Det här med lönehöjning...

Bukefalos 30 år!

Twihard

Trådstartare
Kanske en dum tråd men behöver ventilera lite. Vi har fått veta våra nya löner på min arbetsplats. Jag förväntade mig de "vanliga typ 3 procenten" som jag fått de senaste åren (ca 1000kr). Så länge det täcker hyreshöjningen är jag okej med det, liksom. Nu har jag också gått hemma sjukskriven (fortfarande 50%) och känner att min prestation inte varit på topp. Döm då om min förvåning när min chef sa att jag fått 2500kr i löneökning. Jag blev såklart jätteglad men förvånad. Hon sa att hon tyckte jag låg för lågt i jämfört med de andra i samma position, och att jag inte hade rättvis lön för vad jag gör för jobb.

Nu till mitt dilemma, isch. De flesta på min arbetsplats vill diskutera löner i stil med "Vad fick du?". Flera gillar att jämföra men framförallt "klaga" över hur lite de tycker man får. Så jag skämdes nästan över att få "så mycket" (vet inte om det anses mycket, kan inget om sånt) i år. Därför vågade jag inte säga det då det kändes som att jag "rub it in their faces". Min närmaste kollega vet att jag legat lågt men beklagade sig över hur vi aldrig får något extra för vårt hårda arbete, speciellt med tanke på alla extra uppdrag vi fått i år. Hon har jobbat i över 20 år på arbetsplatsen och jag ser henne som någon som gör betydligt mer än mig, i alla fall med mer erfarenhet. Hon antog att jag fick samma som henne för det har vi fått de senaste åren, så jag vart feg och höll bara med i stil med "Ja, det är ju synd när man inte får det man vill..." och bytte ämne. Det känns som jag ljuger, men jag vill mest bara undvika ämnet för jag vill inte orsaka de andra avundsjuka eller irritation.

Dock till det jobbigaste. Det finns en kollega som jämför sig otroligt mycket med mig, som verkligen ser oss som nära vänner privat men som jag liksom ser mer som en närmare bekant då hon är en väldans energitjuv och ska tävla i allt med mig. Hon har jobbat kanske fem år längre än mig, men sa att hon vågade inte slåss för sin ingångslön när hon fick fast anställning. När jag blev fast anställd efter min utbildning var klar så ville hon veta min lön. Hon har tidigare sagt att hon kan ringa och begära ut en lista på vad alla tjänar om hon vill, så då vågade jag inte säga något annat än sanningen. Jag tror hon fick ingångslön 27000, jag fick fem år senare 31000. Hon la sig då och grät i fosterställning på golvet och påstod hur det inte är rättvist. Jag försökte förklara hur ingångslönen ökar med åren, men hon sa bara att det är hemskt. Varje år efter det har hon jämfört vår löneökning. Förra året fick jag 200kr mer än henne, hon sa inte så jättemycket då utan var då mest irriterad på en annan, ny kollega, som hade fått mer än henne också. Hon är otroligt negativ och söker konflikter med cheferna, så jag personligen tror det kan bidra i hennes fall, och att hon är osäker. Men jag känner att det inte kan ligga på mig att hon lider för att jag tjänar mer?

Och nu i år fick hon som vi andra alltid fått de där 3 procenten och härjade om hur hemskt det var. Sen var hon på mig och ville veta om jag var nöjd med min nya lön. Och ja, jag är feg. Jag vågade inte säga att jag fick 2500 och nu, trots hennes ökning, gått om hennes lön. Nu tjänar jag mer än henne. Fram tills nu har hon alltid varit typ nöjd över att trots allt ändå ha mer än mig... Nu är det inte så. Ett samtal mellan oss följde och lät ungefär såhär:

