Kan chefen kräva heltidsjobb med en veckas varsel?

[Breaktown]

Det är ju väldigt väldigt olika beroende på vilken arbetsplats en har - hos oss sker beordrad övertid i princip varje vecka. Det gäller ju iofs inte hela arbetsplatsen samtidigt, men helt okej tydligen för arbetsgivaren att lösa det såhär. Helt galet och drabbar alla vilket innebär att vi har personal som jobbat mer än 24 timmar i streck pga inbeordrade när dom är kvar på jobbet. Det är bara deltidssjukskrivna som är undantagna pga försäkringskassan.

Så, inga förhandlingar hos oss och facket reagerar inte heller.

Inser att det här är en tillvaro jag varit rätt lyckligt omedveten om...

Vad gör en ensamstående förälder om man med ett par timmars varsel blir beordrad att jobba 24 timmar i sträck?

 

[Speciella_tina]

Jag har jobbat som vikariesamordnare i din bransch, det lämpligaste jobbet jag haft. Flera gånger i veckan hade jag inget annat val än att beordra folk att jobba, kändes fruktansvärt.
Alltid samma personer jag fick beordra in också, de som hade arbetsmoral nog att svara i telefon när jag ringde.

Tja, brist på arbetsmoral - eller kanske självbevarelsedrift?

 

[Enya]

Inser att det här är en tillvaro jag varit rätt lyckligt omedveten om...

Vad gör en ensamstående förälder om man med ett par timmars varsel blir beordrad att jobba 24 timmar i sträck?

"Missar" att svara i telefon? Skyller på att ha tagit en öl? Säger att man är bortrest låååååångt bort och inte hinner hem ändå?
Fast är inte just avsaknad av barnvakt hos ensamstående föräldrar giltigt skäl?

 

[Soapbubble]

Vad gör en ensamstående förälder om man med ett par timmars varsel blir beordrad att jobba 24 timmar i sträck?

Du har laglig rätt att vägra övertidsarbete om du saknar barnvakt till ditt barn. Jag har däremot inte läst att du har rätt att vägra övertidsarbete t.ex. för att du har djur som behöver skötas om.

 

[Enya]

Där jag bor fanns tidigare en förskola som hade öppet på obekväm arbetstid. Perfekt för de föräldrar som jobbade på just obekväm arbetstid, men kommunen kände att det var ett perfekt ställa att spara in pengar så de drog in på den verksamheten. Det innebär alltså att det är svårt för föräldrar med obekväm arbetstid att jobba om man inte har barnvakt. Minns att jag i "byagruppen" på Facebook diskuterade om att det var sjukt att dra in på det och att ma borde tänka på alla de som faktiskt behöver platserna, de lämnar ju inte bort barnen för skoj skull för att festa eller sova ut, utan för att jobba. Det var på fullt allvar folk som ansåg att de skulle byta jobb eller stanna hemma med barnen istället för att jobba. Ursäkta, ska vården stanna då?

"Nej ursäkta, ni får bara bli sjuka på arbetstid, utöver det går inte för sig" och "vi tar bara hand om äldre på arbetstid, ingen tillsyn efter kl 17". Visst låter det.... fint?!
Tja, ett sådant Sverige tror jag inte jag vill ha!

 

[MiaMia]

Där jag bor fanns tidigare en förskola som hade öppet på obekväm arbetstid. Perfekt för de föräldrar som jobbade på just obekväm arbetstid, men kommunen kände att det var ett perfekt ställa att spara in pengar så de drog in på den verksamheten. Det innebär alltså att det är svårt för föräldrar med obekväm arbetstid att jobba om man inte har barnvakt. Minns att jag i "byagruppen" på Facebook diskuterade om att det var sjukt att dra in på det och att ma borde tänka på alla de som faktiskt behöver platserna, de lämnar ju inte bort barnen för skoj skull för att festa eller sova ut, utan för att jobba. Det var på fullt allvar folk som ansåg att de skulle byta jobb eller stanna hemma med barnen istället för att jobba. Ursäkta, ska vården stanna då?

"Nej ursäkta, ni får bara bli sjuka på arbetstid, utöver det går inte för sig" och "vi tar bara hand om äldre på arbetstid, ingen tillsyn efter kl 17". Visst låter det.... fint?!
Tja, ett sådant Sverige tror jag inte jag vill ha!

I mitten av 1900-talet var en av de vanligaste motiveringarna till beslut om fosterhemsplacering att "modern måste arbeta för sin försörjning".

 

[Enya]

I mitten av 1900-talet var en av de vanligaste motiveringarna till beslut om fosterhemsplacering att "modern måste arbeta för sin försörjning".

