Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

[Halali]

Ursäkta en okunnig! Men ska på min första riktiga löneförhandling nästa vecka och vill vara förberedd. Chefen som anstllde mig har tyvärr pensionerats och min nya chef och jag klickar inte riktigt.. Så jag väntar mig en kamp. Oturligt nog för mig så delades hela styrkan upp på två nya chefer som tog 50/50 av de anställda och den som är trevlig och väldigt populär som chef (rättvis, mjuk, går att prata med och har mkt respekt med sig av det goda slaget) fick givetvis inte jag. Min är rätt lik karikatyrerna av Thatcher om det säger nåt..

Hur som. Grejen är den att jag var sjukskriven 17 dagar för en tid sedan i samband med en besvärlig sjukdom. Min läkare tyckte egentligen att det var för tidigt för mig att gå tillbaka till arbetet på heltid, men chefen önskade möte med mig så fort hon fick veta att jag var sjukskriven och gjorde det fullständigt klart att jag förväntas vara på plats heltid framöver (jag har mått riktigt risigt men släpat mig iväg ändå). Visst jag måste opereras framöver och det vet hon, men där standard är att man är sjukskriven runt en vecka efter operationen så tycker hon att ett par dagar ska nog räcka. Hon har dessutom tvingat mig att skicka in flera sjukintyg till henne personligen, allt detta för dessa 17 dagar, fast både FK och den ansvariga för min avdelning inte ens ryckt på axlarna åt det hela. Sammanfattningsvis upplever jag mig bli behandlad som en simulant.. fast jag har en väldigt tydlig diagnos. Mina få kolleger som är insatta är argare än jag, men jag orkar inte bråka.

Så. Det jag undrar är. Kan hon ge mig lägre lön pga sjukskrivningen? Jag vet redan att jag har väldigt goda omdömen med mig (chefen i fråga har aldrig arbetat med mig personligen utan baserar sina åsikter ffa på våra ansvarigas utlåtanden).

 

[Sonic76]

Sv: Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

Om det är en engångsföreteelse med sjukskrivningen så bör det inte påverka, däremot många enstaka dagar eller upprepade längre, brukar märkas vid löneförhandling.

 

[Sonic76]

Sv: Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

Man kan aldrig sänka den lön du redan har, om det inte är en omplacering/ degradering typ

 

[Vår_Vinter]

Sv: Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

Som Sonic76 skriver, det går aldrig att sänka den lönen du redan har om det nu inte sker en omplacering eller något då kan dom ev. sänka.

Sen beror det ju lite på vad facket förhandlat, har dom förhandlat fram en höjning så har du ju rätt till den, men sen har dom (iaf på mina jobb) oftast en pott utöver det facket kräver, som dom bestämmer över själv och den kan man inte alltid räkna med att få något av...

 

[vallhund]

Sv: Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

kl
Sänkt lön kan man i princip bara få om arbetsplatsen byter ägare o man tvingas söka om sin anställning eller om facket går med på det för att undvika uppsägningar, typ SAS piloterna.

Potten förhandlas fram centralt för det mesta, hur fördelningen bland kollektivet görs kan facket påverka men inte bestämma. Arbetsgivaren bestämmer, men både fack o individ kan förhandla om fördelningen till en individ. Man har inte rätt till en viss del av potten, en del kan bli helt utan o en del får mer/mindre.

AG har rätt att kräva sjukintyg efter 2 veckors sjukdom, kalendervecka, inte arbetstillfällen. Detta skickas till lönekontoret, eller till chefen, på dennes arbetsadress, inte till bostaden eller privat mail.
Dock har AG inte kräva att det skall framgå diagnos på sjukintyget.

Självklart påverkas löneutvecklingen även av frånvaro, oavsett om det är egen sjukdom eller ens barns.

 

[tara]

Sv: Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

Det låter nästan som mobbing. Va trevligt att dina arbetskamrater är arga åt dig. Det är nog bra att ta det stoiskt och notera vad hon säger, jag skulle spela in samtalet och klaga uppåt i organisationen om hon mobbar dig pga en svår sjukdom. Man måste få leva även med en sjukdom och ingen ska slå på dig för att du är svagare pga sjukdom.

 

[sjoberga]

Sv: Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

Det låter nästan som mobbing. Va trevligt att dina arbetskamrater är arga åt dig. Det är nog bra att ta det stoiskt och notera vad hon säger, jag skulle spela in samtalet och klaga uppåt i organisationen om hon mobbar dig pga en svår sjukdom. Man måste få leva även med en sjukdom och ingen ska slå på dig för att du är svagare pga sjukdom.

Nej, fast det kan mycket väl påverka storleken på en löneökning. Ofta används parametrar som pekar på hur man presterar och vilken "tillförlitlighet" man kan prestera. Där påverkar sjukdom negativt. Helt oavsett vilken sorts sjukdom.

Men någon lönesänkning kan inte bli aktuell om det inte blir en större diskussion om ny tjänst med nya arbetsuppgifter. Skulle chefen lyfta en sådan diskussion mot TS vilja, skulle jag nog råda till att säga att man vill avvakta den och kontakta facket för lite råd & stöd innan man fortsätter en sådan diskussion. För att inte låta stundens ingivelse och okunskap göra att man går i någon fälla.