Hon: Jaha, hur kändes det för dig i år då?
Jag: Jo men det kändes väl bra...
Hon: Vad fick du?
Jag: Så det täcker hyreshöjningen i alla fall *nervöst skratt*
Hon: Ah jag med! De där tre procenten. Liksom, bara tusen kronor. Det är säkert för att jag varit mammaledig! De ser ju aldrig mitt värde.
Jag: Det är hemskt att man ska behöva känna så.
Hon: För du fick också tusen kronor eller?
Jag: *Inre panikångest* Jag minns inte exakt, du vet ju att min hjärna inte funkar just nu (Är ju utbränd och min hjärna är inte hundra, så skyllde på den liksom).
Hon: Så du har ingen koll? Är det inte viktigt för dig eller?!
Jag: Jo men siffror och jag fungerar inte exakt nu. Minns bara att det täckte hyreshöjningen.
Hon: Vad hade du i lön nu igen innan?
Jag: *Berättar*
Hon: Och nu?
(Här vågar jag inte säga den nya summan då hon nämnt sin summa och jag visste då att min var mer)
Jag: Tja, 1200 mer kanske? Jag hann inte tänka på det för fick höra lönen i all hast i ett annat möte, så jag ska kolla närmare på det senare.
Hon: Jaha, ja det är ju bra att vi ändå har samma.

Men det har vi inte... Och jag känner mig hemsk som inte var ärlig mot någon den dagen, men det var ju för att inte strö salt i såren.:( Ja jag är feg, ja jag är konflikträdd och ljög. Men om alla kollegor som i flera dagar efter den dagen ältat det här får reda på att jag fick en stor bonus... Jag vet inte vad som skulle ske. 1. De inser at jag undanhållit informationen. 2. Det blir starka känslor... Jag vet att jag borde varit ärlig från början, men jag tänkte där och då att jag kan skylla på min hjärna för jag är virrig liksom, nuförtiden. Min stora rädsla nu dock är att det ska komma till ytan. Att kollegan som jämför sig med mig begär ut lönelistor osv.

Har någon annan varit i samma sits? Kanske hanterat det bättre än jag som är för mycket av en people pleaser och konflikträdd. Jag tyckte där och då att jag räddade situationen, men nu känns det som jag klampat i klaveret. Alla undrar vem i kommunen som fått bonusen om alla bara får minimum höjningen. Hur tar jag mig ur den situation jag försatt mig i med så få hard feelings som möjligt?😬😬🙈
 
På min arbetsplats pratar vi inte om lön. Min närmaste vän är också min kollega och jag vet inte vad hon tjänar ens. Och jag vill inte heller veta. Jag är väldigt glad över att detta inte är något som diskuteras på arbetsplatsen.

En bekant hade helt tvärtemot, det förväntades att man berättade vad man fick direkt man kommit ut från chefens rum. Det ledde till väldigt dåligt stämning och tjafs.

Du kanske ska vara den som tar ut en ny riktning och sätter en gräns kring dig själv? Din kollega /bekant verkar ha svårt att ta en hint.

Om kollegan frågat igen så hade sagt något i stil med att hur stor höjning jag fick är något som jag helst håller det för mig själv och jag vill inte heller vill veta vad mina kollegor tjänar.

Då är ju heller ingen skada skedd utifrån vad du sagt till henne förra gången hon frågade.

Du har verkligen ingen skyldighet att berätta vad du tjänar. Du har heller ingen skyldighet att försvara din lön inför någon som tycker att de själva borde fått mer. Säg bara att de får ta det med sin chef.
Vill någon begära ut lönelistor så får det väl stå för dem.
 
Som fackligt förtroendevald och jobbar med lönefrågor på min arbetsplats så uppmuntrar jag generellt till transparens.
Det vore så mycket bättre för alla om vi kunde prata mer öppet om lön.

Men! I det här fallet skulle jag nog bara svara något i stil med "jag vill inte prata siffror" eller vad som.

Sen låter det inte som om du fått en stor bonus utan att man gjort en helt normal justering. Förutsätter att ni har individuell lönesättning.
 
Ett förslag är ju att gå till chefen och säga problemet så att den kan ta tag i det på ett gemensamt möte med alla om att här pratar vi inte lön på arbetsplatsen.

Ett annat är att vara ärlig och säga vad du fick och låta kollegorna stå för sina reaktioner, trots allt är det inte du som gjort fel, det är de som gör fel som gör så stor grej av det.

