Jag har varit medlem och fackligt aktiv i 15 år. Jag har personliga erfarenheter där jag med facklig hjälp och kunskap i arbetsrätt tagit mig igenom konflikter med arbetsgivare som gjort både olagliga och rent oetiska saker. Just nu är jag arbetsgivare själv men väljer att vara medlem i en fackförening av solidaritet. De gör mycket bra!
Mindre kommuner har färre medlemmar, därför har också sektionerna mindre kapacitet att handlägga olika ärenden eftersom bemanningen ofta baseras på antal medlemmar. Men ju fler medlemmar desto större chans att påverka och förändra/förbättra.
Fackliga representanter är förtroendevalda, så det är viktigt att delta på årsmöten där man väljer styrelse. Annars finns risken att vilka odugliga puckon som helst hamnar där. Men det går ju som sagt ändra på om man är lite engagerad. Det är ju trots allt en förening.
Man måste inte vara med i facket, men man borde iallafall ha läst igenom kollektivavtalet (om det finns ett). Det finns mycket som arbetsgivare ”kommer undan med” som man kanske inte ens är medveten om, och det utnyttjar de till max!
I många fall handlar det om anställningform eller ersättning som en medarbetare har rätt till, och har man då kännedom om vilka regler som gäller så finns det faktiskt mycket pengar att hämta.
Sist vill jag säga att många arbetsgivare faktiskt samarbetar med fackföreningen för en bättre arbetsmiljö där alla mår bra, vilket glädjer mig.
Fackföreningar har gjort mycket gott genom åren!