Ej utnyttjad semester

[Masse]

Först måste man ha koll på om det finns kollektivavtal och vad det säger.
Sedan för arbetsgivarens del kan det blir problem om dom inte följer lagstiftningen. Som säger att alla har rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Företrädesvis under juni, juli och augusti.
Om man utgår ifrån kollektivavtalet som finns på min arbetsplats. Säger att om arbetsgivaren inte kan ge en arbetstagare den ledigheten under sommarmånaderna. Då får arbetstagaren flera semesterdagar. Så kallade förlängningsdagar.
I grunden så har arbetstagaren rätt till och kan kräva sina veckor under sommaren. Att sedan många väljer att inte ta fyra veckor på sommaren gör att det kan bli väldigt mycket sparad semester. Som i sin tur kan komma att kosta arbetsgivaren väldigt mycket om personen väljer att sluta sin anställning. Därför har många arbetsgivaren strikta regler för hur semester hanteras.

 

[MissFideli]

Det som oftast händer är att arbetstagaren måste få semester kring jul/nyår om det är så att man inte har tagit ut 20 semesterdagar under året tidigare. Sen finns lite andra regler inom vissa brancher tex försvaret eller om man tex varit föräldraledig osv.

Jag har ett jobb som går 24/7 365 dagar/år, så om det är brist på chaufförer eller timanställda som inte vill jobba (vanligt på sommaren och vid högtider) så får inte alla som vill ledigt. Jo, vi får ju vår sommarsemester förstås. Det nekas vi inte.
Nu vet jag inte hur många som sparar, jag är en av dom som generellt inte tar ut ens 20 dagar/år pga psykisk ohälsa, så jag blir ju utan ersättning om detta införs även hos oss.

 

[MissFideli]

Först måste man ha koll på om det finns kollektivavtal och vad det säger.
Sedan för arbetsgivarens del kan det blir problem om dom inte följer lagstiftningen. Som säger att alla har rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Företrädesvis under juni, juli och augusti.
Om man utgår ifrån kollektivavtalet som finns på min arbetsplats. Säger att om arbetsgivaren inte kan ge en arbetstagare den ledigheten under sommarmånaderna. Då får arbetstagaren flera semesterdagar. Så kallade förlängningsdagar.
I grunden så har arbetstagaren rätt till och kan kräva sina veckor under sommaren. Att sedan många väljer att inte ta fyra veckor på sommaren gör att det kan bli väldigt mycket sparad semester. Som i sin tur kan komma att kosta arbetsgivaren väldigt mycket om personen väljer att sluta sin anställning. Därför har många arbetsgivaren strikta regler för hur semester hanteras.

Bra input. Jag är en av dom som inte tar 4 v under sommaren utan tar pauser under hela året. Det funkar bättre för mig i dagsläget. Blir ju lite snopet att jobba ihop nått jag inte får nått för, känner jag. Men det verkar ju okej så

 

[MiniLi]

Bra input. Jag är en av dom som inte tar 4 v under sommaren utan tar pauser under hela året. Det funkar bättre för mig i dagsläget. Blir ju lite snopet att jobba ihop nått jag inte får nått för, känner jag. Men det verkar ju okej så

Man har ju helt enkelt inte rätt att ta ut semester hur som helst utanför sommarens semesterperiod. Det är där ditt grundproblem ligger. Om du vill vara säker på att få ta ut dina semesterdagar (och du vet att semester utanför semesterperioden inte alltid beviljas) så måste du ta semester under sommaren.
Men kan du inte ha dialog med din chef om detta? Ofta brukar det ju uppskattas om någon vill jobba på sommaren eftersom det gör sommarschemat lättare att få ihop, då kanske de kan vara mer generösa när du ansöker om semester övrig tid på året?

 

[Bison]

Bra input. Jag är en av dom som inte tar 4 v under sommaren utan tar pauser under hela året. Det funkar bättre för mig i dagsläget. Blir ju lite snopet att jobba ihop nått jag inte får nått för, känner jag. Men det verkar ju okej så

Har du kollat kollektivavtalet?
Eller frågat någon från facket?