Ett tredje sätt är att göra som @Eurydome skrev, säga att du inte vill prata om lön helt enkelt.
 
Så får nog inte en chef säga.
Som facklig hade jag blivit väldigt upprörd.
Jag funderade på det också :D Men arbetsmiljön blir ju inte alls trevlig när det är sådan häxjakt på kollegorna. Och det är ju inte heller bra?
Jag känner igen löndiskussionerna, men pratar bara lön med en kollega, de andra har vi aldrig pratat sådant med. Jag och kollegan som pratar om det är transparenta mot varandra och inte dömande/avundsjuka så där känner jag att diskussionen är ok.
 
Så får nog inte en chef säga.
Som facklig hade jag blivit väldigt upprörd.

Förslaget i sig att prata med chefen tyckte jag var bra. För det verkar ju vara ett arbetsmiljöproblem. Ts känner sig pressad att berätta, kollega som lägger sig ner på golvet och gråter. En lämplig ingång för chefen kan då vara förslagsvis att tydliggöra att ingen ska känna sig pressad att berätta vad man har för lön och man inte ska straffa eller skuldbelägga någon för att den tjänar ett visst belopp. Har man synpunkter på sin lön så får man ta det med chefen i första hand.

Så som ts beskriver hade det aldrig fått gå till på min arbetsplats. Chefen hade tagit tag i det direkt.
 
Som fackligt förtroendevald och jobbar med lönefrågor på min arbetsplats så uppmuntrar jag generellt till transparens.
Det vore så mycket bättre för alla om vi kunde prata mer öppet om lön.

Är det så, verkligen? Av det jag hört så verkar det bara leda till skitsnack och missnöje. För min egen del känner jag också att det skulle leda till trista jämförelser mellan mig och mina kollegor. För min del är lönen något mellan mig och chefen.
 
Tack för alla svar. Ska se hur det fortlöper på måndag. Är bara så stressad över det hela, att det ska bli så mycket jämförelser :(

Du klarar detta! Var bara kortfattad men trevlig.

"Jag vill helst hålla det mig för mig själv. Det känns för privat att prata om. "

På följdfrågor om varför svarar du "det bara är så".

Om någon säger "kan du inte bara säga, lönelistan finns ju ändå hos HR att hämta ut" så svar du "då är det bättre att du hör med dem".
 
Begär inte alla ut lönelistor från HR? 🙈 Det gör de flesta på min arbetsplats och jag vet exakt vad mina kollegor (inklusive chefen) tjänar samt alla andra i min yrkeskategori i andra delar av organisationen.

Tycker det är jättesvårt annars att veta om det man får är rimligt eller inte. Sen är jag jättedålig på att löneförhandla ändå men det hjälper att veta att X och Y som jobbat lika länge/kortare/längre och har mer eller mindre ansvar osv än mig har si och så mycket. Inte för att försöka hålla ner någon annans lön utan för att få upp allas och så att cheferna och HR inte ska kunna påstå att man borde vara nöjd...
 
Är det så, verkligen? Av det jag hört så verkar det bara leda till skitsnack och missnöje. För min egen del känner jag också att det skulle leda till trista jämförelser mellan mig och mina kollegor. För min del är lönen något mellan mig och chefen.
Ja. Vi har kunnat göra lönelyft bland annat.

Men! Jag vet att det är känsligt för många (ts kollega verkar dock helt extrem) och därför skulle kulturen behöva ändras i stort. På samhällsnivå alltså.

EU driver på nya regler där arbetsgivare ska redovisa lönespann redan i rekrytering av tjänster (regeringen stretar emot. Det är bra för arbetstagare i första hand, inte arbetsgivare..)
 
Begär inte alla ut lönelistor från HR? 🙈 Det gör de flesta på min arbetsplats och jag vet exakt vad mina kollegor (inklusive chefen) tjänar samt alla andra i min yrkeskategori i andra delar av organisationen.

