Maila eller ringa upp efter jobbansökan?

[VLMF]

Konsultbolag tar in nyutexaminerade för att de är billigare att anställa, och i början kommer du göra enklare arbetsuppgifter och lära av de som anställdes förra året osv. Det kommer gå bra trots teoretisk utbildning! Det praktiska lär du dig enklast med just den utrustning det konsultbolaget du anställs på har. De har olika märken på utrustning så det hjälper inte med praktik på ett annat ställe.

 

[Elektronen]

Hej! Tack så mycket för svar! Jag tänker starta ett tråd om detta kanske senare ej säkert än men...

Jag har enorma ångestkval just nu pga min utbildning Jag insåg försent, efter att jag tagit min kandidat, att universitet ej gav mig praktiska skills. och jag ej kommer in på de företag och jobb jag ansöker till.

Fast forward, jag går sedan höstas ett masterprogram på teknisk universitet med högt anseende. Bra tänkte jag. Nu kan jag ha denna skola i mitt cv och master och knyta kontakter.

Nu efter en termin insåg jag att master inte var någon "magisk" program eller utbildning, utan det är exakt samma som med mitt kandidat program! Teori och teori och tenta, repeat.

Samtidigt ser jag att de konsult företagen jag är intresserad av, anställer "Nyexade" personer.

Men hur undrar jag nu? Jag menar, är det meningen då att dem skall "lära upp" dessa nyexade dem anställer? För inte fan lär vi oss något här i skolan om de praktiska.

Samtidigt upptäckte jag att det finns en yrkeshögskola som har ett program för just det jag vill jobba med och man har praktik i de företag jag vill jobba i. Folk får jobb i sina praktikställen redan innan examen!

Det är väl en självklarhet, varför skulle konsultfirmor ha nyexade blåbär, när dem kan få nyexade personer som redan vet hur jobbet ska gå till och som redan praktiserat hos dem eller likvärdigt företag?!

Jag är så förvirrad över mina val just nu Har du några insikter angående detta?

Du bör ha i åtanke att du får högre ingångslön desto högre utbildning du har, speciellt som nyexaminerad. En del i att klara av universitetstudier är ju att du visar förmågan att du kan lära dig saker. Att läsa klart en master är ingenting mot alla år du ska jobba.

Jag jobbar som miljökonsult och har ganska mycket praktiskt inom mitt jobb. Mycket som jag läst om teoretiskt men som jag praktiskt lärt mig på jobbet.
Är man ny ska man se till att det finns någon plan för upplärning inom företaget. Det är nog stressande ändå att vara konsult.

Jag gjorde först praktik och sen exjobb där jag senare började jobba.
Men det behöver inte vara kört om man inte gjort det. Jag hade jobberbjudande från en till konsultfirma. De jag pluggat med har också fått jobb även om de inte gjort praktik eller exjobb på ett företag, sen kanske det tagit några månader för vissa.
Så tips är väl att försöka prova då mycket som möjligt. Att jobba som konsult passar inte alla, även om man tycker det man jobbar med är intressant.

 

[Elektronen]

Det praktiska lär du dig enklast med just den utrustning det konsultbolaget du anställs på har. De har olika märken på utrustning så det hjälper inte med praktik på ett annat ställe.

Det där beror nog mycket på bransch. Så tycker inte man ska oroa sig för att man lärt sig fel märke om man lyckas få praktik.

 

[Flyingraspberry]

Konsultbolag tar in nyutexaminerade för att de är billigare att anställa, och i början kommer du göra enklare arbetsuppgifter och lära av de som anställdes förra året osv. Det kommer gå bra trots teoretisk utbildning! Det praktiska lär du dig enklast med just den utrustning det konsultbolaget du anställs på har. De har olika märken på utrustning så det hjälper inte med praktik på ett annat ställe.

Ja absolut är nyexade billigare! Det tar visst rent generellt ca 6 månader för nya att bli "självgående", så jag antar att dessa bolag räknar med att lära upp nyanställda.