Vi får också spara max fem dagar och max fem år.
Vi stänger fyra veckor under sommaren men det brukar behövas att några jobbar första veckan på semestern för att komma ifatt och då får msn såklart tillbaka de dagarna.
Jag brukar inte ta ut ut dem iom att vi är lediga så mycket ändå med helgdagar och klämdagar.
De dagar utöver de fem som sparas får vi ut i pengar.

 

[MissFideli]

Man har ju helt enkelt inte rätt att ta ut semester hur som helst utanför sommarens semesterperiod. Det är där ditt grundproblem ligger. Om du vill vara säker på att få ta ut dina semesterdagar (och du vet att semester utanför semesterperioden inte alltid beviljas) så måste du ta semester under sommaren.
Men kan du inte ha dialog med din chef om detta? Ofta brukar det ju uppskattas om någon vill jobba på sommaren eftersom det gör sommarschemat lättare att få ihop, då kanske de kan vara mer generösa när du ansöker om semester övrig tid på året?

Jag har oftast inga problem att få semester eftersom jag bara behöver pauser och därmed är flexibel med dagar. Men 2022 blev jag utan majoriteten av min semester eftersom det var avtalsbyte i slutet av året och man valde att omplacera så många att vi inte fick ledigt.
Med det sagt så är det sällan jag tar ut 20 dagar eftersom jag helt enkelt inte behöver det. Jag är inte bra på att vara ledig långa perioder, därav max 2 v under sommaren.

Men jag får höra om detta gäller oss och i så fall börja planera in flera enstaka dagar ändå.
Får jag tag på ett hus att köpa, så kommer det ju lösa sig av praktiska skäl.

 

[MissFideli]

Jag har GAD och behöver jobba för att må bra. Att bara sitta hemma och vara ledig får mina tankar att snurra på i högre fart och då mår jag dåligt. Därav de lite annorlunda behoven av återhämtning. Jag har jobbat i 27 år i år och aldrig tagit ut 4 v sammanhängande semester. Kanske blir det annorlunda om jag köper hus, men som det är nu så får jag för lite att göra och då blir min hjärna för rastlös.

 

[MissFideli]

Har du kollat kollektivavtalet?
Eller frågat någon från facket?

Vi får också spara max fem dagar och max fem år.
Vi stänger fyra veckor under sommaren men det brukar behövas att några jobbar första veckan på semestern för att komma ifatt och då får msn såklart tillbaka de dagarna.
Jag brukar inte ta ut ut dem iom att vi är lediga så mycket ändå med helgdagar och klämdagar.
De dagar utöver de fem som sparas får vi ut i pengar.

Majoriteten av oss jobbar helger, så inget extra ledigt pga klämdag eller helgdag. Tidigare har vi fått ut sparade i pengar, får se hur det blir nu. Eller om det vara gäller vissa arbetsplatser hos min arbetsgivare. Jag fick reda på detta idag.

 

[animalasia]

På mitt jobb var de väldigt generösa med sedan blev de varse om den enorma semesterskuld som de hade och gjorde om systemet helt. Nu läggs all semester ut på sommaren och vill man ha avvikande semester så behöver man ansöka om det. Vill man spara dagar så får man arbeta fler timmar, jag antar att det har med att det blir en semesterskuld på de dagarna.

 

[MissFideli]

På mitt jobb var de väldigt generösa med sedan blev de varse om den enorma semesterskuld som de hade och gjorde om systemet helt. Nu läggs all semester ut på sommaren och vill man ha avvikande semester så behöver man ansöka om det. Vill man spara dagar så får man arbeta fler timmar, jag antar att det har med att det blir en semesterskuld på de dagarna.

Mycket möjligt att det är nått sånt här med. Bussbranschen är inte så duktiga på att behålla folk, så det blir säkert dyrt med den omsättningen på anställda vi har.

