Ej utnyttjad semester

[Elo]

Vi har liknande krav på oss som många andra nämnt. Max 5 sparade dagar per år och max 20 sparade dagar totalt. Dessutom 98 timmar ATF ledigt per år och dessa betalas ut som extra insättningar till tjänstepension om de inte tas ut. Dock ses det inte med blida ögon om man inte utnyttjar tillräckligt många av dem.

Varför?

Helt enkelt för att arbetsgivaren är mån om att vi får vila. Vår verksamhet pågår dygnet runt året runt och innebär även beredskap. Jobbet är delvis sjukt intensivt och innebär en del risker. Delvis har vi så lite att göra att vi slåss om arbetsuppgifter...

Vi får också förskottssemster. Men om vi inte utnyttjar våra förmåner så det är tänkt så kommer vi bli av med dem!

Sen är AG väldigt flexibel med när man får semester. För några är inte jätteintresserade av att ha massor av semester på sommaren. Dock har vi varierande bemanningsbehov över året (lägre på sommaren), vilket gör att vi inte alltid kan få semester på 'vintern'. Enstaka dag här och där är dock inga problem så jag kan tex utnyttja ATF för hovslagare eller veterinärbesök. Eller för att åka hem efter lunch för att hinna rida i dagsljus.

Jag ser det inte som ett dugg konstigt att man blir 'tvingad' att ta sin lagstadgade vila. Jag blev 'gnälld på' (läs- tillfrågad på ett sätt som uppenbart betydde vi bryr oss om dig, använd dina timmar) för att jag bara hunnit ta ut ca 20 av mina ATF timmar hittils i år. Jag har haft lite otur med att när jag tänkt åka hem tidigt så har saker hänt så jag istället fått stanna längre. Jag ser detta som omtanke. Inte snålhet.

 

[MissFideli]

Vi har liknande krav på oss som många andra nämnt. Max 5 sparade dagar per år och max 20 sparade dagar totalt. Dessutom 98 timmar ATF ledigt per år och dessa betalas ut som extra insättningar till tjänstepension om de inte tas ut. Dock ses det inte med blida ögon om man inte utnyttjar tillräckligt många av dem.

Varför?

Helt enkelt för att arbetsgivaren är mån om att vi får vila. Vår verksamhet pågår dygnet runt året runt och innebär även beredskap. Jobbet är delvis sjukt intensivt och innebär en del risker. Delvis har vi så lite att göra att vi slåss om arbetsuppgifter...

Vi får också förskottssemster. Men om vi inte utnyttjar våra förmåner så det är tänkt så kommer vi bli av med dem!

Sen är AG väldigt flexibel med när man får semester. För några är inte jätteintresserade av att ha massor av semester på sommaren. Dock har vi varierande bemanningsbehov över året (lägre på sommaren), vilket gör att vi inte alltid kan få semester på 'vintern'. Enstaka dag här och där är dock inga problem så jag kan tex utnyttja ATF för hovslagare eller veterinärbesök. Eller för att åka hem efter lunch för att hinna rida i dagsljus.

Jag ser det inte som ett dugg konstigt att man blir 'tvingad' att ta sin lagstadgade vila. Jag blev 'gnälld på' (läs- tillfrågad på ett sätt som uppenbart betydde vi bryr oss om dig, använd dina timmar) för att jag bara hunnit ta ut ca 20 av mina ATF timmar hittils i år. Jag har haft lite otur med att när jag tänkt åka hem tidigt så har saker hänt så jag istället fått stanna längre. Jag ser detta som omtanke. Inte snålhet.

Jag är cynisk och säger att i bussbranschen är omtanke sällsynt. Jag är 100% säker på att det handlar om pengar, inget annat.

 

[MissFideli]

Och nu har jag fått höra att det inte gäller just på depån jag arbetar!

 

[Holdyourhorses]

Det låter fel på många sätt här. Man är enligt semesterlagen tvungen att ta ut 20 dagar semester per år, det är både en rättighet och en skyldighet, och det är arbetsgivarens ansvar att se till att så sker. Arbetsgivaren kan/ska alltså vid behov förlägga semester mot anställds vilja. Rimligen bör arbetsgivaren när sommaren planeras se över vilka som inte tar tillräcklig semester och se till att det finns en plan för det under resten av året. Det är alltså inte ok att betala ut dagar som inte tagits ut i ledighet. Eftersom det bara är tillåtet att avtala om bättre villkor än semesterlagen säger så har jag svårt att se att det skulle stå nåt annat i ett kollektivavtal (vad som är bättre eller sämre här kan man ju diskutera men jag är rätt säker på att lagstiftaren anser att ledighet är bättre än pengar).
Att dagarna bara skulle brinna inne låter ännu mer fel, inte nog med att man då bryter mot ledighetskravet, man stryker dessutom ensidigt en skuld till medarbetarna. Jag hoppas att det är ett missförstånd, annars behöver du dra det till facket.