Jag har ingen som helst insyn eller annan sort information om hur konsultarbetet är i praktiken. Konsultbolagen själva lovordar ju de hela men börjar höra lite negativare saker också nu från annat håll. Skulle vara så bra att kunna få en mer nyanserad bild om yrket :/ Tanken var då att jag skulle ha gjort praktik på företaget jag vill bli anställd hos senare

 

[Chili]

Ja absolut är nyexade billigare! Det tar visst rent generellt ca 6 månader för nya att bli "självgående", så jag antar att dessa bolag räknar med att lära upp nyanställda.

Jag har ingen som helst insyn eller annan sort information om hur konsultarbetet är i praktiken. Konsultbolagen själva lovordar ju de hela men börjar höra lite negativare saker också nu från annat håll. Skulle vara så bra att kunna få en mer nyanserad bild om yrket :/ Tanken var då att jag skulle ha gjort praktik på företaget jag vill bli anställd hos senare

Jag har jobbat som konsult i ett antal år nu. Skulle säga att man inte är självgående alls efter 6 månader men då kanske man börjar komma in i rutinerna och kan jobba på med en del uppgifter ganska självgående. Dock lär du inte få in egna jobb som försörjer hela din arbetstid efter 6 månader. Det tar lite tid och seniora konsulters jobb är till stor del att förse juniora konsulter med jobb. Det ramlar ju dock inte över en, man får vara ambitiös, duktig och driven annars slutar jobben komma...

 

[Flyingraspberry]

Du bör ha i åtanke att du får högre ingångslön desto högre utbildning du har, speciellt som nyexaminerad. En del i att klara av universitetstudier är ju att du visar förmågan att du kan lära dig saker. Att läsa klart en master är ingenting mot alla år du ska jobba.

Jag jobbar som miljökonsult och har ganska mycket praktiskt inom mitt jobb. Mycket som jag läst om teoretiskt men som jag praktiskt lärt mig på jobbet.
Är man ny ska man se till att det finns någon plan för upplärning inom företaget. Det är nog stressande ändå att vara konsult.

Jag gjorde först praktik och sen exjobb där jag senare började jobba.
Men det behöver inte vara kört om man inte gjort det. Jag hade jobberbjudande från en till konsultfirma. De jag pluggat med har också fått jobb även om de inte gjort praktik eller exjobb på ett företag, sen kanske det tagit några månader för vissa.
Så tips är väl att försöka prova då mycket som möjligt. Att jobba som konsult passar inte alla, även om man tycker det man jobbar med är intressant.

Hej! Jag ber om ursäkt för min sena återkoppling! Har varit så överväldigad av beslutsångest pga allt detta och behövde ta paus från jobbtänk...

Jag har inte kunnat tala med någon som jobbar på konsultbolag så jag visste ej hur upplägget var. Jag förstår nu att man lärs upp av seniorkonsulter! Vilket låter bra! Dock, verkar det ej vara lätt att ens få ett jobb som junior Det är mycket konkurrens och senast så fick jag mejlbesked att dem tyckt min ansökan och bakgrund var intressant men dem gått vidare med andra. Vad hade denne som jag inte hade, inför juniortjänst? Så ja, verkar ej lätt detta...

Men angående högre ingångslön med högre utbildning, blir det inte så att företagen då hellre väljer någon utan master för att slippa ge personen högre ingångslön?

 

[Elektronen]

Hej! Jag ber om ursäkt för min sena återkoppling! Har varit så överväldigad av beslutsångest pga allt detta och behövde ta paus från jobbtänk...

Jag har inte kunnat tala med någon som jobbar på konsultbolag så jag visste ej hur upplägget var. Jag förstår nu att man lärs upp av seniorkonsulter! Vilket låter bra! Dock, verkar det ej vara lätt att ens få ett jobb som junior Det är mycket konkurrens och senast så fick jag mejlbesked att dem tyckt min ansökan och bakgrund var intressant men dem gått vidare med andra. Vad hade denne som jag inte hade, inför juniortjänst? Så ja, verkar ej lätt detta...

Men angående högre ingångslön med högre utbildning, blir det inte så att företagen då hellre väljer någon utan master för att slippa ge personen högre ingångslön?

