har ni tips eller råd att ge mig?Fast om du fått frågan om att lista dina arbetsuppgifter är det väl förmodligen just det du ska göra, tänker jag? Sedan får väl vederbörande chef ansvara för att utforma arbetsbetyget i "korrekt" format.Min anställning kommer att sluta i slutet på mars. Jag har bett om ett arbetsbetyg från min chef (intygen ordnar en avdelning på jobbet) och hen bad mig då att skriva en lista på mina arbetsuppgifter. Men jag har ingen aning om hur ett arbetsbetyg brukar se ut
Menar du arbetsgivsrintyg? Där står inte arbetsuppgifter listade, bara vilken befattning man haft inom företaget och i vilken omfattning man jobbat i fråga om själva arbetet.Min anställning kommer att sluta i slutet på mars. Jag har bett om ett arbetsbetyg från min chef (intygen ordnar en avdelning på jobbet) och hen bad mig då att skriva en lista på mina arbetsuppgifter. Men jag har ingen aning om hur ett arbetsbetyg brukar se ut
Jag tror inte att det är arbertsgivarintyg hon menar, för det är väl det som personal utfärdar. Det TS är ute efter är väl förmodligen ett utlåtande/betyg från närmaste chef. Låter det som i alla fall.
Exakt
Ja men jag blev lite osäker. Från början lät det som att jag skulle göra alltihop så att chefen bara behövde skriva under på pappret. Så det känns som att hen vill ha något som hen kan "copy and paste", då vill jag gärna att det ska vara rätt formulerat.
Hen är lite virrig av sig om jag kan säga så...
därav jag gärna skriver det så bra som möjligt från början så att det underlättar för henom.
Men vilken bok?
Om en chef inte orkar ta sig tiden att skriva ett rekommendationsbrev så borde den fundera på att kliva ner lite på stegen i sin anställning, då är chefsjobbet kanske inte helt rätt plats för hen?
Den här t.ex.Men vilken bok?
Nu har jag dock skrivit något, med lite hjälp, som chefen får välja och vraka från, och skickat den. Förhoppningsvis var det okej
Men hoppas att det går bra!
Kanske det. Men det spelar inte så stor roll. Dels hade jag inte litat på att just min chef var så engagerad som just jag ville i just det läget, när jag ändå är på väg bort. Dels hade jag inte litat på hens förmåga att använda rätt ord i relation till alla hemliga koder som finns, eller i övrigt skriva ett användbart betyg.
En gång när jag avslutade en anställning så bad chefen mig att göra just en sådan lista som @Asko s chef tycks ha frågat efter. Även om man jobbat ihop i flera år så kan chefen (speciellt om den är chef för många) lätt glömma något och det kan också vara så att man själv är angelägen att vissa saker ska komma med i intyget som chefen kanske inte tänker på är viktigt. I mitt fall så hade jag dessutom haft en annan chef i flera år innan jag fick den som skrev intyget.
Jag gjorde en ordentlig lista först men tänkte sedan att den blev för lång. Så jag tog bort punktformen och tog bara med de delar jag kände var viktigast och de delar jag ville framhäva. Så jag hoppas att det blev bra och fungerar lite som en påminnelse för chefen också så att hen kan nyttja listan på ett bra sätt.
Jag undrar om jag när jag får betyget kan notera saker på betyget och be henom se över det, men samtidigt känns det inte riktigt som något man ska peka ut... Hm.
Att lista sina arbetsuppgifter och vad man har jobbat med är väl en sak, men att skriva ett helt rekommendationsbrev med allt vad det innebär är en helt annan.
Varför verka du förutsätta att det inte ska bli ett bra brev?
