Rättigheter anställningskontrakt?

[Fillifjonkan]

Vår son har precis fått sin första anställning med 6 månaders provanställning. Först fick han ett anställningskontrakt som innehöll felaktigheter och han återkopplade till chefen om frågor kring detta samt att han inte förstod vad som menades med garantilön och högsta lön. Lönen var såklart angiven i kontraktet. Chefen rättade felaktigheterna samt svarade på hans frågor kring sin lön, därefter fick han ett nytt kontrakt som han skrev under. Då noterade vi att lönen var ändrad från första kontraktet.

3 veckor efter första arbetsdagen säger chefen att lönen har blivit fel, att vår son ska ha 2000kr mindre/månad. Sonen svarade att ett skrivet kontrakt är giltigt och att han inte skulle tagit jobbet om lönen varit lägre då det finns andra erbjudna jobb. Dessutom ställde han motfrågan om det var det omvända, att om han inte läst kontraktet och skrivit under och därefter haft synpunkter, hade då chefen ändrat ett påskrivet kontrakt? Detta fick han såklart inget svar på.

Han har inte gått med i facket ännu.

Vad gäller? Vilka rättigheter har han? Kan han gå med i facket nu och få hjälp därifrån?

 

[Masqueradee]

Vår son har precis fått sin första anställning med 6 månaders provanställning. Först fick han ett anställningskontrakt som innehöll felaktigheter och han återkopplade till chefen om frågor kring detta samt att han inte förstod vad som menades med garantilön och högsta lön. Lönen var såklart angiven i kontraktet. Chefen rättade felaktigheterna samt svarade på hans frågor kring sin lön, därefter fick han ett nytt kontrakt som han skrev under. Då noterade vi att lönen var ändrad från första kontraktet.

3 veckor efter första arbetsdagen säger chefen att lönen har blivit fel, att vår son ska ha 2000kr mindre/månad. Sonen svarade att ett skrivet kontrakt är giltigt och att han inte skulle tagit jobbet om lönen varit lägre då det finns andra erbjudna jobb. Dessutom ställde han motfrågan om det var det omvända, att om han inte läst kontraktet och skrivit under och därefter haft synpunkter, hade då chefen ändrat ett påskrivet kontrakt? Detta fick han såklart inget svar på.

Han har inte gått med i facket ännu.

Vad gäller? Vilka rättigheter har han? Kan han gå med i facket nu och få hjälp därifrån?

Gå med i facket nu på en gång. De bör kunna hjälpa direkt.

 

[tanten]

Facket facket facket

 

[Blyger]

Säger samma; facket

 

[Islandshästryttare]

Vår son har precis fått sin första anställning med 6 månaders provanställning. Först fick han ett anställningskontrakt som innehöll felaktigheter och han återkopplade till chefen om frågor kring detta samt att han inte förstod vad som menades med garantilön och högsta lön. Lönen var såklart angiven i kontraktet. Chefen rättade felaktigheterna samt svarade på hans frågor kring sin lön, därefter fick han ett nytt kontrakt som han skrev under. Då noterade vi att lönen var ändrad från första kontraktet.

3 veckor efter första arbetsdagen säger chefen att lönen har blivit fel, att vår son ska ha 2000kr mindre/månad. Sonen svarade att ett skrivet kontrakt är giltigt och att han inte skulle tagit jobbet om lönen varit lägre då det finns andra erbjudna jobb. Dessutom ställde han motfrågan om det var det omvända, att om han inte läst kontraktet och skrivit under och därefter haft synpunkter, hade då chefen ändrat ett påskrivet kontrakt? Detta fick han såklart inget svar på.

Han har inte gått med i facket ännu.

Vad gäller? Vilka rättigheter har han? Kan han gå med i facket nu och få hjälp därifrån?

Ett skriftligt kontrakt gäller självklart och företaget får stå sitt kast. Även ett muntligt avtal gäller men svårare att leda i bevis.

Sen har man i praktiken en svag position som provanställd då man ju kan bli uppsagd utan att företaget behöver motivera uppsägning.

Men alldeles oavsett så är facket väldigt bra att gå med i. Glöm inte att man behöver behöver betala a-kassan separat, lätt att missa när man är ny på arbetsmarknaden

 

[Malibu_Stacy]

Ett skriftligt kontrakt gäller självklart och företaget får stå sitt kast. Även ett muntligt avtal gäller men svårare att leda i bevis.

