Att vara Jessica

Den 7 Februari 2023 ändrade jag mitt liv för alltid.
Jag gick upp för en bro som en man kom ner som kvinna.
Det var en ganska kall natt runt 21 tiden.
Jag hade tagit beslutet. och ringde en god vän och jag tror (för jag mins inte riktigt) att jag stor bölade min vän i örat ett bra tag innan jag kunde säga att jag var trans till min vän. Hon svarade med lite frågor. men jag jag mins inte vad. vi pratade i 3 timmar om olika saker som vi ofta har gjort. kom hem och la mig i sängen. Sickade några sms till olika betrodda vänner. somnade. och sov länge.
detaljerna är tyvärr glömda. Men det var starten. i de närmsta dagarna kom jag ut till flera. jag var så nevös för varje person. Men det finns så mycket kärlek i denna värd. Jag kan inte känna att jag förtjänade det. det var en annorlunda tid som var euforisk utan dess like. En av mina kompisar undrade om jag gick på några droger. Men jag var bara hög på livet. för första gången på mycket länge var jag lycklig.
Kom ut här på buke något senare. Och ni alla har vart underbara.
När någon frågar varför jag heter Jessica så säger jag att jag fick det som en gåva av vänner. ( @skiesabove ) ska ha all kred. för det! Tack
Börjare med hormoner i juli och det blev en total kortslutning av hjärnan. Hela om värden förändrades på någon månad. Hur jag upplever värden blev annorlunda, hur jag fungerar är annorlunda. ni förstår. Jag lever ett nytt och bättre liv. Jag fick ett nytt liv!
Det har verkligen inte varit lätt. Det kommer verkligen inte vara lätt någonsin. Men nu har jag en anledning att leva och hantera mina problem och se ljust på livet. även om jag misslyckas katastrofalt ibland. Det är att resa sig upp. hitta balansen och gå vidare!
Visst skulle jag vilat startat detta tidigare. helst när jag viste vid 10 års ålder. Men jag kan inte göra något åt det förflutna. Jag kan bara se framåt. Och det är vad jag tänker göra.

 

[Raderad medlem 320]

Så sjukt att folk ställer frågan

ja, vet inte vad jag kan göra, om jag skvallrar så blir en person ledsen så kommer en till och ställer frågan senare i alla fall.

 

[Gimlan]

ja, vet inte vad jag kan göra, om jag skvallrar så blir en person ledsen så kommer en till och ställer frågan senare i alla fall.

Tolkar det som att det är på jobbet, det är helt rimligt att lyfta frågan med chef. Det kan inte få pågå!

 

[Raderad medlem 320]

Tolkar det som att det är på jobbet, det är helt rimligt att lyfta frågan med chef. Det kan inte få pågå!

chefens lösning från förra gången det hände var att jag ska vara mer diskret och i pricip vara i garderoben så sliper jag frågorna nog.

 

[SaraXX]

Alltså jag fattar verkligen inte.

Jag är så ledsen för att du behöver vara med om det där. Bedrövligt.

 

[Raderad medlem 320]

Alltså jag fattar verkligen inte.

Jag är så ledsen för att du behöver vara med om det där. Bedrövligt.

Jag vet inte varför, det tar bara energi att försöka förstå. Jag har ganska lite av den varan.

 

[Gimlan]

chefens lösning från förra gången det hände var att jag ska vara mer diskret och i pricip vara i garderoben så sliper jag frågorna nog.

Finns det någon chef över denne? Om du orkar såklart

Kan inte beskriva vad jag känner inför att detta ens sker!

 

[Raderad medlem 320]

Finns det någon chef över denne? Om du orkar såklart

Kan inte beskriva vad jag känner inför att detta ens sker!

Klar det finns men denne tycker det är en bra och kundvänlig linje. Orkar inte ens ta det för utfallet känns mer som ett straff mot mig än mot någon "förövare". Det har hänt förut. kommer hända igen.

