Hade ni åkt på intervjun?

[Maniac123]

Hade givetvis åkt... Att tänka på när du är arbetslös sedan (du var inte det nu som jag förstår det?) är att tacka nej till en intervju eller inte söka arbete pga rädsla för corona är fog för varning och avstängning från A-kassan. Och det faktiskt oberoende av om du är i riskgrupp eller inte.

Detta!

MVH
Jobbar på A-kassa

 

[escodobe]

Oj! Vad intressant att de flesta inte tycker att det är någon fara att åka, då är det antagligen bara jag som är övernojig i största allmänhet. Jag tillhör ingen riskgrupp vad jag vet, men jag antar att FHM:s rekommendationer att inte träffa andra har fastnat ordentligt på gott och ont .

Om jag skulle få jobbet, kvarstår förstås problemet med att träffa andra, men jag tänker att det lär vara minst någon månad bort i vilket fall som helst. Då hoppas jag att smittotalen har vänt neråt. Tack för alla svar!

Fast jobba och försörja sig får nog anses vara nödvändigt. Det är ju långt ifrån alla som kan jobba hemifrån.

 

[Jerseyite]

Jag hade frågat vänligt om det skulle gå att ta intervjun via Zoom eller liknande, och om det inte går, bett om absolut första intervjutillfället för dagen pga smittskydd (jag hade berättat att jag har familjemedlem i högriskgrupp, vilket är sant. Tror sådan personlig information är helt ok i dagens läge). Alltså, du är först in och först ut.

Sedan hade jag kört istället för att åka kollektivtrafik och tagit med munskydd och handskar. Inte skaka hand med någon.

 

[Stefffie]

Jag tycker det later helt absurt. Sjalvklart kan man intervjua arbetssokande digitalt - finns val ingen som helst anledning att det ska behovas goras pa plats?!

Jag har jobbat 100% hemifran sedan mars och har pa den tiden paborjat 2 nya projekt dar jag enbart jobbat med kollegor som jag aldrig traffat fysiskt, vi har haft nyanstallda som borjat pa foretaget 100% digitalt och jag har flertalet vanner som sokt och fatt jobb utan att traffats fysiskt.

Aven om jobbet kraver fysisk narvaro sa behover man inte vara i samma rum for en intervju.
Jag vet inte om jag hade vagrat intervjun, men jag tycker det ar oansvarigt av foretaget att krava att deras egen personal och intervjupersoner ror sig i samhallet helt i onodan!

 

[Lobelia]

Jag tycker det later helt absurt. Sjalvklart kan man intervjua arbetssokande digitalt - finns val ingen som helst anledning att det ska behovas goras pa plats?!

Jag har jobbat 100% hemifran sedan mars och har pa den tiden paborjat 2 nya projekt dar jag enbart jobbat med kollegor som jag aldrig traffat fysiskt, vi har haft nyanstallda som borjat pa foretaget 100% digitalt och jag har flertalet vanner som sokt och fatt jobb utan att traffats fysiskt.

Aven om jobbet kraver fysisk narvaro sa behover man inte vara i samma rum for en intervju.
Jag vet inte om jag hade vagrat intervjun, men jag tycker det ar oansvarigt av foretaget att krava att deras egen personal och intervjupersoner ror sig i samhallet helt i onodan!

JAg har också jobbat hemmifrån sedan Mars, har varit på jobb 3 gånger totalt sedan dess (för att hämta prylar). Hur vårt hemmarbete skulle påverka valet om att göra en fysik intervju men en kandidat för ett nytt jobb förstår jag inte. Det torde arbets art och möjligheten att välja rätt via distans avgöra, inte om det finns folk som jobbar hemmifrån

Visst man kan tycka det är onödigt, kanske kan undvikas med ett fysiskt möte ser jag inte direkt som onödigt, däremot ska det utföras så smittsäkert som möjlgt. Det är dyrt att anställa fel person och det är än viktigare att det blir rätt nu när mycket arbete sker på distans.

 

[Stefffie]

Dels forstar jag val inte vad det ar man kan avgora nar man mots fysiskt vs digitalt som kan vara sa kritiskt for en anstallning, men om man prompt insisteras pa att traffas sa gor man val det forst nar man ar ner i det sista urvalet och typ bara valjer mellan tva kandidater, inte nar man intervjuar 10 pers?

Visst kan det vara dyrt att anstalla fel person, men att det ar sa mycket lattare att avgora vem det ar bara for att man kan se dem i ogonvitorna, och att den skillnaden ar vard halsorisken for samhallet, det koper jag inte. Sjukvard ar ocksa ganska dyrt.
Menar inte att TS eller nagon annan nodvandigtvis kommer att fa corona for att de gar pa intervjun, men att det anda ar 10-15 personer som da ar ute i samhallet och bidrar till trangel och ageraar som potentiella smittvektorer nar de inte behover gora det igentligen. Formodligen inte hogrisk, men bara dumt och onodigt.

