Söndagsångest

Jag har söndagsångest.
Det finns kollegor som fryser ut mig och har så gjort under en längre tid.
Chefen är medveten om det.
Ingenting görs eller har gjorts.

Normalt försöker jag bara trycka undan allt men ibland kommer det över mig.

Fan ta dem.

 

[Blyger]

Hoppas verkligen inte mina inlägg tas som någon sorts kritik eller krav mot dig

Första exemplet är ju helt utanför dig. Chefen ska ta tag i kollegorna varför de inte gör sitt jobb. Men ja det är ett jättebra konkret exempel! Hoppas bara inte du ska behöva diskutera det på någon sorts medlingssamtal, AG leder och fördelar arbetet. Mitt mantra

Nejdå

Normalt i vår arbetsgrupp är att vi planerar in de saker som ska göras i par tillsammans liksom. Typ "jag har den här arbetsuppgiften, behöver en kollega med, kan de här och de här dagarna/är flexibel".
Normalt svarar då någon kollega att den kan följa med. Vet inte ens om chefen är med i alla de här mötena.

 

[the_connemara]

Nejdå

Normalt i vår arbetsgrupp är att vi planerar in de saker som ska göras i par tillsammans liksom. Typ "jag har den här arbetsuppgiften, behöver en kollega med, kan de här och de här dagarna/är flexibel".
Normalt svarar då någon kollega att den kan följa med. Vet inte ens om chefen är med i alla de här mötena.

Förstår! Och så är det säkert bestämt i många anställdas roller, för AG vill ha det så vilket är helt fine. Men det är inte den anställdes uppgift att se till att andra anställda uppfyller det (dvs hänger med dig) utan AGs. Och det är AGs ansvar att du inte blir obekväm med att uttrycka det behovet. Blir du det/blir bemött så att du blir det är det direkt ett arbetsmiljöproblem och det är AGs ansvar att lösa, och lösningen är aldrig att du är drivande mot den andra anställda. Viktigt! Åtm för min mentala hälsas skull att hålla i huvudet var ansvaret faktiskt ligger.

 

[Blyger]

Förstår! Och så är det säkert bestämt i många anställdas roller, för AG vill ha det så vilket är helt fine. Men det är inte den anställdes uppgift att se till att andra anställda uppfyller det (dvs hänger med dig) utan AGs. Och det är AGs ansvar att du inte blir obekväm med att uttrycka det behovet. Blir du det/blir bemött så att du blir det är det direkt ett arbetsmiljöproblem och det är AGs ansvar att lösa, och lösningen är aldrig att du är drivande mot den andra anställda. Viktigt! Åtm för min mentala hälsas skull att hålla i huvudet var ansvaret faktiskt ligger.

Arbetsmiljöproblem verkar inte vara min AGs paradämne

(Jag antar att ifall jah gått till chefen hade kollegorna svarat att de inte kunde pga pappersarbete eller någon annan ursäkt).

 

[the_connemara]

Arbetsmiljöproblem verkar inte vara min AGs paradämne

(Jag antar att ifall jah gått till chefen hade kollegorna svarat att de inte kunde pga pappersarbete eller någon annan ursäkt).

Inte mins heller, senast idag blev jag osams med min chef över att hen inte gjort sitt jobb och jag gått till HR. Hen hade också mage att försöka kräva att jag gick till hen först, vilket jag påpekade att det var ju precis det jag hade gjort först utan respons

 

[Blyger]

Tankarna mal konstant och jag kan inte sova.

 

[the_connemara]

Tankarna mal konstant och jag kan inte sova.

Kan det hjälpa att du formulerar mer vad du vill ska ske än känner dig utelämnad till vad AG kommer på? Mitt ärende är pågående och det hjälper för mig iaf. För min del att hitta sätt där jag inte blir indragen även om det är just jag som fått nog.

 

[Blyger]

Kan det hjälpa att du formulerar mer vad du vill ska ske än känner dig utelämnad till vad AG kommer på? Mitt ärende är pågående och det hjälper för mig iaf. För min del att hitta sätt där jag inte blir indragen även om det är just jag som fått nog.

Ja alltså det som gått fel från AGs sida är väl att mobbaren verkar ha helt egna regler
(Som det där med dator på möten som ska vara skärmfria) och tagit på sig (?) massa befogenheter som hon inte borde ha (eller som i alla fall inte är förankrade från AG att hon ska ha).

Obligatoriskt trivseldag. Mobbaren bokar in annat och skiter fullständigt i det. Liksom, varför får sånt inte konsekvenser? Sänder jättekonstiga signaler, ffa när vi försökte jobba på trivseln i gruppen..

