Varsel

[Voeux]

Jag misstänker att min arbetsplats kanske kommer behöva varsla. Det är svåra tider för min branch och andra konkurrerande bolag har redan börjat varsla, och det ser inte särskilt ljust ut för oss heller just nu. Själv är jag medlem i fackförbund och har både a-kassa och inkomstförsäkring så jag känner mig ganska trygg. Dessutom är det givetvis en trygghet att bo i stor stad där jag gissar att det skulle finnas goda jobbmöjligheter för mig om saker och ting skulle gå åt skogen.

Hur fungerar det vid varsel egentligen? Jag vet om att arbetsgivaren i första hand behöver välja de som är "sist in", samtidigt måste väl rimligtvis bolagets behov kunna styra vilka personer som behövs kvar på plats? Brukar det fungera som det "ska" eller kan arbetsgivaren i praktiken handplocka personal som ska vara kvar med en tillräckligt god motivering?

 

[Tilja]

Jag misstänker att min arbetsplats kanske kommer behöva varsla. Det är svåra tider för min branch och andra konkurrerande bolag har redan börjat varsla, och det ser inte särskilt ljust ut för oss heller just nu. Själv är jag medlem i fackförbund och har både a-kassa och inkomstförsäkring så jag känner mig ganska trygg. Dessutom är det givetvis en trygghet att bo i stor stad där jag gissar att det skulle finnas goda jobbmöjligheter för mig om saker och ting skulle gå åt skogen.

Hur fungerar det vid varsel egentligen? Jag vet om att arbetsgivaren i första hand behöver välja de som är "sist in", samtidigt måste väl rimligtvis bolagets behov kunna styra vilka personer som behövs kvar på plats? Brukar det fungera som det "ska" eller kan arbetsgivaren i praktiken handplocka personal som ska vara kvar med en tillräckligt god motivering?

Själva varslet är egentligen att arbetsgivaren varslar arbetsförmedlingen om att ett visst antal medarbetare kommer att behöva deras tjänster inom kort. Därefter kommer arbetsgivaren att sätta sig i förhandling med fackförbunden för att reda ut dels vilka tjänster som ska finnas kvar och dels vem som ska ha dessa tjänster (det är alltså två separata "förhandlingssteg"). Det kan innebära att även om din tjänst blir kvar så kan det vara någon annan som är bättre lämpad för den, vanligtvis genom LAS (sist in-först ut) men det finns även andra lagar och regler att ta hänsyn till. Utöver LAS brukar man hänvisa till Medbestämmandelagen (MBL), förtroendemannalagen och ett par till som jag inte kommer ihåg på rak arm men kan ta reda på.

Så njä, det ska mycket till för att arbetsgivaren ska kunna handplocka vilka de vill ha kvar, men det är inte heller så enkelt att man alltid går stenhårt på LAS-principen sist in-först ut, utan det handlar som sagt dels om vilka tjänster som ska vara kvar och därefter vilka som ska sitta på dem. Nyckelkompetenser blir generellt sett undantagna, och man kan komma överens med facket om att LAS inte ska gälla över t.ex. olika orter (så att inte någon i Stockholm kan putta ut någon från sitt jobb i Malmö).

Inga regler utan undantag, så att säga. Arbetsgivaren kan välja att gå stenhårt på LAS och därmed orsaka "hela havet stormar" i företaget, men de har vanligtvis inget att vinna på det utan försöker förhandla fram smidigare lösningar med facken.

Jag har just genomgått den här processen på mitt jobb så har det ganska färskt i minnet.

 

[Tilja]

Ska tillägga att det kan se annorlunda ut för företag som saknar kollektivavtal, är inte helt hundra på det.

 

[Voeux]

Själva varslet är egentligen att arbetsgivaren varslar arbetsförmedlingen om att ett visst antal medarbetare kommer att behöva deras tjänster inom kort. Därefter kommer arbetsgivaren att sätta sig i förhandling med fackförbunden för att reda ut dels vilka tjänster som ska finnas kvar och dels vem som ska ha dessa tjänster (det är alltså två separata "förhandlingssteg"). Det kan innebära att även om din tjänst blir kvar så kan det vara någon annan som är bättre lämpad för den, vanligtvis genom LAS (sist in-först ut) men det finns även andra lagar och regler att ta hänsyn till. Utöver LAS brukar man hänvisa till Medbestämmandelagen (MBL), förtroendemannalagen och ett par till som jag inte kommer ihåg på rak arm men kan ta reda på.

Så njä, det ska mycket till för att arbetsgivaren ska kunna handplocka vilka de vill ha kvar, men det är inte heller så enkelt att man alltid går stenhårt på LAS-principen sist in-först ut, utan det handlar som sagt dels om vilka tjänster som ska vara kvar och därefter vilka som ska sitta på dem. Nyckelkompetenser blir generellt sett undantagna, och man kan komma överens med facket om att LAS inte ska gälla över t.ex. olika orter (så att inte någon i Stockholm kan putta ut någon från sitt jobb i Malmö).