Sen har man i praktiken en svag position som provanställd då man ju kan bli uppsagd utan att företaget behöver motivera uppsägning.

Men alldeles oavsett så är facket väldigt bra att gå med i. Glöm inte att man behöver behöver betala a-kassan separat, lätt att missa när man är ny på arbetsmarknaden

Jag håller med här, och hade även bett sonen se sig om efter andra jobb.
Chefen låter oseriös.

 

[the_connemara]

Och har kollektivavtalet på arbetsplatsen (om det finns något) ens provanställning som anställningsform? Det är inte alla som har.

 

[bettysmatte]

Vår son har precis fått sin första anställning med 6 månaders provanställning. Först fick han ett anställningskontrakt som innehöll felaktigheter och han återkopplade till chefen om frågor kring detta samt att han inte förstod vad som menades med garantilön och högsta lön. Lönen var såklart angiven i kontraktet. Chefen rättade felaktigheterna samt svarade på hans frågor kring sin lön, därefter fick han ett nytt kontrakt som han skrev under. Då noterade vi att lönen var ändrad från första kontraktet.

3 veckor efter första arbetsdagen säger chefen att lönen har blivit fel, att vår son ska ha 2000kr mindre/månad. Sonen svarade att ett skrivet kontrakt är giltigt och att han inte skulle tagit jobbet om lönen varit lägre då det finns andra erbjudna jobb. Dessutom ställde han motfrågan om det var det omvända, att om han inte läst kontraktet och skrivit under och därefter haft synpunkter, hade då chefen ändrat ett påskrivet kontrakt? Detta fick han såklart inget svar på.

Han har inte gått med i facket ännu.

Vad gäller? Vilka rättigheter har han? Kan han gå med i facket nu och få hjälp därifrån?

Är det här verkligen en arbetsplats han vill jobba på? Det känns, minst sagt, oseriöst och oprofessionellt!

 

[Mariax2]

Jag skulle sitta lugnt i båten. Var chefen påstridig när det gäller den felaktiga lönen låter det inte så lovande men det kan ju vara en enkel fråga. Gå med i facket kan man ju göra men det viktigaste är väl att på ett trevligt sätt tala om vilken lön man uppfattat att man skulle få, nöja sig med att det blev som förväntat (om det blev så). Att vara uppkäftig och ta till strid ( vilket jag inte upplevde hade hänt) kommer bara att leda till att provanställningen avslutas.

 

[sjoberga]

Eftersom det är en provanställning brukar den kunna avslutas av båda parter med kort varsel.

Så om det fortfarande finns andra erbjudanden så är det en utväg under dessa månader, inte bara för arbetsgivaren. Att ta strid tror jag inte heller på, annat än att man tydligt kan stå fast vid vad man skrivit avtal om.

Det låter lite hejkon-bejkon men om det är oseriöst eller bara oerfaren arbetsgivare framgår inte riktigt här.

 

[Alexandra_W]

Eftersom det är en provanställning brukar den kunna avslutas av båda parter med kort varsel.

Så om det fortfarande finns andra erbjudanden så är det en utväg under dessa månader, inte bara för arbetsgivaren. Att ta strid tror jag inte heller på, annat än att man tydligt kan stå fast vid vad man skrivit avtal om.

Det låter lite hejkon-bejkon men om det är oseriöst eller bara oerfaren arbetsgivare framgår inte riktigt här.

Precis. Vill sonen ta ett annat erbjudande kan ju även han avsluta provanställningen.

 

[clusia]

Alltså hur rätt i fråga han än har så kommer ju en facklig strid under provanställning bara leda till att han inte får förlängt. Är ju bättre att ta ett annat erbjudande och säga upp sig själv isåfall.

 

[Masqueradee]

Alltså hur rätt i fråga han än har så kommer ju en facklig strid under provanställning bara leda till att han inte får förlängt. Är ju bättre att ta ett annat erbjudande och säga upp sig själv isåfall.

Men inte göra det innan alla papper är på plats hos den nya (innan han säger upp sig). Tänker om det blir strul med a-kassa och liknande (om det är betalt sedan innan) om han säger upp sig själv.