Det är också väldigt tråkigt att mitt larmande inte tagits på allvar (jag har ju sagt till både chef och skyddsombud flera gånger) men det vet jag inte riktigt vad jag kan göra åt?

Åh jag vet inte.
Ångestsvammel.

 

[the_connemara]

Ja alltså det som gått fel från AGs sida är väl att mobbaren verkar ha helt egna regler
(Som det där med dator på möten som ska vara skärmfria) och tagit på sig (?) massa befogenheter som hon inte borde ha (eller som i alla fall inte är förankrade från AG att hon ska ha).

Obligatoriskt trivseldag. Mobbaren bokar in annat och skiter fullständigt i det. Liksom, varför får sånt inte konsekvenser? Sänder jättekonstiga signaler, ffa när vi försökte jobba på trivseln i gruppen..

Det är också väldigt tråkigt att mitt larmande inte tagits på allvar (jag har ju sagt till både chef och skyddsombud flera gånger) men det vet jag inte riktigt vad jag kan göra åt?

Åh jag vet inte.
Ångestsvammel.

Fattar! Jag klurar på att försöka få in ett regionalt fackligt ombud och med all önskvärd tydlighet uttrycka att detta är sista gången jag lyfter problem, hädanefter kontaktar jag högre instans direkt typ. Åh det är så drygt när folk skiter i sina uppgifter och roller så att andra påverkas!

 

[Blyger]

Fattar! Jag klurar på att försöka få in ett regionalt fackligt ombud och med all önskvärd tydlighet uttrycka att detta är sista gången jag lyfter problem, hädanefter kontaktar jag högre instans direkt typ. Åh det är så drygt när folk skiter i sina uppgifter och roller så att andra påverkas!

Skrev till fackets medlemsrådgivning.

Tack snälla för alla som skriver i tråden

 

[JohannaB]

Beklagar din jobba situation
Hoppas företagshälsovården kan hjälpa dig framåt!

Försök, vet att det är svårt, komma ihåg att det antagligen inte alls beror på dig utan på hur kollegan själv mår. Sen påverkar det såklart dig och ditt mående och då blir det ett problem. Men kollegan gör antagligen inte dessa saker för att DU har gjort något fel/inte är omtyckt osv.

Jag försöker vara chef för ett gäng medarbetare och vet hur svårt det kan vara att vara att förstå varandras reaktioner och vad som egentligen menas. Väldigt olika personligheter, och olika problem och stressorer gör att det X gör uppfattas av Y som något helt annat vilket gör att Z får göra en beskrivning av situationen som var helt annan än vad X tänkte det skulle leda till osv osv.
T ex i situationen där ingen räcker upp handen för att hjälpa till i ett projekt kan det lika gärna vara så att missunnsamheten är mot en tredje kollega som man tycker gör alldeles för lite ”och då ska minsann jag inte erbjuda mig för det borde vara Arne som lyfter på arslet nån gång”. Att det är Sune som ställde frågan och som upplever att han inte får hjälp glömmer man bort.

Jag har nästan helt slutat fråga till en grupp vem som kan göra X, antingen blir det ingen som vill räcka upp handen (för att det är bekvämt att låta bli, eller ibland för att man inte vill upplevas som att man roffar åt sig erbjudanden om andra arbetsuppgifter eller för att man är rädd för att ses som lärarens favorit ) eller så vill alla göra det och då blir det orättvist att bara någon får vara med

Ni kanske också borde få ett annat system för att fördela arbetsuppgifterna?

(och om skärmar på möten och egna regler osv, ta upp med din chef att du uppfattar det orättvist. Jag skulle INTE ta upp det med den som gör det däremot, liksom man inte tar upp med någon annan man jobbar med att man tycker de är fula, dåliga på sitt jobb eller smiter hem för tidigt. Det är inte din uppgift, och hur andra sköter sitt jobb eller hur professionella de är spelar väl egentligen ingen roll för dig? DU är proffsig, och följer uppsatta regler!)

 

[Blyger]

Beklagar din jobba situation
Hoppas företagshälsovården kan hjälpa dig framåt!

Försök, vet att det är svårt, komma ihåg att det antagligen inte alls beror på dig utan på hur kollegan själv mår. Sen påverkar det såklart dig och ditt mående och då blir det ett problem. Men kollegan gör antagligen inte dessa saker för att DU har gjort något fel/inte är omtyckt osv.