Inga regler utan undantag, så att säga. Arbetsgivaren kan välja att gå stenhårt på LAS och därmed orsaka "hela havet stormar" i företaget, men de har vanligtvis inget att vinna på det utan försöker förhandla fram smidigare lösningar med facken.

Jag har just genomgått den här processen på mitt jobb så har det ganska färskt i minnet.

Tack för svar!

Jag tänker att det där med "sist in först ut" kan bli svårt också när personer har bytt tjänst inom bolaget. Du kanske har varit anställd länge inom bolaget men din nya tjänst behöver sägas upp. Eller tvärtom, att en nytillsatt tjänst är en som är väsentlig för bolagets överlevnad.

 

[Voeux]

Ska tillägga att det kan se annorlunda ut för företag som saknar kollektivavtal, är inte helt hundra på det.

Vi har kollektivavtal

 

[Tilja]

Tack för svar!

Jag tänker att det där med "sist in först ut" kan bli svårt också när personer har bytt tjänst inom bolaget. Du kanske har varit anställd länge inom bolaget men din nya tjänst behöver sägas upp. Eller tvärtom, att en nytillsatt tjänst är en som är väsentlig för bolagets överlevnad.

Inga problem

Att byta tjänst inom bolaget påverkar inte din totala anställningstid, det är den som räknas enligt LAS. Det som kan vara bökigt är om du har lämnat bolaget helt och sen börjat igen, då kan det gälla lite olika regler beroende på överenskommelse vid återanställning. Om du har bytt tjänst och din nya tjänst är en av de som ska tas bort så kan det vara så att du blir omplacerad tillbaka till din gamla tjänst och den som blev anställd på din gamla tjänst då åker ut, om den har kortare anställningstid än du. Eller så blir du omplacerad till en annan lämplig tjänst där någon har kortare anställningstid. Tänk som i Hela Havet Stormar, först bestämmer man antalet stolar (tjänster) och därefter sätter man rätt person på rätt stol. Någon stol kanske bara funkar för en specifik person, då är det så och anställningstid spelar ingen roll. Någon typ av tjänst kan ha tio personer men bara sju stolar kvar, då är det oftast de som är sist in som åker ut. Vilken tjänst man har för stunden är egentligen sekundärt om det inte förhandlas fram något annat...

Det är ett väldigt räknande och jämförande av rader i exceldokument vill jag lova

 

[Voeux]

Inga problem

Att byta tjänst inom bolaget påverkar inte din totala anställningstid, det är den som räknas enligt LAS. Det som kan vara bökigt är om du har lämnat bolaget helt och sen börjat igen, då kan det gälla lite olika regler beroende på överenskommelse vid återanställning. Om du har bytt tjänst och din nya tjänst är en av de som ska tas bort så kan det vara så att du blir omplacerad tillbaka till din gamla tjänst och den som blev anställd på din gamla tjänst då åker ut, om den har kortare anställningstid än du. Eller så blir du omplacerad till en annan lämplig tjänst där någon har kortare anställningstid. Tänk som i Hela Havet Stormar, först bestämmer man antalet stolar (tjänster) och därefter sätter man rätt person på rätt stol. Någon stol kanske bara funkar för en specifik person, då är det så och anställningstid spelar ingen roll. Någon typ av tjänst kan ha tio personer men bara sju stolar kvar, då är det oftast de som är sist in som åker ut. Vilken tjänst man har för stunden är egentligen sekundärt om det inte förhandlas fram något annat...

Det är ett väldigt räknande och jämförande av rader i exceldokument vill jag lova

Jag kan tänka mig det! Fy vilken mardröm som arbetsgivare, jag är inte alls avundsjuk. Ungefär halva bolagets personal har kommit till efter mig, så jag sitter nog ganska säkert. Men gissar att det inte blir en särskilt rolig tid framöver..

 

[Tilja]

Jag kan tänka mig det! Fy vilken mardröm som arbetsgivare, jag är inte alls avundsjuk. Ungefär halva bolagets personal har kommit till efter mig, så jag sitter nog ganska säkert. Men gissar att det inte blir en särskilt rolig tid framöver..

Nej, det brukar inte vara superfestligt, speciellt brukar tiden mellan att varslet lagts och förhandlingen är klar vara speciellt jobbig för många, när man går i limbo och inte vet om man borde söka jobb eller inte... Men de flesta inblandade, både arbetsgivare och fackrepresentanter, brukar vara mån om att komma överens så snabbt som möjligt för att minska tiden som folk går runt och mår dåligt.
Håller tummarna att det går smidigt för er!