Ja, just erfarna kan det nog vara en del brist på.Enligt min personalchefskompis råder svårartad brist på erfarna löneadministratörer, så jag tror nog såna tjänster växer på träd, alla som har anställda måste ju ha nån som fixar lönerna, så det finns ju många potentiella arbetsplatser. Lönen är inte så dålig, eftersom det är svårt att få tag på folk, och annars kan man ju också bli chef över löneavdelningen, då får man ännu lite mer.
Och det är klart får man inte tag i erfarna så tar man gärna in andra, men då är det ju fördel om man har någon annan administrativ erfarenhet eller studier som kan ge nytta på sikt.
(Vår lönefunktion ligger inte inom vår verksamhet längre så jag sitter lite perifert från den funktionen).