Söndagsångest

Jag har söndagsångest.
Det finns kollegor som fryser ut mig och har så gjort under en längre tid.
Chefen är medveten om det.
Ingenting görs eller har gjorts.

Normalt försöker jag bara trycka undan allt men ibland kommer det över mig.

Fan ta dem.

 

[Blyger]

Men det väl ändå en chefs uppgift att inte låta någon blir utfryst eller mobbad
Och din chef var medveten om vad som sker?
På mitt jobb är stämningen urusel och det beror i allra högsta grad på chefen som ärligt talat inte är en bra ledare
Och alltså det leder till att vi presterar sämre mår sämre och ja företaget går sämre
Det är tycker jag chefen som måste sätta tonen
De flesta chefer har ju inte blivit tvingade att ta positionen och med högre lön kommer högre ansvar
Jag vill verkligen inte bli chef just för att jag inte vill brottas med personal problem men min chef gör sitt bästa för att köra ner huvudet i sanden så långt som möjligt och det är verkligen en urusel lösning
Din chef verkar ju inte heller ha tagit tag i situationen ordentligt så jag tycker inte du ska känna att du kastar chefen under bussen

Ja..vi har haft det stökigt med en omorganisation och svår arbetsbelastning och chefen nu är egentligen bara tf eftersom ordinarie är sjukskriven, pga tja, omorganisation och tuff arbetsbelastning..

Chefen har hela tiden ursäktat medarbetaren med "hen är stressad" men hen gör inget (vad jag vet) för att ändra det och eftersom det pågått i flera år känns det lite urvattnat.

Absolut att man kan vara stressad och snäsig någon dag eller kanske en vecka, vem har inte en dålig vecka liksom, men ja. Det här är ju inte veckor utan år.

 

[Snowball]

Ja..vi har haft det stökigt med en omorganisation och svår arbetsbelastning och chefen nu är egentligen bara tf eftersom ordinarie är sjukskriven, pga tja, omorganisation och tuff arbetsbelastning..

Chefen har hela tiden ursäktat medarbetaren med "hen är stressad" men hen gör inget (vad jag vet) för att ändra det och eftersom det pågått i flera år känns det lite urvattnat.

Absolut att man kan vara stressad och snäsig någon dag eller kanske en vecka, vem har inte en dålig vecka liksom, men ja. Det här är ju inte veckor utan år.

Ja alltså jag fattar att chefer har det tufft men det är ju därför de har högre lön
Min chef ursäktar det mesta från ett par personer som ärligt talat är elaka och gillar att trycka till folk och när det pågår konstant utan tillsägelse så eskalerar det lätt för till slut ger man igen med samma mynt

Under förra chefen höll dessa personer en betydligt lägre profil för förra chefen tolererade det inte

 

[Blyger]

Ja alltså jag fattar att chefer har det tufft men det är ju därför de har högre lön
Min chef ursäktar det mesta från ett par personer som ärligt talat är elaka och gillar att trycka till folk och när det pågår konstant utan tillsägelse så eskalerar det lätt för till slut ger man igen med samma mynt

Under förra chefen höll dessa personer en betydligt lägre profil för förra chefen tolererade det inte

Jo så är det absolut..

Lustigt det där, jag har funderat i samma banor - om det tråkiga beteendet började samtidigt som en tidigare chef slutade.

 

[Snowball]

Jo så är det absolut..

Lustigt det där, jag har funderat i samma banor - om det tråkiga beteendet började samtidigt som en tidigare chef slutade.

En bra chef är jätteviktig för att ”sätta tonen”
Och framförallt sätter chefen inte rätt ton från början så kan det bli tufft värre

 

[Blyger]

En bra chef är jätteviktig för att ”sätta tonen”
Och framförallt sätter chefen inte rätt ton från början så kan det bli tufft värre

Exakt så och nu har det ju pågått så länge så jag har svårt att se hur det går att vända.
Liksom varför skulle hen plötsligt bara börja vara trevlig igen? Och skulle jag någonsin kunna lita på personen, som jag upplever som rätt falsk. Men men vi får väl se.

 

[Snowball]

Exakt så och nu har det ju pågått så länge så jag har svårt att se hur det går att vända.
Liksom varför skulle hen plötsligt bara börja vara trevlig igen? Och skulle jag någonsin kunna lita på personen, som jag upplever som rätt falsk. Men men vi får väl se.

Hade jag varit tvungen att arbeta närmare några av mina kollegor vet jag inte om jag hade varit kvar

 

[Blyger]

Kort uppdatering. Har inte hört något direkt från skyddsombud/arbetsgivare.

Har haft ett avstämningssamtal med företagshälsovården planerat sedan innan pga generellt dålig arbetsmiljö/stämning i gruppen typ. Lyfte väl mycket av mitt där också.

 

[the_connemara]

Kort uppdatering. Har inte hört något direkt från skyddsombud/arbetsgivare.

Har haft ett avstämningssamtal med företagshälsovården planerat sedan innan pga generellt dålig arbetsmiljö/stämning i gruppen typ. Lyfte väl mycket av mitt där också.

Jag tycker det är viktigt att både som anställd bli informerad om vad nästa steg är och när det ska ske och som skyddsombud att fortlöpande hålla berörda informerade. Dåligt om du känner att du inte vet vad/om några åtgärder pågår!