Det är ju inte en spikrak väg för alla, man kan ju behöva söka flera jobb, är inget fel med det.
Inom samma avdelning kan du ju ha olika bakgrunder/utbildning som kompletterar varandra, svårt att veta vad de väljer på ibland.

Så stor skillnad blir det inte för företaget med lönen. Det beror ju på bransch, men desto högre kompetens/utbildning du har desto mer betalt kan de ju även ta för dig från kunderna.

Tips är väl att kolla vad folk har för utbildningsnivå på de tjänster du söker. Eller ja de som gör samma utbildning som dig, vad gör hon får dem. Brukar man kunna hitta visa LinkedIn eller om ni har någon organisation med alumner på universitetet.

 

[Alexandra_W]

En sak att tänka på och som åtminstone jag skulle tycka det vore bra om det var mer öppet med är hur många som sökte. Jag har flera gånger fått veta när jag fått ett jobb att det varit flera hundra sökande. Nu sist kom ett mail till alla sökande att rekryteringen drog ut på tiden då de fått in över 320 ansökningar och majoriteten uppfyllde både skallkravrn samt hade extra meriter.

Och då inser man också att över 319 personer kommer att få ett nej tack. Och det behöver inte alls bero på att de inte var bra nog, lämpliga osv. Utan hade helt enkelt otur medan någon annan hade tur. Nästa gång kan man vara den med tur.

Men det är - åtminstone för mig - lätt att tänka att man var ointressant/inte bra nog/saknar något om man inte får jobbet. Men så behöver det inte alls vara! Vilket är viktigt att komma ihåg!

Håller tummarna för dig @Elektronen att nästa gång är du den med tur!

 

[Philosophia]

Hej! Tack så mycket för svar! Jag tänker starta ett tråd om detta kanske senare ej säkert än men...

Jag har enorma ångestkval just nu pga min utbildning Jag insåg försent, efter att jag tagit min kandidat, att universitet ej gav mig praktiska skills. och jag ej kommer in på de företag och jobb jag ansöker till.

Fast forward, jag går sedan höstas ett masterprogram på teknisk universitet med högt anseende. Bra tänkte jag. Nu kan jag ha denna skola i mitt cv och master och knyta kontakter.

Nu efter en termin insåg jag att master inte var någon "magisk" program eller utbildning, utan det är exakt samma som med mitt kandidat program! Teori och teori och tenta, repeat.

Samtidigt ser jag att de konsult företagen jag är intresserad av, anställer "Nyexade" personer.

Men hur undrar jag nu? Jag menar, är det meningen då att dem skall "lära upp" dessa nyexade dem anställer? För inte fan lär vi oss något här i skolan om de praktiska.

Samtidigt upptäckte jag att det finns en yrkeshögskola som har ett program för just det jag vill jobba med och man har praktik i de företag jag vill jobba i. Folk får jobb i sina praktikställen redan innan examen!

Det är väl en självklarhet, varför skulle konsultfirmor ha nyexade blåbär, när dem kan få nyexade personer som redan vet hur jobbet ska gå till och som redan praktiserat hos dem eller likvärdigt företag?!

Jag är så förvirrad över mina val just nu Har du några insikter angående detta?

Det där är ett jättevanligt sätt att tänka. Visst hör man alltid om folk som har fått ett fantastiskt jobb i samband med sin praktik och aldrig avslutat sin masterutbildning - men det är samtidigt inte det vanligaste. Jag jobbar med ett masterprogram där våra studenters framtida arbetsplatser är vid internationella och inhemska organisationer och myndigheter inom områden där få tjänster utlyses.

Studenterna tänker därför ”praktik, praktik, praktik”, medan vi mässar ”uppsats, uppsats, uppsats”. Studenterna tänker att de har lättare att få jobb - och bra jobb - om de har fått vara på plats för att visa vad de kan. Men historiskt sett, när vi ser tillbaka på vilka av våra studenter som har fått de mest attraktiva tjänsterna så har det varit de som har skrivit de allra bästa uppsatserna. Åtminstone inom vårt område tycks rekryterarna värdesätta gedigen teoretisk kunskap där studenten har kunnat visa att denne självständigt och med mycket god analytisk förmåga kan ta sig an projekt och frågeställningar där den teoretiska kunskapen kommer till användning - och det gör studenterna i uppsatsen.