Tycker det är jättesvårt annars att veta om det man får är rimligt eller inte. Sen är jag jättedålig på att löneförhandla ändå men det hjälper att veta att X och Y som jobbat lika länge/kortare/längre och har mer eller mindre ansvar osv än mig har si och så mycket. Inte för att försöka hålla ner någon annans lön utan för att få upp allas och så att cheferna och HR inte ska kunna påstå att man borde vara nöjd...
Här bara jobbat privat och vi kan inte göra det ;)

Men det har ju kommit ett lönetrandparensderektiv

https://www.unionen.se/rad-och-stod...OvFTsa5ev8nKetMep5vtJtYnc4sxWGhBoCmQwQAvD_BwE
 
Begär inte alla ut lönelistor från HR? 🙈 Det gör de flesta på min arbetsplats och jag vet exakt vad mina kollegor (inklusive chefen) tjänar samt alla andra i min yrkeskategori i andra delar av organisationen.

Tycker det är jättesvårt annars att veta om det man får är rimligt eller inte. Sen är jag jättedålig på att löneförhandla ändå men det hjälper att veta att X och Y som jobbat lika länge/kortare/längre och har mer eller mindre ansvar osv än mig har si och så mycket. Inte för att försöka hålla ner någon annans lön utan för att få upp allas och så att cheferna och HR inte ska kunna påstå att man borde vara nöjd...
Har aldrig arbetat på en arbetsplats där det är möjligt.
 
Kanske en dum tråd men behöver ventilera lite. Vi har fått veta våra nya löner på min arbetsplats. Jag förväntade mig de "vanliga typ 3 procenten" som jag fått de senaste åren (ca 1000kr). Så länge det täcker hyreshöjningen är jag okej med det, liksom. Nu har jag också gått hemma sjukskriven (fortfarande 50%) och känner att min prestation inte varit på topp. Döm då om min förvåning när min chef sa att jag fått 2500kr i löneökning. Jag blev såklart jätteglad men förvånad. Hon sa att hon tyckte jag låg för lågt i jämfört med de andra i samma position, och att jag inte hade rättvis lön för vad jag gör för jobb.

Nu till mitt dilemma, isch. De flesta på min arbetsplats vill diskutera löner i stil med "Vad fick du?". Flera gillar att jämföra men framförallt "klaga" över hur lite de tycker man får. Så jag skämdes nästan över att få "så mycket" (vet inte om det anses mycket, kan inget om sånt) i år. Därför vågade jag inte säga det då det kändes som att jag "rub it in their faces". Min närmaste kollega vet att jag legat lågt men beklagade sig över hur vi aldrig får något extra för vårt hårda arbete, speciellt med tanke på alla extra uppdrag vi fått i år. Hon har jobbat i över 20 år på arbetsplatsen och jag ser henne som någon som gör betydligt mer än mig, i alla fall med mer erfarenhet. Hon antog att jag fick samma som henne för det har vi fått de senaste åren, så jag vart feg och höll bara med i stil med "Ja, det är ju synd när man inte får det man vill..." och bytte ämne. Det känns som jag ljuger, men jag vill mest bara undvika ämnet för jag vill inte orsaka de andra avundsjuka eller irritation.

Dock till det jobbigaste. Det finns en kollega som jämför sig otroligt mycket med mig, som verkligen ser oss som nära vänner privat men som jag liksom ser mer som en närmare bekant då hon är en väldans energitjuv och ska tävla i allt med mig. Hon har jobbat kanske fem år längre än mig, men sa att hon vågade inte slåss för sin ingångslön när hon fick fast anställning. När jag blev fast anställd efter min utbildning var klar så ville hon veta min lön. Hon har tidigare sagt att hon kan ringa och begära ut en lista på vad alla tjänar om hon vill, så då vågade jag inte säga något annat än sanningen. Jag tror hon fick ingångslön 27000, jag fick fem år senare 31000. Hon la sig då och grät i fosterställning på golvet och påstod hur det inte är rättvist. Jag försökte förklara hur ingångslönen ökar med åren, men hon sa bara att det är hemskt. Varje år efter det har hon jämfört vår löneökning. Förra året fick jag 200kr mer än henne, hon sa inte så jättemycket då utan var då mest irriterad på en annan, ny kollega, som hade fått mer än henne också. Hon är otroligt negativ och söker konflikter med cheferna, så jag personligen tror det kan bidra i hennes fall, och att hon är osäker. Men jag känner att det inte kan ligga på mig att hon lider för att jag tjänar mer?

