Lönebidraget är som högst 17 100, utöver det kan AG få assistansersättning på 30 000 kr/år för extratjänst som ev behövs till den lönebidragsanställde (ex hjälp med att fylla i blanketter som inte går att göra via hjälpmedel i datorn, e t c). Dvs AG kan få cirkus 20 000 kr/mån i bidrag för att anställa person med nedsättning. Bedömningen av hur hög lönebidragsprocent som kan erbjudas görs av AF-rehab.
Jag undrar ibland VAD exakt som (exempelvis) en person i rullstol på kontor inte kan göra som en person utan rullstol kan? Det är ju inte så att rullstolen gör att du får svårt att sköta administrativa system, handlägga IT-frågor, göra utredningar eller skriva texter... En blind person behöver ju exempelvis assistansen (30 000 kr/år) för att hantera blanketter som inte funkar med talsyntes i datorn.
Jag tror att man ser väldigt många problem som mest är hjärnspöken... Inte gällande alla människor, alla tjänster, eller alla funktionsnedsättningar givetvis. Men att en blind ex per automatik skulle ha fler sjukdagar? Näe.
Intellektuella funktionsnedsättningar, eller kognitiva, kräver ju sin egen anpassning, och där kanske det inte går att den anställde kan arbeta självständigt i samma grad. Beroende på graden av nedsättning.
Oavsett är det synd att de sociala företagen blir vinstdrivande. Det finns människor (både med och utan fysisk funktionsnedsättning) som behöver ex lägre tempo vid arbete, som inte fixar längre utbildningar, etc. Jag ser ingen värdering i det. Det är ok, och viktigt at det då kan erbjudas jobb som är meningsfulla och passar för den gruppen individer.
Jag läste inlägget som ett sidospår helt enkelt, när det kommer till diskriminering i stort. Det är ofta så det ser ut i trådarna, alla inlägg har inte precis med ursprungsinlägget att göra.
