Bemanningsträsket

[emlem]

Blev uppringd av ett bemanningsföretag som jag jobbat en del åt med erbjudan om ett jobb inom det området jag är utbildad till och vill jobba med men det känns inte riktigt rätt.

upplägget ser ut som följande:
varaktighet, 1,5 månad 5 timmar /dag (kontorstid) 4 dagar i veckan =20 timmar i veckan
1 månads uppsägningstid
minimilön
visstidsanställning
skulle absolut inte ingå någon semesterersättning ( trots att jag fått det på liknande uppdrag jag utfört för dem)

jag söker andra permanenta jobb som jag väntar svar från. Känner mig allmänt kluven till 1 månads uppsägningstid på ett uppdrag som bara är 1,5 månad och varför skulle inte semesterersättning ingå?
Framförde även detta till den som ringde men denne blev nästan grinig och sa att om jag fick jobb hos någon annan så kunde jag ju jobba någon dag eller timme på det nya jobbet medan jag fortsatte med uppdraget.

Kändes väldigt oseriöst alltihop någon som har någon klok input?

 

[Maoam]

Är det inte lag på semestersättning? Det trodde jag men jag har kanske fel?

 

[emlem]

trodde jag oxå, är medlem i unionen och på deras hemsida står det;

"För korta visstidsanställningar gäller i princip samma semesterregler som för alla andra anställningar. Huvudregeln är att du som har en kortare anställning har rätt till samma semesterförmåner som andra anställda."

 

[Fille]

Ja semesterersättning är lagstadgat så det kan en vit AG inte komma undan...

 

[As_Vegas]

Blev uppringd av ett bemanningsföretag som jag jobbat en del åt med erbjudan om ett jobb inom det området jag är utbildad till och vill jobba med men det känns inte riktigt rätt.

upplägget ser ut som följande:
varaktighet, 1,5 månad 5 timmar /dag (kontorstid) 4 dagar i veckan =20 timmar i veckan
1 månads uppsägningstid
minimilön
visstidsanställning
skulle absolut inte ingå någon semesterersättning ( trots att jag fått det på liknande uppdrag jag utfört för dem)

jag söker andra permanenta jobb som jag väntar svar från. Känner mig allmänt kluven till 1 månads uppsägningstid på ett uppdrag som bara är 1,5 månad och varför skulle inte semesterersättning ingå?
Framförde även detta till den som ringde men denne blev nästan grinig och sa att om jag fick jobb hos någon annan så kunde jag ju jobba någon dag eller timme på det nya jobbet medan jag fortsatte med uppdraget.

Kändes väldigt oseriöst alltihop någon som har någon klok input?

Behöver du jobbet?
Jag tänker dels ekonomiskt men också referensen?
Om inte så hade jag unnat mig att strunta i det. Det blir inte särskilt många timmar, men verkar ju ha förutsättningar att bli massor av krångel och irritation som jag gärna besparar mig.

 

[Lovisaleonora]

Semesterersättning ska INTE ingå, det ska specificeras separat. Är det en missuppfattning det bygger på kanske?

Semesterersättningen är en laglig rättighet. Den går inte att förhandla bort i anställningsavtalet eller ”baka in” i lönen.

http://www.riksdagen.se/sv/dokument...ningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480

 

[Hermelin]

Uppsägningstiden är knappast något att bråka om. Även om du får ett nytt jobb lär du inte hinna börja före 1,5 månad ändå. Men det är klart att du ska ha semesterersättning. Det är ingen diskussion. Lönen däremot skulle jag diskutera. Minimilön? Vad innebär det? Det är ju ett kort uppdrag och det brukar normalt ge högre lön, inte lägre.

 

[emlem]

pengar är ju alltid bra att ha men summan är så pass liten och jag är inte i direkt akut behov av pengar.
Kan vara bra att ha på cv men inte livsavgörande.

@Hermelin företaget anställer främst nyexade och studenter. Lönen ligger ungefär på samma oberoende av uppdrag och den är låg. Det roliga är alltid att de frågar hur man ställer sig till lönen, säger man att den är för låg så brukar svaret bli *mmm jag förstår* och sen byter de samtalsämne eller försöker iaf.