Sedan är det alltid någon eller några studenter som rekryteras under sin praktik och som aldrig kommer tillbaka för att skriva uppsats. Det är från dessa studenter som man sedan får höra att praktiken var det viktigaste i utbildningen och att man inte hade så stor nytta av de teoretiska kunskaperna. Men hur det går senare i karriären för dessa ser ju inte vi. Det vi dock vet är att masteruppsatsen är det som vanligen ger våra studenter de bästa jobben.

 

[Elektronen]

Det där är ett jättevanligt sätt att tänka. Visst hör man alltid om folk som har fått ett fantastiskt jobb i samband med sin praktik och aldrig avslutat sin masterutbildning - men det är samtidigt inte det vanligaste. Jag jobbar med ett masterprogram där våra studenters framtida arbetsplatser är vid internationella och inhemska organisationer och myndigheter inom områden där få tjänster utlyses.

Studenterna tänker därför ”praktik, praktik, praktik”, medan vi mässar ”uppsats, uppsats, uppsats”. Studenterna tänker att de har lättare att få jobb - och bra jobb - om de har fått vara på plats för att visa vad de kan. Men historiskt sett, när vi ser tillbaka på vilka av våra studenter som har fått de mest attraktiva tjänsterna så har det varit de som har skrivit de allra bästa uppsatserna. Åtminstone inom vårt område tycks rekryterarna värdesätta gedigen teoretisk kunskap där studenten har kunnat visa att denne självständigt och med mycket god analytisk förmåga kan ta sig an projekt och frågeställningar där den teoretiska kunskapen kommer till användning - och det gör studenterna i uppsatsen.

Sedan är det alltid någon eller några studenter som rekryteras under sin praktik och som aldrig kommer tillbaka för att skriva uppsats. Det är från dessa studenter som man sedan får höra att praktiken var det viktigaste i utbildningen och att man inte hade så stor nytta av de teoretiska kunskaperna. Men hur det går senare i karriären för dessa ser ju inte vi. Det vi dock vet är att masteruppsatsen är det som vanligen ger våra studenter de bästa jobben.

Men är det så vanligt att de inte gör klart uppsatsen?
I min bransh gör man ju snarare uppsatsen med ett företag (även om du gjort praktik där). Ser ju då inte så bra ut om du inte gör klart den.

 

[BernT]

En sak att tänka på och som åtminstone jag skulle tycka det vore bra om det var mer öppet med är hur många som sökte. Jag har flera gånger fått veta när jag fått ett jobb att det varit flera hundra sökande. Nu sist kom ett mail till alla sökande att rekryteringen drog ut på tiden då de fått in över 320 ansökningar och majoriteten uppfyllde både skallkravrn samt hade extra meriter.

Och då inser man också att över 319 personer kommer att få ett nej tack. Och det behöver inte alls bero på att de inte var bra nog, lämpliga osv. Utan hade helt enkelt otur medan någon annan hade tur. Nästa gång kan man vara den med tur.

Men det är - åtminstone för mig - lätt att tänka att man var ointressant/inte bra nog/saknar något om man inte får jobbet. Men så behöver det inte alls vara! Vilket är viktigt att komma ihåg!

Håller tummarna för dig @Elektronen att nästa gång är du den med tur!

Håller med dig om att mer öppenhet om antal sökande vore trevligt. Ett jobb jag fick där tänkte jag att det borde varit 200+ sökande och ändå valde de mig, kul. Fick sen höra att det var 12 sökande och jag var den enda med relevant utbildning, erfarenhet och som skrev min ansökan på svenska... dvs det var jag eller ingen de hade att välja på.

Nu senaste jobbet trodde jag att det kanske var 3-5 sökande pga ganska snäva krav. Det var 60+ st och de valde ändå mig, det kändes bra

 

[Philosophia]

Men är det så vanligt att de inte gör klart uppsatsen?
I min bransh gör man ju snarare uppsatsen med ett företag (även om du gjort praktik där). Ser ju då inte så bra ut om du inte gör klart den.

