Just i det fallet skickade arbetsplatsen blommor hem till mig och det kändes helt ok.
Det vore dock intressant att veta vad som gäller, både här och där! Undrar om det finns några restriktioner gällande hur många semesterdagar man får ge sina anställda, och av vilka skäl?
Och det är också en möjlighet på min arbetsplats, som jag skrev i ett tidigare inlägg.
Men jag skriver ju att alla som gifter sig på min arbetsplats får samma 5 dagar? Det innebär inte att det är passande att gå runt och prata om det bland mina kollegor, eftersom det av förklarliga skäl kan sticka i ögonen på folk och upplevas som orättvist av de som inte planerar att gifta sig. Synd att reta upp folk i onödan liksom. Jag upplever att detta var störta anledningen till att jag blev ombedd att inte prata om det, inte att jag på något sätt blir särbehandlad eller att arbetsgivaren gör något förbjudet.
Om vi ska vara petiga så specificerade jag inte vilken arbetsrätt jag har dålig koll på
Men det är sak samma för jag är ungefär lika okunnig oavsett.Det har vi också. Fem dagar per år för särskild ”släktangelägenhet” och det ska vara för dödsfall, begravning, bouppteckning och dylikt av nära anhörig. Då är man ledig med full betalning. Även plötslig, akut sjukdom hos nära anhörig. Jag fick en sån dag när min farmor begravdes.
Fast ni som gifter er blir ju särbehandlade? Jag förstår inte riktigt. Du skriver ju själv att det är förklarligt att det kan sticka i ögonen på folk. Och att du blir ombedd att inte prata om det tycker jag är ganska... ja hur ska jag uttrycka det... indikativt på att man inte agerar helt rätt och är medveten om det? Att ge anställda olika förmåner beroende på deras civilstatus upplevs nog som orättvist för att det är det.
Jag menade särbehandlad jämfört med andra som gifter sig. Jag svarar på ett inlägg som inleds "Fast hos oss får alla som gifter sig en dags permission." och bemöter då detta med att informera om att samma sak gäller hos oss: samtliga i samma sits får samma förmån.
Hehe okej, jag förstår hur du menar. Flexibiliteten är jättebra, hänger upp mig på det där med att du inte får berätta om den för någon annan bara, men jag släpper det.
Men precis. Är man såpass nära vänner att man vill ge en present gör man väl det ändå, utanför jobbet.
Om chefen uppmuntrar till insamling vid vissa födelsedagar och inte andra kan jag förstå att det är ett irritationsmoment, men om företaget/AG köper blommor när man fyller 40, 50 eller 60, och inte andra tycker jag är ok. Man kommer förhoppningsvis dithän själv en dag, och då har inte kollegorna samlat liksom.
Hos oss tror jag det är så att arbetsgivaren ska uppmärksamma de som fyller 50, 60, går i pension och om någon som jobbat länge på arbetsplatsen slutar (det vill säga inte en visstidsanställning som slutar efter ett halvår utan en fast anställd som slutar efter minst ett år). Och det tycker jag är helt okej.
Det är fullt möjligt att många arbetsplatser har en policy som säger att det ska uppmärksammas av AG när anställda fyller tex 50 och det är helt okej, men jag kan tycka att man som AG/chef då borde se den lite större bilden och tänka ett varv extra. Troligen är det så att denna policy inte tillåter AG att för företagets pengar köpa blommor/tårta till någon som fyller 40 istället för 50, men som chef har man alla möjligheter att ändå uppmärksamma personens födelsedag. Det handlar inte om att få materiella presenter utan det handlar om att arbetstagaren ska känna sig inkluderad och känna att h*n är lika mycket sedd som sina kollegor. Det är inget speciellt med att fylla 50 eller 60, precis som med alla andra födelsedagar är man lite närmare döden bara, that's it.