Detta. Nej, de kan inte bara stryka sparade semesterdagar som inte har tagits ut.. Även om detta inte gäller just ditt arbetsställe, se till att ingen av dina kollegor accepterar att AG gör så här.

 

[Tora]

Om man har 25 semesterdagar per år får man spara 5 dagar per år i fem år. Rent tekniskt skulle det betyda att du kan vara ledig i femtio dagar det sjätte året. Gissar att det är detta som en arbetsgivare vill komma ifrån.

Har man inte använt sina sparade semesterdagar inom fem år så brinner själva ledigheten in. Man får då ledighet utbetald i pengar i stället.

Tanken med semesterdagar är dock att man ska vara ledigt och ha återhämtning från sitt jobb.

Observera att ovanstående är det sämsta man kan få. Det kan finnas avtal som ger bättre villkor på ett eller flera områden.

Jag håller helt med @Holdyourhorses, är det så att personal blir av med sina semesterdagar utan att få ersättning utbetald, inte får spara dagar enligt semesterlagen så ska detta absolut anmälas till facket för vidare hantering av ärendet.

 

[Marita73]

När jag varit sjukskriven länge fick jag krav på mig att söka ledigt ett antal dagar under november-december. Bad bemanningen lägga ut strödagar som passade dem.
Resterande dagar flyttades över till året därpå.

 

[sjoberga]

Fast det är det väl? Alla behöver väl lite sammanhängande vila och ledighet under året? Det är väl förmodligen så tanken är.

Jag tänker att det är ganska individuellt och att det finns de som inte vill ha det normativa 4-5 veckor i ett svep.

Själv har jag max 5 dagar i sträck (vanligaste perioden är 3 dagar) och får starta min semester massor av gånger. Nu är det ganska uppskattat av arbetsgivaren att vissa går emot normen - vissa verksamheter kan planeras lättare då.

Men jag ser ändå inget problem med att man har rättigheten till det, problemet uppstår om det kommer regler kring det som gör det oförmånligt att välja sitt eget sätt att få maximal återhämtning av sin ledighet.

 

[bettysmatte]

Jag tänker att det är ganska individuellt och att det finns de som inte vill ha det normativa 4-5 veckor i ett svep.

Själv har jag max 5 dagar i sträck (vanligaste perioden är 3 dagar) och får starta min semester massor av gånger. Nu är det ganska uppskattat av arbetsgivaren att vissa går emot normen - vissa verksamheter kan planeras lättare då.

Men jag ser ändå inget problem med att man har rättigheten till det, problemet uppstår om det kommer regler kring det som gör det oförmånligt att välja sitt eget sätt att få maximal återhämtning av sin ledighet.

Där jag jobbar - förskola - hade det inte varit uppskattat alls att göra så. Det är under sommaren som föräldrar och barn är lediga och det blir då naturligt att personalen förväntas ha den största delen av sin ledighet vid den tiden också. Men det beror ju naturligtvis på att det annars kostar att ta in vikarier, och att verksamheten blir lidande om den ordinarie personalen försvinner.

 

[sjoberga]

Där jag jobbar - förskola - hade det inte varit uppskattat alls att göra så. Det är under sommaren som föräldrar och barn är lediga och det blir då naturligt att personalen förväntas ha den största delen av sin ledighet vid den tiden också. Men det beror ju naturligtvis på att det annars kostar att ta in vikarier, och att verksamheten blir lidande om den ordinarie personalen försvinner.

Ja, skolan är ett specialfall där man inte bedriver kontinuerlig verksamhet. Finns andra branscher också där man stänger produktion i juli för att folk ska ha semester (även om det är ovanligare än förr) - då uppskattas inte heller att man vill jobba och vara ledig över hela året.

Men jag tror att de allra flesta verksamheter får ett bättre pussel om man har en mångfald av ledighetsönskemål än om man har en strikt klump av önskemål i juli. Om man inte kan stänga helt.

 

[bettysmatte]

Ja, skolan är ett specialfall där man inte bedriver kontinuerlig verksamhet. Finns andra branscher också där man stänger produktion i juli för att folk ska ha semester (även om det är ovanligare än förr) - då uppskattas inte heller att man vill jobba och vara ledig över hela året.

Men jag tror att de allra flesta verksamheter får ett bättre pussel om man har en mångfald av ledighetsönskemål än om man har en strikt klump av önskemål i juli. Om man inte kan stänga helt.