Hela den här processen med löneförhandlingar fungerar olika i olika företag. Till del beroende på om man är kollektivavtalsbunden eller inte.

 

[Zeli]

Sv: Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

Hur som. Grejen är den att jag var sjukskriven 17 dagar för en tid sedan i samband med en besvärlig sjukdom. Min läkare tyckte egentligen att det var för tidigt för mig att gå tillbaka till arbetet på heltid, men chefen önskade möte med mig så fort hon fick veta att jag var sjukskriven och gjorde det fullständigt klart att jag förväntas vara på plats heltid framöver (jag har mått riktigt risigt men släpat mig iväg ändå). Visst jag måste opereras framöver och det vet hon, men där standard är att man är sjukskriven runt en vecka efter operationen så tycker hon att ett par dagar ska nog räcka.

Nu är det väl iof inte så att din chef kan bestämma hur länge du blir sjukskriven eller inte.
Om din läkare säger att du bör vara hemma en vecka, och du blir sjukskriven i en vecka så kan jag inte se att din chef överhuvudtaget kan säga nått alls om detta. (Utom att begära sjukintyg då. Och vad jag har förstått så brukar vårdcentralen hänvisa till företagshälsovården som ska sköta sånt om ag begär intyg för första veckan.)
Här tycker jag att du ska prata med facket, inte för att driva igång nån process utan så att DU får stenkoll på vad som faktiskt gäller när du pratar med din chef.

Hon har dessutom tvingat mig att skicka in flera sjukintyg till henne personligen, allt detta för dessa 17 dagar, fast både FK och den ansvariga för min avdelning inte ens ryckt på axlarna åt det hela

Mmmm… om man är sjukskriven mer än en vecka så är det väl iof inte så ovanligt att man får lämna intyg?
Fast fler än ett?

Sammanfattningsvis upplever jag mig bli behandlad som en simulant.. fast jag har en väldigt tydlig diagnos. Mina få kolleger som är insatta är argare än jag, men jag orkar inte bråka.

Usch, vilken otroligt jobbig sits. Att känna att chefen inte ”litar” på en måste ju vara jobbigt precis hela tiden, och jag kan tänka mig att det är jättesvårt att veta vad man ska göra.

Så. Det jag undrar är. Kan hon ge mig lägre lön pga sjukskrivningen? Jag vet redan att jag har väldigt goda omdömen med mig (chefen i fråga har aldrig arbetat med mig personligen utan baserar sina åsikter ffa på våra ansvarigas utlåtanden).

Det korta svaret på den frågan är: Ja, det kan hon.
Sen beror det på vilken typ av avtal ni har och hur lönesättningen på ert företag fungerar.
Jag antar att ni har individuell lönesättning, och då är det i princip upp till chefen att sätta vilken lön hon vill (om ni inte har fått nån ”minstanivå” i avtalet).
Rent krasst så gör arbetsgivaren rätt så mycket som hen känner för.

Det du KAN göra för att förbereda dig är ju att tänka över dina argument för varför du ska få en bra lön.
Och om du inte är nöjd med din lön så var inte rädd för att be chefen att motivera VARFÖR du inte fått den lönehöjning som du anser att du är värd, och fråga vad chefen anser att du ska göra för att komma upp i den lönenivå du anser att du ska ha.

edit: Ja, jag menar alltså inte att SÄNKA lönen, utan jag antar att vi diskuterar en lägre löneökning?

 

[Halali]

Sv: Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

Tack ni som svarat!!

Ursäkta att jag var otydlig, det gällde alltså lägre höjning och inte lägre totalt.
Tar med mig era råd. Ja det brukar räcka med ett läkarintyg och FK godkände det första men chefen ville ha mer info. Notera att det alltså gäller ETT tillfälle där jag inte ens var borta tre veckor. Hon påstod att det var för att hon har rehabansvar över mig och vill veta mer, men jag vet inte hur mkt rehab det kan handla om när jag 1. Är tillbaka på heltid och 2. jag inte hört ett ord om nån rehabilitering. Grejen är väl att hon kanske menar väl och mest är övernitisk och dålig på att kommunicera, men it "comes off" som att jag ständigt är under lupp.

Jag vet att jag låter gnällig men de få kolleger jag berättat för, inkl vårt ombud som vi har på arbetsplatsen (typ HR) har reagerat väldigt starkt. Jag är inte den som orkar bråka och tar det mesta med tystnad, men jag funderar en del på hur den första långtidssjukskrivna kommer få det hos oss.. Nån gång händer det ju.
Själv vet jag att jag kan få jobb på annat håll om jag flyttar, bor ensam och har den utvägen även om det känns trist, jag trivs ju här och har ju knappt varit borta.. Har dessutom lagt mycket energi och övertid på att leverera ett bra jobb och bli en del i teamet.

 

[Ginne]

Sv: Kan sjukfrånvaro dra ner lönen?

Om man varit sjukskriven och dessutom kommit tillbaks i arbete medan man fortfarande inte är helt frisk så skulle ju detta kunna medföra att man inte gör ett lika bra jobb som man hade gjort om man varit frisk, och detta skulle då kunna påverka hur mycket lönen kan höjas.