Och nu i år fick hon som vi andra alltid fått de där 3 procenten och härjade om hur hemskt det var. Sen var hon på mig och ville veta om jag var nöjd med min nya lön. Och ja, jag är feg. Jag vågade inte säga att jag fick 2500 och nu, trots hennes ökning, gått om hennes lön. Nu tjänar jag mer än henne. Fram tills nu har hon alltid varit typ nöjd över att trots allt ändå ha mer än mig... Nu är det inte så. Ett samtal mellan oss följde och lät ungefär såhär:

Hon: Jaha, hur kändes det för dig i år då?
Jag: Jo men det kändes väl bra...
Hon: Vad fick du?
Jag: Så det täcker hyreshöjningen i alla fall *nervöst skratt*
Hon: Ah jag med! De där tre procenten. Liksom, bara tusen kronor. Det är säkert för att jag varit mammaledig! De ser ju aldrig mitt värde.
Jag: Det är hemskt att man ska behöva känna så.
Hon: För du fick också tusen kronor eller?
Jag: *Inre panikångest* Jag minns inte exakt, du vet ju att min hjärna inte funkar just nu (Är ju utbränd och min hjärna är inte hundra, så skyllde på den liksom).
Hon: Så du har ingen koll? Är det inte viktigt för dig eller?!
Jag: Jo men siffror och jag fungerar inte exakt nu. Minns bara att det täckte hyreshöjningen.
Hon: Vad hade du i lön nu igen innan?
Jag: *Berättar*
Hon: Och nu?
(Här vågar jag inte säga den nya summan då hon nämnt sin summa och jag visste då att min var mer)
Jag: Tja, 1200 mer kanske? Jag hann inte tänka på det för fick höra lönen i all hast i ett annat möte, så jag ska kolla närmare på det senare.
Hon: Jaha, ja det är ju bra att vi ändå har samma.

Men det har vi inte... Och jag känner mig hemsk som inte var ärlig mot någon den dagen, men det var ju för att inte strö salt i såren.:( Ja jag är feg, ja jag är konflikträdd och ljög. Men om alla kollegor som i flera dagar efter den dagen ältat det här får reda på att jag fick en stor bonus... Jag vet inte vad som skulle ske. 1. De inser at jag undanhållit informationen. 2. Det blir starka känslor... Jag vet att jag borde varit ärlig från början, men jag tänkte där och då att jag kan skylla på min hjärna för jag är virrig liksom, nuförtiden. Min stora rädsla nu dock är att det ska komma till ytan. Att kollegan som jämför sig med mig begär ut lönelistor osv.

Har någon annan varit i samma sits? Kanske hanterat det bättre än jag som är för mycket av en people pleaser och konflikträdd. Jag tyckte där och då att jag räddade situationen, men nu känns det som jag klampat i klaveret. Alla undrar vem i kommunen som fått bonusen om alla bara får minimum höjningen. Hur tar jag mig ur den situation jag försatt mig i med så få hard feelings som möjligt?😬😬🙈
Jag tyckte du gjorde rätt. Hon försökte tvinga fram ett svar som du inte ville säga. Du hade inga skyldigheter att berätta det och i den sitsen du hamnade så klämde du i med en summa.
Du gjorde det tom för att inte såra henne och skapa konflikt.

Försök att inte bry dig, du gjorde inte fel, tycker jag.
 
Jag tycker att det låter som att kollegan beter sig väldigt oprofessionellt och hade inte berättat något mer än nödvändigt. Inte för att det handlar om lön, utan för att jag inte ser någon mening med att diskutera med någon som inte beter sig rimligt. Tycker inte att det behöver vara otrevlig, utan bara krasst och odiskutabelt. Men så har jag heller inga problem med att framgå som hård, vilket vissa får lära sig fortare än andra.
 