Det här är ju förskola som i barnomsorg så den stänger aldrig helt . Men det blir ju färre barn under sommaren eftersom de flesta föräldrar lägger sin semester då.

 

[sjoberga]

Det här är ju förskola som i barnomsorg så den stänger aldrig helt . Men det blir ju färre barn under sommaren eftersom de flesta föräldrar lägger sin semester då.

Då är det ju ändå rätt bra om några vill vara lediga annorlunda!

 

[manda]

När jag varit sjukskriven länge fick jag krav på mig att söka ledigt ett antal dagar under november-december. Bad bemanningen lägga ut strödagar som passade dem.
Resterande dagar flyttades över till året därpå.

Intressant. Handlar det om månader eller år?

Jag har varit sjukskriven sedan 2020 och fick just veta att jag tydligen haft några sparade semesterdagar, som nu kommer betalas ut då jag just avslutat min anställning.

 

[Kirre]

Jag tänker att det är ganska individuellt och att det finns de som inte vill ha det normativa 4-5 veckor i ett svep.

Själv har jag max 5 dagar i sträck (vanligaste perioden är 3 dagar) och får starta min semester massor av gånger. Nu är det ganska uppskattat av arbetsgivaren att vissa går emot normen - vissa verksamheter kan planeras lättare då.

Men jag ser ändå inget problem med att man har rättigheten till det, problemet uppstår om det kommer regler kring det som gör det oförmånligt att välja sitt eget sätt att få maximal återhämtning av sin ledighet.

Jag har tackat nej till jobb som stängt på sommaren = tvingad till att ta merparten av semestern då. Dels för att jag inte vill ha semester på sommaren och sen delar jag gärna upp den. Min förra arbetsgivare uppskattade att jag jobbade på sommaren. Tills jag la in ansökan om när jag istället ville ha min semester, då var det ett jäklarns meck och krångel och det tillkom även regler som inte gällde de som tog sommarsemester. Kände mig inte jätteuppskattad direkt.

 

[bettysmatte]

Då är det ju ändå rätt bra om några vill vara lediga annorlunda!

Det är nog inte tillräckligt många som är lediga på ett annat sätt för att det ska funka med att personal också tar ledigt samtidigt. Dessutom vet vi ju sällan speciellt långt i förväg om någon ska vara ledig. Ibland bara dagar innan. Det går inte precis att planera efter.

 

[MissFideli]

Jag har tackat nej till jobb som stängt på sommaren = tvingad till att ta merparten av semestern då. Dels för att jag inte vill ha semester på sommaren och sen delar jag gärna upp den. Min förra arbetsgivare uppskattade att jag jobbade på sommaren. Tills jag la in ansökan om när jag istället ville ha min semester, då var det ett jäklarns meck och krångel och det tillkom även regler som inte gällde de som tog sommarsemester. Kände mig inte jätteuppskattad direkt.

Jag skulle också tacka nej till sånna jobb, så glad över att det funkar bra i min bransch!

 

[Sel]

Jag skulle inte heller uppskatta en lång, sammanhängande sommarsemester.

 

[Marita73]

Intressant. Handlar det om månader eller år?

Jag har varit sjukskriven sedan 2020 och fick just veta att jag tydligen haft några sparade semesterdagar, som nu kommer betalas ut då jag just avslutat min anställning.

Jag var sjukskriven 3,5 månad över sommaren och sen i december igen.
Det kom ett mail om att jag var tvungen att ta ut viss del av dagarna.

 

[manda]

Jag var sjukskriven 3,5 månad över sommaren och sen i december igen.
Det kom ett mail om att jag var tvungen att ta ut viss del av dagarna.

Så olika det kan vara!

 

[Kirre]

Så olika det kan vara!

Fast om du varit heltidssjukskriven sedan 2020 har du inga intjänade semesterdagar du måste ta ut. @Marita73 tog inte ut de 20 dagar under året som man "måste", pga sjukdom i semestertider, därav behöver hon ta ut dom då hon ska ha/har rätt till sin semester.
Att du har gamla sparade sedan före din sjukskrivning som faller ut i pengar nu vid avslut av anställning är ju något annat.

 

[Marita73]

Fast om du varit heltidssjukskriven sedan 2020 har du inga intjänade semesterdagar du måste ta ut. @Marita73 tog inte ut de 20 dagar under året som man "måste", pga sjukdom i semestertider, därav behöver hon ta ut dom då hon ska ha/har rätt till sin semester.
Att du har gamla sparade sedan före din sjukskrivning som faller ut i pengar nu vid avslut av anställning är ju något annat.

Så skönt det är när någon kan förklara vad jag klumpigt försöker få fram. Tack.