Tycker det tyder pa en valdigt stelbent arbetsgivare, typ "sahar har vi alltid anstallt, sa da gor vi sa", istallet for "pandemi, hur anpassar vi?"

 

[Lingon]

Jag tycker det later helt absurt. Sjalvklart kan man intervjua arbetssokande digitalt - finns val ingen som helst anledning att det ska behovas goras pa plats?!

Jag har jobbat 100% hemifran sedan mars och har pa den tiden paborjat 2 nya projekt dar jag enbart jobbat med kollegor som jag aldrig traffat fysiskt, vi har haft nyanstallda som borjat pa foretaget 100% digitalt och jag har flertalet vanner som sokt och fatt jobb utan att traffats fysiskt.

Aven om jobbet kraver fysisk narvaro sa behover man inte vara i samma rum for en intervju.
Jag vet inte om jag hade vagrat intervjun, men jag tycker det ar oansvarigt av foretaget att krava att deras egen personal och intervjupersoner ror sig i samhallet helt i onodan!

Jag tycker att det beror vad det är för jobb. Om det är ett jobb där man kan jobba helt eller mestadels hemifrån är det onödigt att ha intervjun fysiskt. Men, om jobbet är sådant att man träffar människor dagligen (kunder, patienter, elever osv) så ser jag inte att en intervju varken gör till eller från.

Men med det sagt, jag hade definitivt gått på intervjun. Det är nödvändigt att ha ett arbete.

 

[monster1]

Dels forstar jag val inte vad det ar man kan avgora nar man mots fysiskt vs digitalt som kan vara sa kritiskt for en anstallning, men om man prompt insisteras pa att traffas sa gor man val det forst nar man ar ner i det sista urvalet och typ bara valjer mellan tva kandidater, inte nar man intervjuar 10 pers?

Visst kan det vara dyrt att anstalla fel person, men att det ar sa mycket lattare att avgora vem det ar bara for att man kan se dem i ogonvitorna, och att den skillnaden ar vard halsorisken for samhallet, det koper jag inte. Sjukvard ar ocksa ganska dyrt.
Menar inte att TS eller nagon annan nodvandigtvis kommer att fa corona for att de gar pa intervjun, men att det anda ar 10-15 personer som da ar ute i samhallet och bidrar till trangel och ageraar som potentiella smittvektorer nar de inte behover gora det igentligen. Formodligen inte hogrisk, men bara dumt och onodigt.

Tycker det tyder pa en valdigt stelbent arbetsgivare, typ "sahar har vi alltid anstallt, sa da gor vi sa", istallet for "pandemi, hur anpassar vi?"

Vi vet ju inte ens vad det gäller för jobb. Om det är ett jobb som kräver att man är på plats så är det ganska självklart att även intervjuerna sker så. Om man inte kan ta sig till intervjun hur ska man då kunna ta jobbet sedan?

 

[Sirap]

Jag hade inte velat jobba på ett företag som skiter i restriktionerna, så nej... jag hade inte åkt.

 

[MiniLi]

Dels forstar jag val inte vad det ar man kan avgora nar man mots fysiskt vs digitalt som kan vara sa kritiskt for en anstallning, men om man prompt insisteras pa att traffas sa gor man val det forst nar man ar ner i det sista urvalet och typ bara valjer mellan tva kandidater, inte nar man intervjuar 10 pers?

Visst kan det vara dyrt att anstalla fel person, men att det ar sa mycket lattare att avgora vem det ar bara for att man kan se dem i ogonvitorna, och att den skillnaden ar vard halsorisken for samhallet, det koper jag inte. Sjukvard ar ocksa ganska dyrt.
Menar inte att TS eller nagon annan nodvandigtvis kommer att fa corona for att de gar pa intervjun, men att det anda ar 10-15 personer som da ar ute i samhallet och bidrar till trangel och ageraar som potentiella smittvektorer nar de inte behover gora det igentligen. Formodligen inte hogrisk, men bara dumt och onodigt.

Tycker det tyder pa en valdigt stelbent arbetsgivare, typ "sahar har vi alltid anstallt, sa da gor vi sa", istallet for "pandemi, hur anpassar vi?"

Jag håller med dig, men har man blivit uppsagd så kanske man i dagens läge inte kan vara kinkig med sådana saker.

 

[Angel]

Hej! Jag är uppsagd från mitt nuvarande arbete och kommer att bli arbetsbefriad inom någon månad. I dagarna blev jag kallad till intervju på ett jobb som jag sökt. Det verkar vara ett väldigt intressant jobb med precis de arbetsuppgifter jag vill ha. Det blir dessutom inte heller så ofta sådana tjänster lediga, särskilt inte inom regionen.