Jag försöker vara chef för ett gäng medarbetare och vet hur svårt det kan vara att vara att förstå varandras reaktioner och vad som egentligen menas. Väldigt olika personligheter, och olika problem och stressorer gör att det X gör uppfattas av Y som något helt annat vilket gör att Z får göra en beskrivning av situationen som var helt annan än vad X tänkte det skulle leda till osv osv.
T ex i situationen där ingen räcker upp handen för att hjälpa till i ett projekt kan det lika gärna vara så att missunnsamheten är mot en tredje kollega som man tycker gör alldeles för lite ”och då ska minsann jag inte erbjuda mig för det borde vara Arne som lyfter på arslet nån gång”. Att det är Sune som ställde frågan och som upplever att han inte får hjälp glömmer man bort.

Jag har nästan helt slutat fråga till en grupp vem som kan göra X, antingen blir det ingen som vill räcka upp handen (för att det är bekvämt att låta bli, eller ibland för att man inte vill upplevas som att man roffar åt sig erbjudanden om andra arbetsuppgifter eller för att man är rädd för att ses som lärarens favorit ) eller så vill alla göra det och då blir det orättvist att bara någon får vara med

Ni kanske också borde få ett annat system för att fördela arbetsuppgifterna?

(och om skärmar på möten och egna regler osv, ta upp med din chef att du uppfattar det orättvist. Jag skulle INTE ta upp det med den som gör det däremot, liksom man inte tar upp med någon annan man jobbar med att man tycker de är fula, dåliga på sitt jobb eller smiter hem för tidigt. Det är inte din uppgift, och hur andra sköter sitt jobb eller hur professionella de är spelar väl egentligen ingen roll för dig? DU är proffsig, och följer uppsatta regler!)

Några av situationerna kan säkert vara som du säger, men att någon slutar hälsa, går från fikat när jag kommer osv, nej, det köper jag inte är pga någon annan. Det jag hört ryktas är ju "Blyger hjälper inte till" (jobbade deltid).

Arbetet hade blivit väldigt tungjobbat om alla uppgifter ska delegeras tyvärr. Vi har ett löpande flöde med inkommande uppgifter som normalt löses utan chefens inblandning.

Nej det ska jag inte och har aldrig tänkt, men det hör väl ihop med den dåliga stämningen generellt liksom? Är dock en ren chefsfråga.

Alltså vi är flera som upplever/upplevt en dålig stämning men jag som varit mest utsatt. Jag vet att tidigare skyddsombud har uppmärksammat och tagit upp det med chefen på eget initiativ att jag är utfryst.

 

[Blyger]

Vi har för övrigt försökt med annat system som då mobbaren valt att ställa sig utanför

 

[the_connemara]

Skrev till fackets medlemsrådgivning.

Tack snälla för alla som skriver i tråden

Bra! Hoppas du får vettiga svar. Försök var tydlig med hur mycket det påverkar dig om du kan tänker jag. Jag uttrycker nu otroligt tydligt att Jag orkar Inte dra i detta en Enda jävla gång till för det förstör hela min fritid och min hälsa och jag anser att jag redan gjort Mer än vad man kan kräva av en anställd i min fråga så nu Ska bollen ligga Helt hos AG. Vi får se vart det hamnar dock

 

[JohannaB]

Några av situationerna kan säkert vara som du säger, men att någon slutar hälsa, går från fikat när jag kommer osv, nej, det köper jag inte är pga någon annan. Det jag hört ryktas är ju "Blyger hjälper inte till" (jobbade deltid).

Arbetet hade blivit väldigt tungjobbat om alla uppgifter ska delegeras tyvärr. Vi har ett löpande flöde med inkommande uppgifter som normalt löses utan chefens inblandning.

Nej det ska jag inte och har aldrig tänkt, men det hör väl ihop med den dåliga stämningen generellt liksom? Är dock en ren chefsfråga.

Alltså vi är flera som upplever/upplevt en dålig stämning men jag som varit mest utsatt. Jag vet att tidigare skyddsombud har uppmärksammat och tagit upp det med chefen på eget initiativ att jag är utfryst.

Förstår att det är så, och ber om ursäkt om det verkade som att jag antydde att du ”tänker fel” eller ”gör fel”. Vet ju inte alls hur din situation är och skrev nog mer allmänt och kanske inte borde ha skrivit alls om det

Hoppas företagshälsovården kan hjälpa er framåt!
Och att personen som inte fungerar i er grupp själv förstår att den borde byta jobb….

 

[Blyger]

Förstår att det är så, och ber om ursäkt om det verkade som att jag antydde att du ”tänker fel” eller ”gör fel”. Vet ju inte alls hur din situation är och skrev nog mer allmänt och kanske inte borde ha skrivit alls om det

Hoppas företagshälsovården kan hjälpa er framåt!
Och att personen som inte fungerar i er grupp själv förstår att den borde byta jobb….

Nej ingen fara, och säkert väldigt bra att ha med sig "i vanliga fall"

Ja.. eller jag då, som tydligen fungerar sämst..