Jag tycker det låter vettigare meden förskola som är öppen obekväm arbetstid så att även föräldrar (modern...) kan jobba inom vilket jobb som helst hon får tag på/väljer, framför att hon ska tvingas bli av med barnen eller tvingas stanna hemma och gå på bidrag/ vara utan pengar. Tur vi kommit förbi den tiden nu!

 

[Fibusen]

Det är ju väldigt väldigt olika beroende på vilken arbetsplats en har - hos oss sker beordrad övertid i princip varje vecka. Det gäller ju iofs inte hela arbetsplatsen samtidigt, men helt okej tydligen för arbetsgivaren att lösa det såhär. Helt galet och drabbar alla vilket innebär att vi har personal som jobbat mer än 24 timmar i streck pga inbeordrade när dom är kvar på jobbet. Det är bara deltidssjukskrivna som är undantagna pga försäkringskassan.

Så, inga förhandlingar hos oss och facket reagerar inte heller.

Har hänt mig massvis med ggr. Kan ha börjat jobba lördag kl 08, och ska sluta söndag kl 08, men söndag kl 07 får jag ett sms om tex sjukdom, och det är bara att börja leta efter vikarie. Inte många svarar en söndag kl 07, och har jag tur så börjar jag få tag på folk runt 9-10... Varav inte så många vill/kan med så kort varsel, och kontoret är ju stängt så får inte mycket hjälp därifrån... Efter många om och men kanske jag lyckas hitta någon runt lunch som kan byta av mig. 28-30 h arbete på raken, och inte en krona extra utöver vanliga timlönen.

Det man får höra sen är ”det var ju tråkigt att det blev så”...

 

[Killaloe]

Inser att det här är en tillvaro jag varit rätt lyckligt omedveten om...

Vad gör en ensamstående förälder om man med ett par timmars varsel blir beordrad att jobba 24 timmar i sträck?

Det är väl typ enda giltiga anledningen att vägra inbeordring. Hos oss har vi inte haft den situationen (än) men däremot tvingat föräldrar att jobba trots att den andra föräldern inte har haft möjlighet att vara hemma med barnen så typ mor/farföräldrar har fått ställa upp akut osv. Inte heller helt lämpligt och rimligt (eller ens möjligt - alla föräldrar har ju inte alltid anhöriga eller stort nätverk eller att den andra föräldern är närvarande trots att den finns på pappret så att säga ) men ja, föräldrarna har ju löst det på något sätt så dom har inte kunnat vägra.

Generellt är mina kollegor så himla lojala (och jag upplever ofta att personer inom vård/omsorg är det och verkligen ställer upp långt mer än vad som är rimligt) dom vänder ut och in på sig för att vår verksamhet ska fungera och jag tycker det är synd att vår verksamhet fungerar så ”bra” tack vare dom eftersom det aldrig blir arbetsgivarens problem att lösa utan hamnar på enskilda individer.

 

[Asko]

Det är väl typ enda giltiga anledningen att vägra inbeordring. Hos oss har vi inte haft den situationen (än) men däremot tvingat föräldrar att jobba trots att den andra föräldern inte har haft möjlighet att vara hemma med barnen så typ mor/farföräldrar har fått ställa upp akut osv. Inte heller helt lämpligt och rimligt (eller ens möjligt - alla föräldrar har ju inte alltid anhöriga eller stort nätverk eller att den andra föräldern är närvarande trots att den finns på pappret så att säga ) men ja, föräldrarna har ju löst det på något sätt så dom har inte kunnat vägra.

Generellt är mina kollegor så himla lojala (och jag upplever ofta att personer inom vård/omsorg är det och verkligen ställer upp långt mer än vad som är rimligt) dom vänder ut och in på sig för att vår verksamhet ska fungera och jag tycker det är synd att vår verksamhet fungerar så ”bra” tack vare dom eftersom det aldrig blir arbetsgivarens problem att lösa utan hamnar på enskilda individer.

Inte kan man heller strejka ordentligt utan att det går över personer som behöver vården/hjälpen annars hade jag genast föreslagit en strejk, för det där är helt ohållbart. Eller borde vara iallafall. Har man problem med att locka folk till att söka jobben för att öka på arbetsstyrkan så får man ju locka folk med bättre löner och arbetsförutsättningar, det borde vara ganska självklart kan jag tycka Lättare sagt än gjort dock antar jag...

Jag har inte så stor koll på den arbetsmarknaden, men var (är?) det inte en strejk nyligen i vården (sjuksköterskor?)? Kan missta mig dock.

 

[Lovisaleonora]

Vad gör en ensamstående förälder om man med ett par timmars varsel blir beordrad att jobba 24 timmar i sträck?

Barnomsorg är laga förfall att neka övertid.