Men, intervjun som jag blev kallad till är avsedd att hållas fysiskt. Vi ska vara minst tre personer (möjligen någon mer på Teams) i ett konferensrum. Hen som jag pratade med försäkrade att det skulle gå att genomföra coronasäkert, men jag är inte alls bekväm med detta upplägg. Även om det är ett hyfsat stort rum, så kommer vi ändå att vara ett antal personer som inte har träffats innan, som ska inandas samma luft i minst en timme. Till detta skall även tilläggas att intervjupersonerna lär ha träffat minst 5-10 andra kandidater innan mig, så smittkällorna är många. Utöver detta ligger den potentiella arbetsplatsen i en storstad där det är hög smittspridning och det finns ingenting som pekar på att siffrorna är på väg ner. Jag kommer även att behöva åka kollektivt dit, dock troligen inte under rusningstid eftersom intervjun är planerad till eftermiddagen.

Det känns verkligen jättefel att sitta med okända människor i ett begränsat utrymme just nu, så jag överväger att be om ett digitalt möte istället. Om det inte går, så vet jag inte hur jag ska göra. Jobbet verkar mycket intressant och precis vad jag letar efter, men det skaver rejält att behöva utsätta mig själv och andra för onödiga risker. Det är ju inte alls säkert att jag blir aktuell för jobbet, men i värsta fall blir jag eller någon annan allvarligt sjuk, kanske i flera månader. Sedan tänker jag ett steg till, om den potentiella arbetsgivaren (som dessutom ägs av offentlig sektor!) inte bryr sig mer om sina möjliga och nuvarande anställda, vill jag jobba där då?

Vad hade ni gjort under givna omständigheter, hade ni åkt på intervjun trots allt?

Jag hade utan tvekan åkt. Inget att diskutera. Jag måste ändå träffa folk för att kunna sköta mitt nuvarande arbete så det blir en mindre skillnad i risk.

På mitt företag håller vi också intervjuer på plats i stora konferensrum där vi sitter på ordentligt avstånd . Då det är tjänster som måste skötas på plats kan vi inte rekrytera människor som är så rädda för att bli smittade att de inte vågar gå på intervju. Dessutom är en felrekrytering dyr samt att arbetet är samhällsviktigt så det måste kunna gå under vad som anses som nödvändigt med de rekommendationer som finns.

 

[Sel]

Jag hade också åkt även här där vi är i lockdown. Räknas definitivt som 'essential' att se till att man har försörjning.

 

[Stefffie]

Alltsa, jag klagar inte alls pa att en arbetstagar aker pa en intervju, utan snarare pa den arbetsgivare som ber den att gora detta - sa tillvilda att det inte finns mycket sarskildaanledningar till varfor 10 personer maste intervjuas pa plats, vilket jag spontant kanner mig tveksam till.

TS har ju inte uppgett valdigt mycket detaljer om vad det ror sig om for ett jobb, men da hon uppfattar det som mojligt att intervjun kan foras digitalt sa ar det den informationen jag gar pa.

 

[Stefffie]

Vi vet ju inte ens vad det gäller för jobb. Om det är ett jobb som kräver att man är på plats så är det ganska självklart att även intervjuerna sker så. Om man inte kan ta sig till intervjun hur ska man då kunna ta jobbet sedan?

Handlar inte att ta ansvar snarare att konstant gora en avvagning "kraver denna uppgift att jag ar pa plats fysiskt?". Aven om jobbet i sig skulle krava att man ar pa plats, sa behover inte det nodvandigtvis betyda att intervjun kraver det. Varje resa du inte behover gora raknas.

Jag sager absolut inte att det inte finns undantag, men som sagt sa kanns det svarmotiverat att man absolut behover intervjua 5-10 olika personer i ett konferensrum.

 

[Angel]

Alltsa, jag klagar inte alls pa att en arbetstagar aker pa en intervju, utan snarare pa den arbetsgivare som ber den att gora detta - sa tillvilda att det inte finns mycket sarskildaanledningar till varfor 10 personer maste intervjuas pa plats, vilket jag spontant kanner mig tveksam till.

TS har ju inte uppgett valdigt mycket detaljer om vad det ror sig om for ett jobb, men da hon uppfattar det som mojligt att intervjun kan foras digitalt sa ar det den informationen jag gar pa.

En felrekrytering hos oss kan tex kosta från 250000 kr och uppåt. Riskerna för att det blir fel ökar markant om man inte kan träffa kandidaterna på plats. Arbetsgivare som rekryterar just nu är knappast i branscher som riskerar att stängas ner totalt men de kan ju fortfarande vara rätt pressade ekonomiskt.

