.. eller hur. Ser framför mig hur rekryteraren, iklädd rock och solglasögon, efter man fått jobbet, ber en möta en bakom en container där man får en post-it med namnet under stort hysch-hysch..Haha så himla märkligt, när skulle du fått veta vilket bolag det handlade om? Efter att du skrivit på anställningsavtalet eller?
.. eller hur. Ser framför mig hur rekryteraren, iklädd rock och solglasögon, efter man fått jobbet, ber en möta en bakom en container där man får en post-it med namnet under stort hysch-hysch..
Var ju FBI såklart.
Jag kan i o f tänka mig fall när man inte vill/kan gå ut med vilket företag det är. Handlar framförallt om högre poster på företag där det är på gång någon form av organisationsförändring eller satsning som inte får komma ut. I det ena fallet när rekryteraren inte kunde avslöja företaget för mig så misstänker jag något sådant. I de fallen får man ju dock ändå ganska mycket information.
Det handlar inte om premierar, som sagt våran avdelning funkar inte som det vanliga inom mitt yrke. Du måste lära om dig hur saker och ting funkar och hur saker och ting görs. Vi är inte särskilt stora heller så det är en person vi har rekryterat hittills. Vi är inte heller tillräckligt stora för att anställa rekryterare eller ha tid att gå igenom den mängden ansökningar vi får om vi lägger ut en annons utan arbetsförmedlingen fick rekommendera personer åt oss och vi tog in alla som ville komma på en intervju på en intervju.
.Vi betalade rekryteringsbyrån baserat på att de skulle finna 5 kandidater som uppfyllde kriterierna. Därefter var nästa att 3 kandidater skulle ta sig igenom djupintervjun och att vi slutligen kunde presentera 2 kandidater för positionen och intervju med VD. Jag var då rekryteringsansvarig. Vi hade ett maxtak på lönen som rekryteringsbyrån var tvungna att hålla sig inom. Jag misstänker att kandidaterna själva fick säga vad de ville ha i lön för anspråken skiljde 60tusen mellan högsta och lägsta.
Det låter onekligen som att det har tagit sig vatten över huvudet när de har satt upp kraven (och kanske även lönenivån). Men det kan också vara en tjänst som det är svårt att hitta rätt kvalifikationer för p g a brist eller annat. Det låter som att de insett att de måste sänka vissa krav, det kan också innebära att de är beredda att gå upp i lön. Många kommuner har svårt med rekryteringen och måste anpassa sig till marknaden. (Minns en kommun som ersatte en person som gick i pension med en nyexad som fick högre lön. Den gamla fick arbeta på övertid ett par år för att hjälpligt lära upp den nya).Låter ju på fleras svar som att jag har tur att jag fick veta vilken kommun det var iaf
Jag har ännu inte bestämt mig om jag ska gå på intervjun eller avboka. Måste isf slänga ihop ett cv. Men tror ju inte de kan matcha min lön utifrån rekryterarens svar.
Jag tror de haft svårt att hitta rätt person, då den ordinarie ansökningstiden gått ut. Plus att jag inte har de två kompetenser/erfarenheter som står listade eftersom jag inte jobbat på myndighet. Vilket rekryteraren borde inse, plus att jag sagt det.
)Lite OT, men på tal om rekryteringsbolag och katastrof. För några år sen skulle vi, redovisningsbyrå, rekrytera och anlitade en firma. De lyckades skramla fram en (1) person. Personen i fråga var dömd för bokföringsbrott
De kanske använde sökord, som till exempel bokföring och....kreativ? Kreativ är ju ett bra ord vid rekryteringar ju.Lite OT, men på tal om rekryteringsbolag och katastrof. För några år sen skulle vi, redovisningsbyrå, rekrytera och anlitade en firma. De lyckades skramla fram en (1) person. Personen i fråga var dömd för bokföringsbrott
men det kom som en överraskning för rekryteraren. Kom på att hade jag varit rekryterarens uppdragsgivare så hade jag inte blivit glad om hen sagt så här. Speciellt som det inte alltid stämmer.
Roligare arbetsuppgifter, bättre förmåner, bättre arbetstider ...men utgångsläget är inte så bra ;-)