Ja. Vi har kunnat göra lönelyft bland annat.

Men! Jag vet att det är känsligt för många (ts kollega verkar dock helt extrem) och därför skulle kulturen behöva ändras i stort. På samhällsnivå alltså.

EU driver på nya regler där arbetsgivare ska redovisa lönespann redan i rekrytering av tjänster (regeringen stretar emot. Det är bra för arbetstagare i första hand, inte arbetsgivare..)

Okej. Jag kan tycka att det är två olika saker - att å ena sidan ha offentliga löner (som det ju redan är inom offentlig sektor där jag arbetar) och å andra sidan ha en kultur på arbetsplatsen där man öppet pratar om och klagar över sina löner och jämför med varandra.

I det första fallet kan man själv välja både ifall man vill veta sina kollegors löner och dela med sig av sin egen, i det andra fallet förväntas man utan att man vill det själv dela och ta del av information om sig själv och sina kollegor. Det andra måste ju inte dölja på det första…

Att du som facklig undersöker var lönerna ligger och jobbar strategiskt utifrån det är lite en annan sak tycker jag .
 
Begär inte alla ut lönelistor från HR? 🙈 Det gör de flesta på min arbetsplats och jag vet exakt vad mina kollegor (inklusive chefen) tjänar samt alla andra i min yrkeskategori i andra delar av organisationen.

Tycker det är jättesvårt annars att veta om det man får är rimligt eller inte. Sen är jag jättedålig på att löneförhandla ändå men det hjälper att veta att X och Y som jobbat lika länge/kortare/längre och har mer eller mindre ansvar osv än mig har si och så mycket. Inte för att försöka hålla ner någon annans lön utan för att få upp allas och så att cheferna och HR inte ska kunna påstå att man borde vara nöjd...

Jag visste inte att det var något man "kan" göra innan hon nämnde det. Jag har liksom aldrig tänkt på att man ska jämföra sig. Vet att en vän begärde ut det efter hon varslades för att se vad lönerna låg på på hennes nuvarande arbetsplats, men annars har jag inte hört någon annan än kollegan prata om det.
 
Begär inte alla ut lönelistor från HR? 🙈 Det gör de flesta på min arbetsplats och jag vet exakt vad mina kollegor (inklusive chefen) tjänar samt alla andra i min yrkeskategori i andra delar av organisationen.

Tycker det är jättesvårt annars att veta om det man får är rimligt eller inte. Sen är jag jättedålig på att löneförhandla ändå men det hjälper att veta att X och Y som jobbat lika länge/kortare/längre och har mer eller mindre ansvar osv än mig har si och så mycket. Inte för att försöka hålla ner någon annans lön utan för att få upp allas och så att cheferna och HR inte ska kunna påstå att man borde vara nöjd...
Jag har aldrig känt behov av det.
 
  • Gilla
Reactions: Sel
Okej. Jag kan tycka att det är två olika saker - att å ena sidan ha offentliga löner (som det ju redan är inom offentlig sektor där jag arbetar) och å andra sidan ha en kultur på arbetsplatsen där man öppet pratar om och klagar över sina löner och jämför med varandra.

I det första fallet kan man själv välja både ifall man vill veta sina kollegors löner och dela med sig av sin egen, i det andra fallet förväntas man utan att man vill det själv dela och ta del av information om sig själv och sina kollegor. Det andra måste ju inte dölja på det första…

Att du som facklig undersöker var lönerna ligger och jobbar strategiskt utifrån det är lite en annan sak tycker jag .
Nja, jag tänkte att öppet prat generellt är bra.
Klaga och jämföra sig tror jag sällan är positivt.

Vi behöver också input från våra medlemmar.
 

Liknande trådar

Hästnyheter

Bukefalos, Radannonser

Allmänt, Dagbok

Barn

Hund

Katt, Andra Djur

  • Kattsnack 12
  • Kattnamn från sagor?

Hästrelaterat

Omröstningar

Tillbaka
Upp