 

[MiaMia]

Jag har GAD och behöver jobba för att må bra. Att bara sitta hemma och vara ledig får mina tankar att snurra på i högre fart och då mår jag dåligt. Därav de lite annorlunda behoven av återhämtning. Jag har jobbat i 27 år i år och aldrig tagit ut 4 v sammanhängande semester. Kanske blir det annorlunda om jag köper hus, men som det är nu så får jag för lite att göra och då blir min hjärna för rastlös.

Kan du ta upp det med AG och stöd från vården utifrån perspektivet att du behöver anpassning på arbetsplatsen? Om det är så att det finns särskilda medicinska skäl till att du ska få avvika från hur de tillämpar sina standardmässiga principer för att lägga ut semestern.

Eventuellt kan deras motstånd mot att bevilja utströdd semester ha att göra med att om de gör det för en så kan de inte vara rättvisa och ge alla om det är flera som ber om det.
Då kunde man få på papper att det finns en överenskommelse om inom vilka ramar du får sprida ut semestern, samtidigt som de kan legitimera att du särbehandlas.

 

[MissFideli]

Kan du ta upp det med AG och stöd från vården utifrån perspektivet att du behöver anpassning på arbetsplatsen? Om det är så att det finns särskilda medicinska skäl till att du ska få avvika från hur de tillämpar sina standardmässiga principer för att lägga ut semestern.

Eventuellt kan deras motstånd mot att bevilja utströdd semester ha att göra med att om de gör det för en så kan de inte vara rättvisa och ge alla om det är flera som ber om det.
Då kunde man få på papper att det finns en överenskommelse om inom vilka ramar du får sprida ut semestern, samtidigt som de kan legitimera att du särbehandlas.

Jag har som sagt inga större problem att få ledigt och vi tvingas inte att ta 4 v under sommaren, så än finns inget behov att göra några anpassningar. I bussbranschen drivs varje arbetsplats på sitt sätt anpassat efter avtalsinnehåll, trafikmängd och personaltillgång så vad som gäller på ett ställe, behöver inte alls gälla på ett annat. Vi har helt olika schematyper och olika sätt att fördela sommarsemestern på t.ex. Och mig veterligen har vi inte fått nån info om att vi måste ta ut semesterdagarna där jag jobbar.

 

[Viva]

Med mitt kollektivavtal och jag gissar att många har liknande bestämmelser har man generellt ingen rätt att vägra att ha sina 4 veckors semester under sommaren. Önskar man inga specifica veckor kan AG tvångförlägga ens semester. Det passar inte alla men tyvärr skrivs regler och lagar oftast utifrån den stora massan.

AG är dock inte tvingade att lägga 4 veckor under sommaren så i dialog med AG kan man bestämma ett annat upplägg. Och har man inte önskat 4 veckors semester på sommaren/AG inte har lagt ut någon semester under sommaren så behöver AG kunna erbjuda semester vid en annan tidpunkt. Men man har inte alltid rätt att välja när det blir då.

Om AG inte lagt ut semester under sommaren och nekar semester under återstående semesterperiod kan de inte bara ta pengarna.

Min AG har som policy att inte betala ut semester i pengar utan de vill att man är ledig. Så när jag lägligt bröt armen 5 dagar innan min semester och var sjukskriven i 8 veckor ville min AG att jag skulle förlägga den semestern senare på året. Sen visade det sig att vi inte hade personal och då fick de vackert betala.

 

[ameo]

Jag har GAD och behöver jobba för att må bra. Att bara sitta hemma och vara ledig får mina tankar att snurra på i högre fart och då mår jag dåligt. Därav de lite annorlunda behoven av återhämtning. Jag har jobbat i 27 år i år och aldrig tagit ut 4 v sammanhängande semester. Kanske blir det annorlunda om jag köper hus, men som det är nu så får jag för lite att göra och då blir min hjärna för rastlös.