Jag skrev ju inte att det var vanligt. Men av våra 40-60 masterstudenter så är det nästan alltid någon som faller bort under praktiken och som inte kommer tillbaka för uppsatsen.

Våra studenter gör alltså inte som era som skriver uppsatsen ute på företag eller i annan organisation.

 

[Alexandra_W]

Håller med dig om att mer öppenhet om antal sökande vore trevligt. Ett jobb jag fick där tänkte jag att det borde varit 200+ sökande och ändå valde de mig, kul. Fick sen höra att det var 12 sökande och jag var den enda med relevant utbildning, erfarenhet och som skrev min ansökan på svenska... dvs det var jag eller ingen de hade att välja på.

Nu senaste jobbet trodde jag att det kanske var 3-5 sökande pga ganska snäva krav. Det var 60+ st och de valde ändå mig, det kändes bra

Ja och får man drömma även info om många de intervjuar. För har de 300 sökande och intervjuar 10% är det ändå 30 stycken. Att då fått komma på intervju innebär ju att man uppfyller alla krav och de finner en intressant. Om man då sen inte får tjänsten efter intervju behöver det inte betyda man kraschade intervjun. Utan igen bara otur eller annat ej relaterat till personen själv.

Jag fick ju jobbet med drygt 320 sökande där majoriteten var högt meriterade. Nu har arbetsgivaren fått grönt ljus att rekrytera ännu mer. Vilket de gör ur den ansökningshög de redan har. Dvs bland de sökande fanns det långt mer än en som de kunde tänka sig/ville ha. Men de kunde inte då anställa "alla de ville". Varför valet där och då föll på mig vet jag inte. Men det kunde antagligen lika gärna blivit någon av de som nu kommer erbjudas tjänst (om de fortfarande är intresserade).

Men iallafall jag känner inte när man inte få ett jobb att "attans otur, bättre lycka nästa gång" utan det är så himla lätt att tänka att man "inte dög". Så tror alla skulle vinna på mer öppenhet om antal sökande som uppfyller kraven och gärna även antal kallade på intervju.

 

[Flyingraspberry]

Det där är ett jättevanligt sätt att tänka. Visst hör man alltid om folk som har fått ett fantastiskt jobb i samband med sin praktik och aldrig avslutat sin masterutbildning - men det är samtidigt inte det vanligaste. Jag jobbar med ett masterprogram där våra studenters framtida arbetsplatser är vid internationella och inhemska organisationer och myndigheter inom områden där få tjänster utlyses.

Studenterna tänker därför ”praktik, praktik, praktik”, medan vi mässar ”uppsats, uppsats, uppsats”. Studenterna tänker att de har lättare att få jobb - och bra jobb - om de har fått vara på plats för att visa vad de kan. Men historiskt sett, när vi ser tillbaka på vilka av våra studenter som har fått de mest attraktiva tjänsterna så har det varit de som har skrivit de allra bästa uppsatserna. Åtminstone inom vårt område tycks rekryterarna värdesätta gedigen teoretisk kunskap där studenten har kunnat visa att denne självständigt och med mycket god analytisk förmåga kan ta sig an projekt och frågeställningar där den teoretiska kunskapen kommer till användning - och det gör studenterna i uppsatsen.

Sedan är det alltid någon eller några studenter som rekryteras under sin praktik och som aldrig kommer tillbaka för att skriva uppsats. Det är från dessa studenter som man sedan får höra att praktiken var det viktigaste i utbildningen och att man inte hade så stor nytta av de teoretiska kunskaperna. Men hur det går senare i karriären för dessa ser ju inte vi. Det vi dock vet är att masteruppsatsen är det som vanligen ger våra studenter de bästa jobben.

Tack så mycket för din tid och svar!

Ja det är typ det enda jag hör! Hur folk snappas upp till höger och vänster :/ utan uppsats.
Eller så fort dem är klara med sin utbildning är dem anställda.