 

[grodan21]

Har hänt mig massvis med ggr. Kan ha börjat jobba lördag kl 08, och ska sluta söndag kl 08, men söndag kl 07 får jag ett sms om tex sjukdom, och det är bara att börja leta efter vikarie. Inte många svarar en söndag kl 07, och har jag tur så börjar jag få tag på folk runt 9-10... Varav inte så många vill/kan med så kort varsel, och kontoret är ju stängt så får inte mycket hjälp därifrån... Efter många om och men kanske jag lyckas hitta någon runt lunch som kan byta av mig. 28-30 h arbete på raken, och inte en krona extra utöver vanliga timlönen.

Det man får höra sen är ”det var ju tråkigt att det blev så”...

Så hemskt! Jag som tjänsteman får övertidsersätning från första minuten jag jobbar över och då är min övertid ganska frivillig

 

[monster1]

Säkert olika beroende på fack.
På mitt jobb kan vi bli beordrad mertid/övertid ett max antal timmar i veckan och månad, dock kan inte chefen beordra några på avdelningen utan gäller alla eller ingen som är under den chefen. Detta är något alla chefer drar sig för då det inte ligger i högt i kurs för arbetarna som måste jobba och inte poppis hos företaget som måste betala ut till alla trots att det inte finns jobb till alla på mertid/övertid. Dom enda som slipper är dom som får problem med mertid pga att dom är sjukskrivna på deltid och måste stämpla ut i tid.

Men hon är tjänstledig det är helt andra regler kring det än att arbeta deltid tillexempel. Man kan inte dra in en godkänd tjänstledighet.

 

[Fibusen]

Så hemskt! Jag som tjänsteman får övertidsersätning från första minuten jag jobbar över och då är min övertid ganska frivillig

Och jag få inte under några omständigheter lämna arbetsplatsen innan en ny personal är på plats. Har kört ihop sig ordentligt två gånger, en gång hade jag en fodring i stallet som jag då inte kunde ta, vi är ett litet stall, enbart 4 personer så det blir ganska kännbart när något plötsligt inte kan...Visst så klarar sig ju hästarna utan mellis, ingen dör ju, men det var smällkalla vintern och dom hade inte fått mat sen kl 12, och vi ger alltid mellan 16-17 också...

Och värsta var en gång när jag hade min vecka med sonen som skulle hem från dagis... Hade dagistid till kl 17 som vanligt, och han är nästan alltid sist hem. Har en timme från jobbet, och när jag inte blir avbytt vid 16, ingen kommer och jag får inte tag på den som ska komma. 16.15 inser jag att den kommer inte dyka upp, och där står jag.

Ringer mamma i panik och då är hon nere i Stockholm!!!! (Vi bor i Dalarna..) Pappan var bortrest. Fick tillslut tag på fd grannen som fick ta sig upp med 39 graders feber, sätta sig i en iskall bil och åka till dagis, där hon aldrig hade varit, och hade ingen aning vart det låg exakt, och hämta ett barn hon inte träffat på flera månader...

Jag har ca en timme hem från jobbet som sagt så det var helt omöjligt att kunna åka ifrån för att hämta och tillbaka. Det blir väldigt påfrestande när man inte har någon aning om ens när, eller OM jag kommer bli avbytt samma dag. Sonen hade aldrig sovit borta hos någon annan än min mamma, och han är väldigt ängslig och känslig. Han blev såklart jätteorolig att jag inte skulle komma alls, och hur ska man kunna lugna ett barn när man som sagt inte ens kan lova??? (Mamma var dock påväg hem från Stockholm en stund senare, så den gången hade det fått löst sig så att han fick vara uppe seeent och bli hämtad av mamma för att sova där)

Men jag fick ju ringa som en dåre, dels lösa det så sonen kom hem från dagis, ringa dagis och förklara situationen och säga till dom att ”jag vet inte när han blir hämtad, eller av vem”, jättebra mamma kände man sig som...

Samtidigt som jag satt med andra telefonen i andra örat och ringde vikarier så jag kunde ha nån chans att åka hem öht den kvällen...

Lyckades tillslut så jag kunde hämta upp sonen hos fd grannen runt 19.30, med stressmigrän utan dess like. Utan en endaste krona extra utöver timlönen. Och sen jobbade jag dagen efter så jag skulle vara tillbaka kl 8 på morgonen..

Resterande gånger jag har fått lov att jobba över har tack och lov inträffat veckan jag inte haft sonen, eller redan varit klar i stallet. Då blir det självklart inte lika kännbart.