 

[Stefffie]

En felrekrytering hos oss kan tex kosta från 250000 kr och uppåt. Riskerna för att det blir fel ökar markant om man inte kan träffa kandidaterna på plats. Arbetsgivare som rekryterar just nu är knappast i branscher som riskerar att stängas ner totalt men de kan ju fortfarande vara rätt pressade ekonomiskt.

Forsta fragan ar ju saklart: Varfor minskar risken av felrekrytering genom att slapa 5-10 pers in i ett konferensrum?
Andra fragan, lite dramatiskt, men: Vad kostar ett liv? Eller langsiktig svara problem med lung/hjarn/hjartfunktion?

 

[cirkus]

Jag hade inte velat jobba på ett företag som skiter i restriktionerna, så nej... jag hade inte åkt.

Fast vad menar du att de struntar i restriktionerna?

 

[athena_arabians]

Jag hade inte velat jobba på ett företag som skiter i restriktionerna, så nej... jag hade inte åkt.

De skiter inte i restriktionerna, att resa och mötas är tillåtet om det sker i en jobbsituation.

 

[Angel]

Forsta fragan ar ju saklart: Varfor minskar risken av felrekrytering genom att slapa 5-10 pers in i ett konferensrum?
Andra fragan, lite dramatiskt, men: Vad kostar ett liv? Eller langsiktig svara problem med lung/hjarn/hjartfunktion?

Varför risken minskar för en felrekrytering när man tar in en person åt gången på intervju? (Det är då normalt max tre personer samtidigt i ett stort rum, betydligt mindre risk för att bli smittad än tex i en matvarubutik eller i kollektivtrafiken.)
Det är väl rätt självklart för alla som någon gång deltagit i ett digitalt möte. Det är ofta dåligt ljud, man är begränsad till en persons ansiktsuttryck och ser inte resten av kroppsspråket, någon kan tekniskt sett sitta och googla bra svar på frågor samtidigt osv osv.

Svaret på andra frågan är att det beror helt på ålder på den som blir sjuk. Men rent krasst sätt för företaget så inte mer än en felrekrytering eftersom effekten blir det samma. Man måste ersätta personen som rekryterats och sen dör eller blir långtidssjukskriven.
För den arbetssökande så är det nog i de flesta fall betydligt större risk för dåligt mående vid långtidsarbetslöshet än risk för att få bestående men efter en Covidinfektion som man fått vid en jobbintervju.

 

[Stefffie]

Varför risken minskar för en felrekrytering när man tar in en person åt gången på intervju? (Det är då normalt max tre personer samtidigt i ett stort rum, betydligt mindre risk för att bli smittad än tex i en matvarubutik eller i kollektivtrafiken.)
Det är väl rätt självklart för alla som någon gång deltagit i ett digitalt möte. Det är ofta dåligt ljud, man är begränsad till en persons ansiktsuttryck och ser inte resten av kroppsspråket, någon kan tekniskt sett sitta och googla bra svar på frågor samtidigt osv osv.

Svaret på andra frågan är att det beror helt på ålder på den som blir sjuk. Men rent krasst sätt för företaget så inte mer än en felrekrytering eftersom effekten blir det samma. Man måste ersätta personen som rekryterats och sen dör eller blir långtidssjukskriven.
För den arbetssökande så är det nog i de flesta fall betydligt större risk för dåligt mående vid långtidsarbetslöshet än risk för att få bestående men efter en Covidinfektion som man fått vid en jobbintervju.

Nej, jag tycker inte alls det ar uppenbart. Massor med stora projekt, massor av rekrytering osv sker i nulaget 100% digitalt, och att det skulle leda till stora okade foretagskostnader pga felrekryteringar har jag inte ens sett nagon anekdotal bevisforing for an.
Daligt ljud ar saklart jobbigt, men absolut inte vanligt forekommande i varje mote - har man inte tillgang tll bra uppkoppling hemma forstar jag att det kan bli knepigt, men ett sadant overbegripande problem ar det anda inte.
Att en detaljerad kroppsspraksanalys ar sa nodvandigt for att identifiera ratt kandidat koper jag inte, och om en intervju ar sadan att det snabbt och latt gar att googla sig till "ratt" svar pa fragorna (ocks pa ett satt dar det inte ar uppenbart att personen gor detta) sa bor man nog se over sin rekryteringsprocess och intervjufragor.

Sjalvklart forstar jag att foretaget inte bar halsovardskostnaden, men det betyder ju inte att det ar ratt beslut "Vi kan utsatta folk for onodiga halsorisker, for det ar anda inte vi som star for kostnaden, lol". Dessutom ar det kanske inte den man intervjuar som blir sjuk, men de bar med sig smittan och smittar tant agda och farfar bjorn - ar det forsumbart bara for att foretaget inte kan anpassa sin rekryteringsprocess?