 

[athena_arabians]

Vi har för övrigt försökt med annat system som då mobbaren valt att ställa sig utanför

Ursäkta men vad har ni för ämmel till chef?! Jag tror verkligen inte på att peka med hela handen som chef, jag föredrar att ha en mjukare stil. Men ibland måste en göra det och ovanstående är en sådan situation. En del i att vara chef är se till att uppsatta regler följs av alla. Sedan kan regler (ofta) diskuteras innan de implementeras men när de väl är bestämda så får en faktiskt rätta sig efter det.

Jag har jobbat i grupper där det funnits personer som kanske inte fullt ut uppskattats av alla (inkl av mig). Då får en faktiskt se till att en inte visar det helt enkelt. Vi fick en person tillfälligt i vår grupp från en annan grupp och hen väntade sig bevisligen lite gnissel för det fanns gnissel mellan grupperna sedan tidigare. Hen blev förvånad när vi inte gnisslade, vår grupp betedde sig helt enkelt professionellt.

 

[Blyger]

Ursäkta men vad har ni för ämmel till chef?! Jag tror verkligen inte på att peka med hela handen som chef, jag föredrar att ha en mjukare stil. Men ibland måste en göra det och ovanstående är en sådan situation. En del i att vara chef är se till att uppsatta regler följs av alla. Sedan kan regler (ofta) diskuteras innan de implementeras men när de väl är bestämda så får en faktiskt rätta sig efter det.

Jag har jobbat i grupper där det funnits personer som kanske inte fullt ut uppskattats av alla (inkl av mig). Då får en faktiskt se till att en inte visar det helt enkelt. Vi fick en person tillfälligt i vår grupp från en annan grupp och hen väntade sig bevisligen lite gnissel för det fanns gnissel mellan grupperna sedan tidigare. Hen blev förvånad när vi inte gnisslade, vår grupp betedde sig helt enkelt professionellt.

Först en riktigt dålig, sen en helt ny utan kunskap om våra arbetsuppgifter (som sedan blev utbränd, trots att facket sagt exakt det) och nu en tf (ung tjej, hon gör väl sitt bästa men hamnade ju i en tuff situation).
Trots att flera av oss bett om hårdare "styrning" pga problem i gruppen.

 

[athena_arabians]

Först en riktigt dålig, sen en helt ny utan kunskap om våra arbetsuppgifter (som sedan blev utbränd, trots att facket sagt exakt det) och nu en tf (ung tjej, hon gör väl sitt bästa men hamnade ju i en tuff situation).
Trots att flera av oss bett om hårdare "styrning" pga problem i gruppen.

En dålig/svag chef är aldrig bra... och i er grupp är det bevisligen katastrof. Kan du byta jobb? Det är helt klart värt att fundera på om de inte ser till att styra upp situationen inom en snar framtid.

Sedan är det hål i huvudet av ledningen (dvs högre upp än din närmaste chef) att låta sådant här fortgå. Det gör inte att det blir lättare att rekrytera personal för sådant här sprider sig (det är närmast en naturlag att folk skvallrar i större eller mindre omfattning ).

 

[Blyger]

En dålig/svag chef är aldrig bra... och i er grupp är det bevisligen katastrof. Kan du byta jobb? Det är helt klart värt att fundera på om de inte ser till att styra upp situationen inom en snar framtid.

Sedan är det hål i huvudet av ledningen (dvs högre upp än din närmaste chef) att låta sådant här fortgå. Det gör inte att det blir lättare att rekrytera personal för sådant här sprider sig (det är närmast en naturlag att folk skvallrar i större eller mindre omfattning ).

Ja
Jag fick nya arbetsuppgifter för ett år sedan och kommer vara tjänstledig på deltid igen i höst. Försöker göra det jag kan internt för att "hålla mig undan"/hitta andra uppgifter eller vad man ska säga, och söker lite jobb sporadiskt (men egentligen trivs jag väldigt bra med mina huvudsakliga arbetsuppgifter, som jag gör ensam).

Japp. Men högre chef är omplacerad internt minst en gång för att hon är så dålig... Sitter i styrelsen i facket och hör en del bakom kulisserna.

 

[Blyger]

Alltså tror ni jag var förbannad när facket gör en separat skrivelse inför en omorganisation och säger "slår ni ihop de här grupperna ser vi stor risk att chefen blir utbränd" och sen gör man det ändå, varvid det går ett år och sen är chefen utbränd?

Tf sätts in med exakt noll extra stöd eller liknande, bara som att putta fram nästa person i ledet a lá Soviet Army typ.

Just det ja folk säger upp sig också.