Man kan ju också göra som jag gör - jag ber att få 2 kortare semesterperioder under sommarmånaderna. I år har jag haft ledigt första halvan av juni och kommer vara ledig sista halvan av augusti. Sen har jag egentligen inget fast som binder mig till när semestern ska ligga, utan jag säger bara till chefen att jag vill ha 2+3 veckor som hon får lägga precis hur hon vill. Jag har några dagar jag behöver vara ledig, men det går oftast att lösa schemamässigt. Så, jag får min välbehövliga återhämtning och min flexibilitet gör det lättare för chefen att planera övrigas semestrar. (Jag har totalt semesterdagar, så det finns några kvar att använda senare också - och några sparade också, eftersom senaste julens ledighetsönskemål gick att lösa med rätt schemaläggning...)

 

[MissFideli]

Man kan ju också göra som jag gör - jag ber att få 2 kortare semesterperioder under sommarmånaderna. I år har jag haft ledigt första halvan av juni och kommer vara ledig sista halvan av augusti. Sen har jag egentligen inget fast som binder mig till när semestern ska ligga, utan jag säger bara till chefen att jag vill ha 2+3 veckor som hon får lägga precis hur hon vill. Jag har några dagar jag behöver vara ledig, men det går oftast att lösa schemamässigt. Så, jag får min välbehövliga återhämtning och min flexibilitet gör det lättare för chefen att planera övrigas semestrar. (Jag har totalt semesterdagar, så det finns några kvar att använda senare också - och några sparade också, eftersom senaste julens ledighetsönskemål gick att lösa med rätt schemaläggning...)

Så har jag gjort nått år. Men jag vill ha fler dagar till resten av året för veterinär, läkare och allt sånt.

 

[soom]

Det låter fel på många sätt här. Man är enligt semesterlagen tvungen att ta ut 20 dagar semester per år, det är både en rättighet och en skyldighet, och det är arbetsgivarens ansvar att se till att så sker. Arbetsgivaren kan/ska alltså vid behov förlägga semester mot anställds vilja. Rimligen bör arbetsgivaren när sommaren planeras se över vilka som inte tar tillräcklig semester och se till att det finns en plan för det under resten av året. Det är alltså inte ok att betala ut dagar som inte tagits ut i ledighet. Eftersom det bara är tillåtet att avtala om bättre villkor än semesterlagen säger så har jag svårt att se att det skulle stå nåt annat i ett kollektivavtal (vad som är bättre eller sämre här kan man ju diskutera men jag är rätt säker på att lagstiftaren anser att ledighet är bättre än pengar).
Att dagarna bara skulle brinna inne låter ännu mer fel, inte nog med att man då bryter mot ledighetskravet, man stryker dessutom ensidigt en skuld till medarbetarna. Jag hoppas att det är ett missförstånd, annars behöver du dra det till facket.

 

[Libbsticka]

Det är lite så jag tänker. Att bara få spara 5 dagar är inte helt ovanligt, men vill väl motverka att folk jobbar ihop långa perioder kanske.

Ja, kanske per år. Men sen får man ju ha fler sparade dagar totalt. Men de måste ge er det i antingen ledighet eller pengar.

 

[Tantan]

Jag har semester var annan vecka (på grund av yngsta barnet som jag har var annan vecka). Tack och lov funkar det med min arbetsgivRe och personalgrupp. Jag skulle ÄLSKA att ha fyra veckor i rad men då har jag bara två semesterveckor med yngsta barnet. Jag tycker dock det fungerar bra, jag får ledigt utifrån behov.
Jag har 30 dagar semester per år, så jag tar 4 veckor och sen strösslar jag ut behovsdagar vid jul, påsk osv. Mitt jobb pågår 24/7 och vi måste vara full styrka alltid så vi har alltid vikariebehov. Chefen godkänner och en premiss för våra olika behov är att vi i gruppen är överens, så min jobbgrupp på 4 pers och andra gruppen på 4 pers sitter först och pusslar, sen godkänner förhoppningsvis chefen. På andra platser pekar hen med hela handen då folk inte kommer överens. Vi är många som delar upp veckorna pga barn så vi går omlott. Kanske helt ointressant men du kanske kan göra mågot liknande?