 

[Keb71]

Jag tycker det är viktigt att både som anställd bli informerad om vad nästa steg är och när det ska ske och som skyddsombud att fortlöpande hålla berörda informerade. Dåligt om du känner att du inte vet vad/om några åtgärder pågår!

Instämmer - jag tycker absolut att du kan höra av dig till ditt arbetsmiljöombud @Blyger och fråga hur det går!

 

[Blyger]

Måste anteckna lite på ett "säkert" ställe.
Ingen återkoppling från skyddsombud. Inget direkt från chef heller.
Skickade nyss ett gruppmail om arbetet närmaste dagarna som personen inte svarat på.
Hälsar ofta inte på mig.

 

[Keb71]

Måste anteckna lite på ett "säkert" ställe.
Ingen återkoppling från skyddsombud. Inget direkt från chef heller.
Skickade nyss ett gruppmail om arbetet närmaste dagarna som personen inte svarat på.
Hälsar ofta inte på mig.

Jaga skyddsombudet!!!

 

[the_connemara]

Har ni någon visselblåsartjänst?

 

[Blyger]

Har ni någon visselblåsartjänst?

Hm, bra fråga? Det tror jag kanske att vi har. Men har aldrig använt.

 

[the_connemara]

Hm, bra fråga? Det tror jag kanske att vi har. Men har aldrig använt.

Inte jag heller men bara en tanke som dök upp om du inte får gehör!

 

[Snowball]

Incidentrapport?

 

[the_connemara]

Läste igenom tråden igen. Jag hade:
1. Kontaktat företagshälsovården igen. Frågat vilka actions de tagit/planerar att ta utifrån vad du delgav dem under ert samtal.
2. Har ni fler skyddsombud? Kontaktat någon annan. Har ni flera ska ni också ha ett huvudskyddsombud. Det är egentligen bara en sammankallande roll utöver att vara skyddsombud men jag hade också informerat detta om ärendet.
3. Kontaktat chefens chef, personligen hade jag velat prata med dem båda samtidigt för att redogöra för vad jag redan lyft med min chef och vad som inte gett framgång och krävt agerande. Kanske tillsammans med företagshälsovården? Kanske tillsammans med skyddsombud? Eller annan facklig. Eller bara annan kollega du känner stöd av om du har någon.

Du behöver inte hantera det ensam! Men fattar om du inte har någon annan du har förtroende för. Men har du det så är det inget konstigt alls att ta stöd och hjälp i sådana här samtal.

 

[the_connemara]

Och jag glömde, HR har du inte nämnt. Också en att lyfta det med!

 

[the_connemara]

Och allmänt. Det finns nog inget vettigt företag som inte har i sin arbetsmiljöpolicy att alla ska bidra till ett konstruktivt och positivt samarbete utan kränkande särbehandling osv, hur man nu ordagrant formulerat det.

Konkret sagt:
Dina kollegor har betalt för att vara trevliga.

Din chef har betalat för att du ska ha en bra arbetsmiljö.

Bara så du vet, det är faktiskt en arbetsuppgift det också som nu sköts väldigt undermåligt/olagligt dåligt.

 

[Snowball]

Och allmänt. Det finns nog inget vettigt företag som inte har i sin arbetsmiljöpolicy att alla ska bidra till ett konstruktivt och positivt samarbete utan kränkande särbehandling osv, hur man nu ordagrant formulerat det.

Konkret sagt:
Dina kollegor har betalt för att vara trevliga.

Din chef har betalat för att du ska ha en bra arbetsmiljö.

Bara så du vet, det är faktiskt en arbetsuppgift det också som nu sköts väldigt undermåligt/olagligt dåligt.

Väldigt sant
Och ändå verkar otroligt många arbetsplatser ha dålig arbetsmiljö vilket är sorgligt värre

 

[Blyger]

Läste igenom tråden igen. Jag hade:
1. Kontaktat företagshälsovården igen. Frågat vilka actions de tagit/planerar att ta utifrån vad du delgav dem under ert samtal.
2. Har ni fler skyddsombud? Kontaktat någon annan. Har ni flera ska ni också ha ett huvudskyddsombud. Det är egentligen bara en sammankallande roll utöver att vara skyddsombud men jag hade också informerat detta om ärendet.
3. Kontaktat chefens chef, personligen hade jag velat prata med dem båda samtidigt för att redogöra för vad jag redan lyft med min chef och vad som inte gett framgång och krävt agerande. Kanske tillsammans med företagshälsovården? Kanske tillsammans med skyddsombud? Eller annan facklig. Eller bara annan kollega du känner stöd av om du har någon.

Du behöver inte hantera det ensam! Men fattar om du inte har någon annan du har förtroende för. Men har du det så är det inget konstigt alls att ta stöd och hjälp i sådana här samtal.

Vi saknar skyddsombud på vår enhet just nu så det är huvudskyddsombudet jag pratat med.

Chefens chef har jag tyvärr väldigt lite förtroende för (hen var närmaste chef innan och en elefant i porslinsaffär i den här typen av frågor,).

Gällande HR så tvekar jag nog pga att jag också är facklig... :s