Vi har en ”jour” på jobbet som vi kan nå efter kontorstid och på helger, men vi har ingen vikariepool eller liknande, så den där jouren har vi tyvärr inte mycket hjälp av... Det dom kan göra är i princip att hjälpa till och ringa dom vikarierna vi redan har, som jag lika gärna kan ringa själv till. Blir bara sulligt om vi sitter två och försöker få tag på folk, ibland har det blivit så vi lyckats samtidigt bägge två, då måste vi ringa upp en och avboka den.

Den enda anledningen jag ser att jouren kan hjälpa är tex om det händer mig själv något så pass illa att jag inte har möjlighet att ringa runt själv, om jag tex skulle hamna på sjukhus...

 

[Fibusen]

Och jag få inte under några omständigheter lämna arbetsplatsen innan en ny personal är på plats. Har kört ihop sig ordentligt två gånger, en gång hade jag en fodring i stallet som jag då inte kunde ta, vi är ett litet stall, enbart 4 personer så det blir ganska kännbart när något plötsligt inte kan...Visst så klarar sig ju hästarna utan mellis, ingen dör ju, men det var smällkalla vintern och dom hade inte fått mat sen kl 12, och vi ger alltid mellan 16-17 också...

Och värsta var en gång när jag hade min vecka med sonen som skulle hem från dagis... Hade dagistid till kl 17 som vanligt, och han är nästan alltid sist hem. Har en timme från jobbet, och när jag inte blir avbytt vid 16, ingen kommer och jag får inte tag på den som ska komma. 16.15 inser jag att den kommer inte dyka upp, och där står jag.

Ringer mamma i panik och då är hon nere i Stockholm!!!! (Vi bor i Dalarna..) Pappan var bortrest. Fick tillslut tag på fd grannen som fick ta sig upp med 39 graders feber, sätta sig i en iskall bil och åka till dagis, där hon aldrig hade varit, och hade ingen aning vart det låg exakt, och hämta ett barn hon inte träffat på flera månader...

Jag har ca en timme hem från jobbet som sagt så det var helt omöjligt att kunna åka ifrån för att hämta och tillbaka. Det blir väldigt påfrestande när man inte har någon aning om ens när, eller OM jag kommer bli avbytt samma dag. Sonen hade aldrig sovit borta hos någon annan än min mamma, och han är väldigt ängslig och känslig. Han blev såklart jätteorolig att jag inte skulle komma alls, och hur ska man kunna lugna ett barn när man som sagt inte ens kan lova??? (Mamma var dock påväg hem från Stockholm en stund senare, så den gången hade det fått löst sig så att han fick vara uppe seeent och bli hämtad av mamma för att sova där)

Men jag fick ju ringa som en dåre, dels lösa det så sonen kom hem från dagis, ringa dagis och förklara situationen och säga till dom att ”jag vet inte när han blir hämtad, eller av vem”, jättebra mamma kände man sig som...

Samtidigt som jag satt med andra telefonen i andra örat och ringde vikarier så jag kunde ha nån chans att åka hem öht den kvällen...

Lyckades tillslut så jag kunde hämta upp sonen hos fd grannen runt 19.30, med stressmigrän utan dess like. Utan en endaste krona extra utöver timlönen. Och sen jobbade jag dagen efter så jag skulle vara tillbaka kl 8 på morgonen..

Resterande gånger jag har fått lov att jobba över har tack och lov inträffat veckan jag inte haft sonen, eller redan varit klar i stallet. Då blir det självklart inte lika kännbart.

Vi har en ”jour” på jobbet som vi kan nå efter kontorstid och på helger, men vi har ingen vikariepool eller liknande, så den där jouren har vi tyvärr inte mycket hjälp av... Det dom kan göra är i princip att hjälpa till och ringa dom vikarierna vi redan har, som jag lika gärna kan ringa själv till. Blir bara sulligt om vi sitter två och försöker få tag på folk, ibland har det blivit så vi lyckats samtidigt bägge två, då måste vi ringa upp en och avboka den.

Den enda anledningen jag ser att jouren kan hjälpa är tex om det händer mig själv något så pass illa att jag inte har möjlighet att ringa runt själv, om jag tex skulle hamna på sjukhus...

Och för att tillägga, jag antar att själva företaget jag jobbar åt inte kan styra själv över detta, utan det är helt enkelt så här det är för oss som jobbar inom vården. Jag tror (och hoppas...) att företaget hade velat ge oss övertidsersättning när det blir så här, men det är väll villkoren som ser ut som dom gör...

 

[Mineur]

Jag försökte göra en något sånär vettig utbrytning av en av de många OT-diskussioner som kommit upp. Diskussionen om fusk med barnomsorgen hittar ni här: https://www.bukefalos.se/threads/barnomsorg-och-fusk.1484967/

Jag ber även att ni släpper övriga sidospår och låter tråden återgå till att hjälpa TS med hens situation.

/Mod