 

[MissFideli]

Jag har semester var annan vecka (på grund av yngsta barnet som jag har var annan vecka). Tack och lov funkar det med min arbetsgivRe och personalgrupp. Jag skulle ÄLSKA att ha fyra veckor i rad men då har jag bara två semesterveckor med yngsta barnet. Jag tycker dock det fungerar bra, jag får ledigt utifrån behov.
Jag har 30 dagar semester per år, så jag tar 4 veckor och sen strösslar jag ut behovsdagar vid jul, påsk osv. Mitt jobb pågår 24/7 och vi måste vara full styrka alltid så vi har alltid vikariebehov. Chefen godkänner och en premiss för våra olika behov är att vi i gruppen är överens, så min jobbgrupp på 4 pers och andra gruppen på 4 pers sitter först och pusslar, sen godkänner förhoppningsvis chefen. På andra platser pekar hen med hela handen då folk inte kommer överens. Vi är många som delar upp veckorna pga barn så vi går omlott. Kanske helt ointressant men du kanske kan göra mågot liknande?

Jag har tagit 2 v nu. Ville jobba midsommarafton och vara tillgänglig för övertid de dagar under semestern aom var mina ordinarie fridagar så jag gjorde en deal med ag och de var nöjda. Semester mån-tors, jobbade fredag. Tagit bort semestern lör-sön eftersom det var min ordinarie lediga helg och jag ville kunna gå in och jobba vid behov. Blev inringd söndag, så det var bra. Sen sade jag till att jag var fri även nästa fridag vilket var på onsdag, så var ledig mån-tis, jobbade extra ons och sen ledig tors-månd. Blev toppen för mig! Övertiden gav lite extra slantar till hussparandet och jag fick lagoma pauser mellan. Eftersom jag jobbar varannan helg är jag ledig mitt i veckan och de dagarna är skiftande efter ett rullande 6-veckorsschema, så jag kan ta 2 dgr ledigt och ihop med fredagar före och efter vissa veckor då få 5 dgr ledigt på raken.
Under sommaren så har vi 3 perioder vi är uppdelade på, de flyttas från år till år. I år har jag juni, så jag kan bara få semester under juni. Nästa år juli osv. Så mer semester får bli när alla är tillbaka från semestern, dvs i slutet av augusti/september.

 

[MissFideli]

Det låter fel på många sätt här. Man är enligt semesterlagen tvungen att ta ut 20 dagar semester per år, det är både en rättighet och en skyldighet, och det är arbetsgivarens ansvar att se till att så sker. Arbetsgivaren kan/ska alltså vid behov förlägga semester mot anställds vilja. Rimligen bör arbetsgivaren när sommaren planeras se över vilka som inte tar tillräcklig semester och se till att det finns en plan för det under resten av året. Det är alltså inte ok att betala ut dagar som inte tagits ut i ledighet. Eftersom det bara är tillåtet att avtala om bättre villkor än semesterlagen säger så har jag svårt att se att det skulle stå nåt annat i ett kollektivavtal (vad som är bättre eller sämre här kan man ju diskutera men jag är rätt säker på att lagstiftaren anser att ledighet är bättre än pengar).
Att dagarna bara skulle brinna inne låter ännu mer fel, inte nog med att man då bryter mot ledighetskravet, man stryker dessutom ensidigt en skuld till medarbetarna. Jag hoppas att det är ett missförstånd, annars behöver du dra det till facket.

Jag tycker också det låter konstigt att arbetsgivaren ska kunna slippa undan att betala för nått man ju faktiskt haft rätt till. Men det verkar ju i den här tråden och när jag googlar som att ansvaret i slutändan ligger på mig som arbetstagare att utnyttja dagarna. Jag förstår att man inte får spara hur många dagar som helst, men hittills har det hos oss varit så att vi fått resten utbetalt på marslönen. Får se om detta förfarande kommer gälla hos oss med, vi har inte fått nån info om det.