Jag tog min kandidatexamen Mars 2019 och sökte jobb inom mitt område i 7-8 månader tills jag började master i höst. Börjar undra om jag gjorde ett stort misstag med min master, om jag kommer behöva vara arbetslös efter detta också. Dock är det på en av Sveriges bästa skolor (om nu man kan ranka skolorna i Sverige då viej har "elitism" men men).
Jag vill bara få in foten . Jag söker till och med jobb flera mil utanför Stockholm nu. Därför började jag undra om yrkesskola är de enda sättet att säkra någon sorts plats.


Hur som helst, ja jag har hört från flera nu med dig räknat, att masteruppsats hos företag är väldigt bra ingångsport.

Men då är det förutsatt att man skrivit en jäkligt bra uppsats antar jag? Så klart man ger sitt allt! Men vad är väldigt bra uppsats ur en arbetsgivas synpunkt? Vilka fler parametrar och faktorer är inräknade? Behöver man vara superb för att ens få in foten på lägsta inkörtsporterna?

Jag är väldigt passionerad i mitt ämne och brinner verkligen för det. Jag bara hoppas det kan ta mig någon vart

 

[Flyingraspberry]

Det är ju inte en spikrak väg för alla, man kan ju behöva söka flera jobb, är inget fel med det.
Inom samma avdelning kan du ju ha olika bakgrunder/utbildning som kompletterar varandra, svårt att veta vad de väljer på ibland.

Så stor skillnad blir det inte för företaget med lönen. Det beror ju på bransch, men desto högre kompetens/utbildning du har desto mer betalt kan de ju även ta för dig från kunderna.

Tips är väl att kolla vad folk har för utbildningsnivå på de tjänster du söker. Eller ja de som gör samma utbildning som dig, vad gör hon får dem. Brukar man kunna hitta visa LinkedIn eller om ni har någon organisation med alumner på universitetet.

ja väldigt bra tips! Det har jag gjort faktiskt, kikat på gamla klasskamraters Linkedin. Och ja, fick sån chock när jag ser hur klasskamrater har tex jobbat på någon fastighetsbolag, och vips nästa steg, Trafikverket eller något annat stort. Vill bara gråta. Vissa har bara tur helt enkelt (om inte en superbra bakgrund).

 

[Flyingraspberry]

Ja och får man drömma även info om många de intervjuar. För har de 300 sökande och intervjuar 10% är det ändå 30 stycken. Att då fått komma på intervju innebär ju att man uppfyller alla krav och de finner en intressant. Om man då sen inte får tjänsten efter intervju behöver det inte betyda man kraschade intervjun. Utan igen bara otur eller annat ej relaterat till personen själv.

Jag fick ju jobbet med drygt 320 sökande där majoriteten var högt meriterade. Nu har arbetsgivaren fått grönt ljus att rekrytera ännu mer. Vilket de gör ur den ansökningshög de redan har. Dvs bland de sökande fanns det långt mer än en som de kunde tänka sig/ville ha. Men de kunde inte då anställa "alla de ville". Varför valet där och då föll på mig vet jag inte. Men det kunde antagligen lika gärna blivit någon av de som nu kommer erbjudas tjänst (om de fortfarande är intresserade).

Men iallafall jag känner inte när man inte få ett jobb att "attans otur, bättre lycka nästa gång" utan det är så himla lätt att tänka att man "inte dög". Så tror alla skulle vinna på mer öppenhet om antal sökande som uppfyller kraven och gärna även antal kallade på intervju.

Jävlar! Vad coolt att du fick jobbet bland 320 sökande!

Ja rekryteringsprocesserna kunde allt bli bättre. Det sämsta är ju när man läser i annonsen "Vi bryr oss mer om personlighet än meriter" Och man är kvalificerad och har skickat ens bästa personliga bre och ej kallas in. Jo jag tackar ja. Hur skall ni veta min personlighet och personkemi och jämföra med de andras, när ni inte ens kallat mig på intervju? Kör ni med telepati eller?
Då har dem fler parametrar som dem väljer att ej nämna i annonsen, är vad man får anta.

