Kommun fan....

[mandalaki]

Ja delade turer är ett otyg och finns i alla grupper. Jag kommer titta efter andra jobb. Eller begära rotation.
Åh vad det känns jobbigt nu!!!

( ja rubriken är ungefär så som jag känner för kommunen,,)

Men som undersköterska finns det väl en del att söka utanför kommunens hemtjänst?

 

[Pigalle]

Ja det att ta jobb som Uska inom landstinget. Tyvärr är det ofta sämre villkor då, mindre lön osv.

 

[Pigalle]

Fått listan på mail nu. På mitt jobb blir det tre nykomlingar.
I den gruppen jag ska vara delar de lokalen på två grupper+ nattpersonal. Vet inte i viken av grupperna jag hamnat i.
Usch har sån ångest nu

 

[Badger]

Jag tror inte ett ögonblick på att kommunen eller cheferna är onda. Inte heller att hon som var obekväm men höll budgeten inte borde jobba med människor. Det jag tror efter 18 mån som chef med hela budgetansvaret samt personalansvaret plus utveckligsansvar och fastighetsansvar etc etc är att många inte har klart för sig vad som gäller. De som har sämst koll i vår kommun är de som jobbar heltid på kommunal men som inte är ombudsmän. Det finns liksom ingen hejd på vad mina arbetstagare/deras medlemmar kan ringa och förfasa sig över och få deras fulla stöd i första instansen. De eldar upp dem och strider och faller totalt platt gång på gång. Det finns aldrig något i lagar avtal som säger att jag som arbetsgivare gjort fel utan man tycker en massa hit och dit istället för att arbeta. Eller arbeta med frågor som leder någonstans. Som det är nu så luras medlemmarna att de kommer att nå framgång eftersom kommunal säger att detta är inte klokt. Sedan bakom ryggen på mig så säger de att de ska kolla upp detta men om det är okej enligt avtalet så kan de ju inget göra. Och att gruppen är splittrad och besvärlig?!?! Nääääähä menar ni det????
Jag vill inte bråka men jag har arbetsledningsrätt och jag följer avtal och lagar. Jag kräver att människor är lojala och följer det anställningsavtalet de själva skrivit på.

Till ts. Vad är ditt problem? Du ska såklart arbeta där din arbetsgivare tycker du ska arbeta. Finns det arbetsplatser du inte vill vara på ska du naturligtvis inte arbeta där. Är det i samma stad så förstår jag faktiskt inte vad du menar.

Jag har en anställd som jobbar ensam på natten med fulla gapiga missbrukare. Det har framkommit att hon vill inte ens jobba i staden hon jobbar i?!? Inte heller natt och inte ensam och hon tycker fulla gubbar är läskiga. Ska jag ta en person på allvar som de facto skriver på anställningsavtal som inte ens passar henne. Inte ens geografiskt. Jag menar jag söker inte bankjobb i Luleå av den enkla orsaken att jag inte skulle vilja jobb varken på bank eller i Luleå.

Liksom hur svårt kan det vara??

Jag har faktiskt funderat lite över om chefer i vården har lägre respekt för sina anställda än inom andra yrken. För på något sätt har jag aldrig stött på att:

Jag vill inte bråka men jag har arbetsledningsrätt och jag följer avtal och lagar. Jag kräver att människor är lojala och följer det anställningsavtalet de själva skrivit på.

Riktigt duger. Att försöka lite utöver det minimalt lagliga är ju annars vanligt. Tex att i alla fall försöka anpassa tider och pass så att de anställda blir nöjda och glada, inte bara skyffla människor och blir de förbannade eller ledsna och sjuka så är det ok, för så ser deras avtal ut.

 

[Lovisaleonora]

Även om man försöker behöver det inte lyckas. Det går inte att göra alla nöjda, hela tiden. Att sträva efter det är att ge sig själv magsår. Att försöka vara rättvis, är nog en rimligare strävan i det här fallet.

Väldigt få har väl sina drömscheman. Man får ofta slicka i sig lite, för att få det hyfsat drägligt.

 

[FannyN]

Okej Luff. Jag outar mig och anställda mer här än om jag ställer upp på en intervju med namn och bilder där det i massa text handlar om vår arbetsplats och det roliga och det svåra att vara chef där. Okej vi säger det. Mig kvittar det faktiskt. Jag vet att mina anställda gillar mig mycket och det är det viktiga för mig.

 

[chio]

Och i våran kommun är det ungefär lika....men vi får det eminenta valet (på helgerna) att välja mellan delad tur, ett extra pass på ledig helg eller ett långpass (7-21) i ett svep. Det ni!

 

[WhoIsItAgain]

Lite nyfiken då jag ju jobbar som uska i utlandet och här har vi i hemtjänsten också delade turer. När ni har det, är det bara på helgerna? Vi har nämligen ett schema som ser ut så här: Vecka 1 måndag-söndag delade turer, Vecka 2 måndag-fredag dag. Lördag-söndag ledig. Sen börjar det om.

Jobbar alltså alltid 12 dagar i sträck, sen 2 dagar ledigt sen börjar det om.

Arbetstiderna varierar beroende på vilka patienter man har och hur mycket semester/sjukdom som är, vilket då innebär man har fler än sina stammpatienter. Jag kan jobba allt från 3 timmar på en dag till 12-13 timmar beroende på hur turerna ser ut. Men för det mesta är en delad dag mellan 8-11 timmar (mer på helgerna då halva styrkan alltid har ledig helg) och en dagtur är mellan 3-6 timmar. Fast idag hade jag över 9 timmars arbetstid på min dagtur då jag hade många extra patienter pga semester. Fast imorgon är det bara 6 timmar igen. Så det varierar mycket. I stort sett bestämmer vi 100% själva i samråd med våra stammpatienter vilka arbetstider vi har (dvs när på morgonen jag ska börja). Finns några få undantag som alltid har fasta tider men de är mycket få.

