt, och självklart är man bättre eller sämre på olika ställen.

Bilden ovan var talande, men inte på det sätt den var tänkt. Att ha en chef som alltid ställer sig först och utför arbetet som andra kan bättre - för att man minsann ska vara på "golvet"; är en kass chef/ledare i många av våra företag. I andra är det en bättre ide.

 

[muppia]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

raderat ......

 

[prinsessfeminist]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Fast rollen som chef kräver ofta ett situationsanpassat ledarskap. Det går inte att anta en "ideal" bild av hur jag ska vara och pracka på alla det sättet som bäst.

Man får anpassa sitt ledarskap till att möta varje medarbetare där de behöver mötas för att det ska fungera. Det är svårt, och självklart är man bättre eller sämre på olika ställen.

Bilden ovan var talande, men inte på det sätt den var tänkt. Att ha en chef som alltid ställer sig först och utför arbetet som andra kan bättre - för att man minsann ska vara på "golvet"; är en kass chef/ledare i många av våra företag. I andra är det en bättre ide.

Ja, det var det jag menade med mitt förra inlägg. Men det kan också vara så att en grupp "kräver" en ledare man inte önskar.

Jag menar att det kan finnas tillfällen då behovet inte är samma sak som önskan hos den enskilda. Om en arbetsgrupp trivs med hur de har det med varandra, så är det inte alltid synonymt med att man gör rätt saker för verksamheten.

Oavsett, så är det att sticka ut hakan att vara chef. Många har synpunkter på chefen och "kan bättre själv", men om man frågar människor om de skulle vilja vara chef själva, så är ofta svaret nej.

Det jag tänker på är att man ofta blir chef för att man verkligen brinner för det man gör. Man tänker att "om jag är chef, då kan jag..." men i verkligheten får man ägna allt mindre tid åt det man brann för.

I övrigt håller jag med dig om att chefen som gör jobbet med medarbetarna kanske i själva verket stjäl den credit medarbetarna skulle haft.

Ledning är att göra sig själv överflödig, är min devis.

 

[Björk]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Man får anpassa sitt ledarskap till att möta varje medarbetare där de behöver mötas för att det ska fungera. Det är svårt, och självklart är man bättre eller sämre på olika ställen.

Instämmer! Det är ju det som är kontentan. Om man nu vill anses vara en bra chef och ledare av sin grupp så behöver man göra lite olika beroende på individernas behov. Gällande behov av uppmuntran, feedback, stöd, tydlighet, frihet/självständighet osv.

Jag har alltid själv föredragit chefer som ger mig stort ansvar och självständighet. Jag har inte så stort behov av "klappar på axeln" utan det räcker med tillfredsställelsen av att jag själv vet att jag gjort ett bra jobb. Och de chefer jag trivts under har jag liksom vetat att de är nöjda med mig utan att de klappar mig på axeln titt som tätt.

Samma chefer har andra på arbetsplatsen sagt att de saknar uppmuntran ifrån. Så behoven är helt klart olika.

Numera är jag själv chef. Från att ha talat om för andra chefer hur de ska agera (jag är personalvetare) så är det upp till bevis nu!

 

[sjoberga]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Det jag tänker på är att man ofta blir chef för att man verkligen brinner för det man gör. Man tänker att "om jag är chef, då kan jag..." men i verkligheten får man ägna allt mindre tid åt det man brann för.

I övrigt håller jag med dig om att chefen som gör jobbet med medarbetarna kanske i själva verket stjäl den credit medarbetarna skulle haft.

Ledning är att göra sig själv överflödig, är min devis.

Fast jag tänker också "om jag är chef, då kan jag få ut mycket mer av den här gruppen". Och så får man chansen att ägna sig åt just det - den individuella prestationen är inte längre det viktiga; utan det viktiga är vad gruppen tillsammans åstadkommer. Och brinner man för det, är det en bra förutsättning för att vara chef. Om man fastnar i att man själv ska kunna allt bäst, förstå alla detaljer och göra allt bäst - då har man kassa förutsättningar.

Och jag har lite samma devis - när det sätt jag vill att gruppen arbetar på sitter och det bara fungerar - då blir man "överflödig" och måste definiera nya utmaningar. Antingen inom samma kontext, eller hitta ny.

 

[kryddelydd]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

En bra chef är, som så många andra skrivit, en som kan ställa rätt/rimliga krav på sina medarbetare. En som respekterar var och en. En som hör de anställdas behov.

Men en bra chef behöver också ha mandat att göra nödvändiga saker.
Skriver jag som just nu sitter i ett läge där vi har en bra platschef som verkligen försöker få till något vettigt, men som är lika bakbunden som vi som är "på golvet".

Krav kommer från högre nivåer, men förutsättningar att göra jobbet ges inte.

 

[prinsessfeminist]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Fast jag tänker också "om jag är chef, då kan jag få ut mycket mer av den här gruppen". Och så får man chansen att ägna sig åt just det - den individuella prestationen är inte längre det viktiga; utan det viktiga är vad gruppen tillsammans åstadkommer. Och brinner man för det, är det en bra förutsättning för att vara chef. Om man fastnar i att man själv ska kunna allt bäst, förstå alla detaljer och göra allt bäst - då har man kassa förutsättningar.

Och jag har lite samma devis - när det sätt jag vill att gruppen arbetar på sitter och det bara fungerar - då blir man "överflödig" och måste definiera nya utmaningar. Antingen inom samma kontext, eller hitta ny.

Visst är det så. Verka indirekt genom andra, men det går ibland så långsamt! Men när det väl sitter, då är lyckan över resultatet större än om det var en egen prestation. Att andra lyckas genomföra och utveckla det man själv brinner för och teamkänslan är ett faktum, ja - då är det väldigt väldigt kul att vara chef.

Lite som att vara tränare för ett lag eller ett hästekipage. Andras lycka och framgång blir min lycka.

Jag har bara blivit "överflödig" en gång hittills, och då bytte jag jobb.

 

[prinsessfeminist]

Sv: Hur ska en BRA chef vara??

Instämmer! Det är ju det som är kontentan. Om man nu vill anses vara en bra chef och ledare av sin grupp så behöver man göra lite olika beroende på individernas behov. Gällande behov av uppmuntran, feedback, stöd, tydlighet, frihet/självständighet osv.

Jag har alltid själv föredragit chefer som ger mig stort ansvar och självständighet. Jag har inte så stort behov av "klappar på axeln" utan det räcker med tillfredsställelsen av att jag själv vet att jag gjort ett bra jobb. Och de chefer jag trivts under har jag liksom vetat att de är nöjda med mig utan att de klappar mig på axeln titt som tätt.

Samma chefer har andra på arbetsplatsen sagt att de saknar uppmuntran ifrån. Så behoven är helt klart olika.

Numera är jag själv chef. Från att ha talat om för andra chefer hur de ska agera (jag är personalvetare) så är det upp till bevis nu!

Vad kul att du själv är chef. Att gå från HR-specialist till chef måste vara enormt tacksamt. Du har många kunskaper med dig som andra chefer får lära sig på vägen. Lycka till med din nya tjänst!