- Svar: 174
- Visningar: 14 401
Praktikanten sparkades i ansiktet när hon skulle ta in en häst från hagen. Nu vill åklagaren att en företagsbot på minst en halv miljon kronor döms ut.
- Källa/Läs mer
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Det jag menade med "wake up call".Finns det inget annat att välja på som finns valet är vara obekväm och fråga hur det står till och arbetas med arbetsmiljön, även att be andra att göra det
Förhoppningsvis är du inte arbetsgivare eller arbetsledare.Jag vill bara göra en kommentar till det som står ovan. Arbetsmiljöverket skriver på sin hemsida följande:
"Det är arbetsgivaren själv som från fall till fall bedömer om tillbudet eller skadan är så allvarlig att den behöver anmälas till oss."
Du får ju ge dig.Förhoppningsvis är du inte arbetsgivare eller arbetsledare.
Du får ju ge dig.
Väldigt intressant att lära sig, @Bowman !
Något jag tänker på är att hjärnskakningar verkar uppfattas som mindre skada, är det kutym?
Har själv fortfarande men från hjärnskakning/hjärnblödning i januari från ridolycka och ser inte hur en travtränare kan tycka det inte är allvarligt med det. Vet att i hockeyvärlden har de tagit krafttag mot hjärnskakningar med starkare straff för checking to the head, undersökningar och vila vid smällar men ridvärlden verkar se det som "en liten smäll i huvet".
Väldigt intressant att lära sig, @Bowman !
Något jag tänker på är att hjärnskakningar verkar uppfattas som mindre skada, är det kutym?
Har själv fortfarande men från hjärnskakning/hjärnblödning i januari från ridolycka och ser inte hur en travtränare kan tycka det inte är allvarligt med det. Vet att i hockeyvärlden har de tagit krafttag mot hjärnskakningar med starkare straff för checking to the head, undersökningar och vila vid smällar men ridvärlden verkar se det som "en liten smäll i huvet".
Olyckan på Gävletravet är nog det mest skrämmande exemplet hur fel det kan gå.
En tränare som driver ett företag vars affärsidé är att träna och tävla travhästar sätter upp en 15-åring, en minderårig att ridträna en av travhästarna.
Han driver ingen ideell verksamhet, gör det utan att teckna anställningsavtal eller praktikavtal och gör ingen som helst riskbedömning. Och sedan undlåter han att anmäla olyckan till Arbetsmiljöverket. Och polisen har inte kompetens nog att inse att det rör sig om en arbetsplatsolycka.
Hur många arbetsgivare släpper in 15-åringar på sina företag och låter dem utföra arbeten där man kan skadas och även omkomma?
Nej.Då jag inte är insatt i arbetsplatsolyckor har jag några frågor:
Om jag som hästägare ej anställd hämtar in min häst från hagen där jag lämnat den för träning och blir översprungen. Klassas det som arbetsplatsolycka?
Kan inte jag som hästtokig tjej fråga min kompis om jag får rida ut en sväng på dennes häst utan att behöva skriva anställningsavtal eller praktikavtal bara för att kompisen är proffstränare?
Nej självklart inte. För att klassas som arbetsplatsolycka måste olyckan ske på en arbets/praktikplats eller på jobbuppdrag arbetsgivaren har gett en på annan plats.Då jag inte är insatt i arbetsplatsolyckor har jag några frågor:
Om jag som hästägare ej anställd hämtar in min häst från hagen där jag lämnat den för träning och blir översprungen. Klassas det som arbetsplatsolycka?
Kan inte jag som hästtokig tjej fråga min kompis om jag får rida ut en sväng på dennes häst utan att behöva skriva anställningsavtal eller praktikavtal bara för att kompisen är proffstränare?
Då jag inte är insatt i arbetsplatsolyckor har jag några frågor:
Om jag som hästägare ej anställd hämtar in min häst från hagen där jag lämnat den för träning och blir översprungen. Klassas det som arbetsplatsolycka?
Kan inte jag som hästtokig tjej fråga min kompis om jag får rida ut en sväng på dennes häst utan att behöva skriva anställningsavtal eller praktikavtal bara för att kompisen är proffstränare?