Alltid roligt att jämföra, speciellt då jag aldrig jobbat på "riktigt" i Sverige. Jobbade lite extra under min utbildning bara men det var på ett boende och går ju inte alls att jämföra.

En annan sak, som dock är lite mer ot, men som jag tror skiljer är att vi i princip bara utför "medicinsk vård" och personlig hygien. Vi handlar, städar, promenerar osv aldrig med våra patienter. Det utförs av andra företag som specialicerat sig på just den biten.

 

[chio]

Här är det bara på helgerna....vi jobbar varannan helg och minst ett av dessa "udda" pass ska läggas in på en 6-veckorsperiod (tror att det är så).
Vi handlar, städar, går promenader, har avlösning i hemmet, har vak, samt all personlig omvårdnad+medicinering/insulin.

 

[Sleepy]

Vet inte i viken av grupperna jag hamnat i.
Usch har sån ångest nu

Vet du vad, förändringar kan vara jättejobbigt för många. Just ovissheten är det svåraste. Men egentligen; inga nyheter är goda nyheter, eller hur? Så länge du inte hört nåt annat så försök förutsätta att det blir bra allting, att det ordnar sig.

Det är en konst att driva förändringar så att alla känner sig delaktiga och trygga. Det är svårt. Det hinner bli så mycket oro och rykten och ångest på vägen. Var ska man hamna och med vem och varför? Men dina chefer gör väl så gott de kan.

Ta ett djupt andetag och försök vänta med att reagera på kaoset förrän dimman har lagt sig lite och du ser hur det ser ut. Det kanske blir jättebra. Blir det inte det, så finns det ju många vägar att gå. Ta det då. Andas så länge.

 

[Pigalle]

Det känns faktiskt lite bättre nu efter mötet. Jag har pratat med fd chefen och några ord med vik.chefen och nu vet jag anledningen till varför det blev jag. En rätt löjlig anledning men, men.
Sen har jag ju bölat lite över situationen med.
Ska fundera inatt men det lutar mot att jag vill rotera mot team norr. Dvs hemtjänst mer på landet.
Fick samtal från en kollega i em med de tycker det är tråkigt det som sker.

 

[Sleepy]

Det känns faktiskt lite bättre nu

Alltid skönt när man vet. Det ordnar sig.

 

[Nillizan]

Ok, här kommer ett riktigt gnälligt inlägg! Jag jobbar som undersköterska i hemtjänsten i kommunen och den senaste tiden har det skett så mycket försämringar här att man börjar känna sig riktigt ledsen.
Det känns som att vi ska ställa upp och acceptera allt som sker. Lite kort sammanfattat har dessa förändringar/försämringar gjort att många mått dåligt:

Eftersom att rätten till heltid efter mååånga års snack faktiskt har gått igenom( inte 100% tjänst, men 90%) innebar det att vi fick sk.resurspass på 10% varje månad. Detta för att minska ner bemanningspoolen som funnit och som tidigare täckt upp vid all personalfrånvaro som sjukdom, semester, möten osv.
Detta innebär att vi täcker upp från frånvaron i den egna gruppen men även i det team vi ingår i. I detta fall fem andra grupper-hemtjänst och boende.
I början var kritiken mot dessa resurspass hög. Skriverier i tidningen ofta hur personalen mådde dåligt att detta. Alla som har en tjänst på över 50% har resurspass.
Nu har det gått en tid och det har lugnat ner sig.

Samtidigt sitter cheferna och tjatar hur viktigt det är med kontinuitet och vi får gå på möten om värdegrund där vi ska prata om hur vi ska arbeta för att ge den perfekta vården.

Delade turer om helger är tillbaka. De helger man jobbar betyder oftast en 6-dagarsvecka, med en ledig dag. Jag jobbar 85% men de veckorna är tuffa och känns som 120%...

Nu till det som gjort att jag sovit dåligt inatt och tankarna bara surrat kring detta.
Eftersom ett boende ska läggas ner och ett annat minskas kraftigt blir det en övertalighet i vissa av grupperna. Vi fick skriva på ett papper om tre önskemål där det första var där vi ville arbeta eller byta grupp. På mitt jobb önskade alla att vara kvar på egna platsen.
De som inte får förstahandsvalet blir kallade till möte med chefen. Igår fick jag av misstag reda på att jag skulle bli kallad. Först på måndag går de ut med det. Det betyder att jag blir tvingad att byta arbetsplats
75% i gruppen har fått första handsvalet. Vi är 13 personer i gruppen vilket innebär att totalt tre stycken fått andra eller tredjevalet.
Det som stör mig är att de i ena stunden (enhetscheferna) gått igenom och sett över personalen antalet sjukskrivna vid helg osv. För att i nästa stund säga att uttaget bara varit slumpen. Tror inte heller de brytt sig om att ens titta på valen, då jag hörde att en som önskade jobba på nytt ställe inte fick det och de flyttade på de som ville vara kvar istället.
I tvillinggruppen blev två personer flyttade till nytt ställe. Där blev det protester och gråt hos den ene som skrev till högste chefen osv.

Förra chefen vi hade var en riktig idiot ...är övertygad om att hon ligger bakom mycket av detta. Hon gjorde sig impopulär hos många. Borde inte jobba med människor överhuvudtaget.

Men nu funderar jag på hur jag ska göra. Vill egentligen inte jobba i nån av de grupperna som kommer erbjudas. Tänker isf begära arbetsrotation och jobba i hemtjänsten där jag bor.
Usch, vilken soppa!!