 

[Flyingraspberry]

Håller med dig om att mer öppenhet om antal sökande vore trevligt. Ett jobb jag fick där tänkte jag att det borde varit 200+ sökande och ändå valde de mig, kul. Fick sen höra att det var 12 sökande och jag var den enda med relevant utbildning, erfarenhet och som skrev min ansökan på svenska... dvs det var jag eller ingen de hade att välja på.

Nu senaste jobbet trodde jag att det kanske var 3-5 sökande pga ganska snäva krav. Det var 60+ st och de valde ändå mig, det kändes bra

Jag är glad att du fick uppleva de andra varianten i ditt senaste jobb då
Jo mer transperans vore väldans bra för ens psyke

 

[Elektronen]

ja väldigt bra tips! Det har jag gjort faktiskt, kikat på gamla klasskamraters Linkedin. Och ja, fick sån chock när jag ser hur klasskamrater har tex jobbat på någon fastighetsbolag, och vips nästa steg, Trafikverket eller något annat stort. Vill bara gråta. Vissa har bara tur helt enkelt (om inte en superbra bakgrund).

Men jag förstår inte riktigt varför du söker jobb nu om du bara gått en termin på din master?
Det behöver inte betyda så mycket att de bytt jobb. De två jag pluggat med som gjort det efter mindre än 1 år har varit för att de inte trivts.
Jag är övertygad om att det kommer lösa sig för dig, genom det du skriver verkar du iaf väldigt engagerad .

 

[Flyingraspberry]

Jag har jobbat som konsult i ett antal år nu. Skulle säga att man inte är självgående alls efter 6 månader men då kanske man börjar komma in i rutinerna och kan jobba på med en del uppgifter ganska självgående. Dock lär du inte få in egna jobb som försörjer hela din arbetstid efter 6 månader. Det tar lite tid och seniora konsulters jobb är till stor del att förse juniora konsulter med jobb. Det ramlar ju dock inte över en, man får vara ambitiös, duktig och driven annars slutar jobben komma...

Tack, riktigt bra att höra faktiskt! Jag har lärt mig lite mer och mer angående konsultjobb på senaste tiden, och ja jag tolkar de hela som att, man ej skall vara stressad över att man ej har praktik bakom sig, dem lär ändå upp en (seniorerna). Vilket är en trygghet!

Dock undrar jag, om dem inte skulle välja en som gått YH över en akademistudent? Tex låt säga att det är ett jobb involverande järnvägar, eller sammhällsplanering etc, är det inte mer ekonomiskt hållbarare med YH student.

Men nä, jag förstår att det är mer att tänka på än så. Samt om en YH studnet också behöver "läras upp" i slutändan kanske.. vem vet, ok det är utanför vårt ämne tror jag. Jag är nu fast med denna master, har ca 1 år kvar och får väl bita ihop och köra, och oroa mig senare. Dock fortsätter jag söka jobb inom mitt område .

Och jag minglar så mycket jag kan under event och mässor och skapar kontakter i form av företagsmedarbetare. Jag hoppas att det kan vara av någon värde också i framtiden

 

[Flyingraspberry]

Men jag förstår inte riktigt varför du söker jobb nu om du bara gått en termin på din master?
Det behöver inte betyda så mycket att de bytt jobb. De två jag pluggat med som gjort det efter mindre än 1 år har varit för att de inte trivts.
Jag är övertygad om att det kommer lösa sig för dig, genom det du skriver verkar du iaf väldigt engagerad .

Jo saken är den att de jobb jag söker till kan man få med min kandidatexamen också. Och det är vad flera av mina klasskamrater med enbart kandidatexamen lyckats med! Dem har först fått ett litet jobb som är relaterade till deras område, och nästa steg ett större företag. Medan jag tragglar med master:/ (som visar sig vara repetition och ej givande tyvärr). Arbetslivserfarenhet inom ens område väger mycket mer än master

Jag började mastern främst för att ej gå "arbetslös" samt för att det är en av Sveriges rankade skolor. Men tyvärr är det enbart på papper. Kurserna är inget annat än repetition och många är missnöjda med det, men aja

Jag är över 30 och vill bara komma igång med mitt liv, känns det som