 

[Luff]

Jag har en bekants bekant som lever med en transitionerad. Hen är vääääldigt öppen med sin partners resa. Och herreminje vilka frågor det frågas. Jag, som ibland befinner mig i samma rum som bekanta, förundras över hur folk ställer så intima frågor. Jag skiter ju i hur folks genitalier ser ut. Så denna fascination fascinerar mig.
Varför behöver någon veta?
I mitt jobb så ingår det att möta ungdomar som naturligtvis har funderingar på sin identitet men inte i något läge känner jag att jag därför behöver kunskap om enskilda individers genitaliestatus.

 

[Scata]

Klar det finns men denne tycker det är en bra och kundvänlig linje. Orkar inte ens ta det för utfallet känns mer som ett straff mot mig än mot någon "förövare". Det har hänt förut. kommer hända igen.

Lite halvt OT: Visst jobbar du på en mansdominerad arbetsplats?

P.s en helt kvinnodominerad arbetsplats är också ofta förgiftad, men på ett annat sätt.

 

[Raderad medlem 320]

Lite halvt OT: Visst jobbar du på en mansdominerad arbetsplats?

P.s en helt kvinnodominerad arbetsplats är också ofta förgiftad, men på ett annat sätt.

det gör jag, det lustiga är att de felsta cheferna är i maktposition är kvinnor.

 

[Raderad medlem 320]

Jag har en bekants bekant som lever med en transitionerad. Hen är vääääldigt öppen med sin partners resa. Och herreminje vilka frågor det frågas. Jag, som ibland befinner mig i samma rum som bekanta, förundras över hur folk ställer så intima frågor. Jag skiter ju i hur folks genitalier ser ut. Så denna fascination fascinerar mig.
Varför behöver någon veta?
I mitt jobb så ingår det att möta ungdomar som naturligtvis har funderingar på sin identitet men inte i något läge känner jag att jag därför behöver kunskap om enskilda individers genitaliestatus.

Ja då vet du verkligen! Jag orkar inte att motivera mig mer. men det känns nog bättre efter lite sömn.

 

[Raderad medlem 320]

Pratat med chefer och ansvariga. Gillar inte riktigt vad som händer mår ganska lågt. Flydde lunchen så jag får vara i fred

 

[Palermo]

Pratat med chefer och ansvariga. Gillar inte riktigt vad som händer mår ganska lågt. Flydde lunchen så jag får vara i fred

På min arbetsplats har liknande hanterats genom att chefer vid medarbetarsamtal pratat med de kollegor som arbetar nära en transperson, informerat om vilket namn och pronomen som gäller. Det gäller då framförallt de kollegor som arbetar nära transpersonen/-erna.

Såvitt jag vet har frågor om genitalier inte förekommit, men det tycker jag borde hanteras på samma vis som när kollegor säger något annat olämpligt (sexistiska skämt eller vad som helst). Den som har hört det och upplevt det obehagligt vänder sig till chefen som sedan pratar med medarbetaren.

 

[Eurydome]

Såvitt jag vet har frågor om genitalier inte förekommit, men det tycker jag borde hanteras på samma vis som när kollegor säger något annat olämpligt (sexistiska skämt eller vad som helst). Den som har hört det och upplevt det obehagligt vänder sig till chefen som sedan pratar med medarbetaren.

På min arbetsplats är huvudregeln att man i första hand själv har ett ansvar att säga ifrån till den kollega som uttrycker sig olämpligt.

 

[monster1]

På min arbetsplats är huvudregeln att man i första hand själv har ett ansvar att säga ifrån till den kollega som uttrycker sig olämpligt.

Att fråga om någons genitalier känns dock väldigt långt över gränsen för vad som accepteras på en arbetsplats och borde räknas som sexuella trakasserier samt diskriminering och kränkande särbehandling. Inte något som ska tas mellan kollegor i mina ögon.

 

[Palermo]

På min arbetsplats är huvudregeln att man i första hand själv har ett ansvar att säga ifrån till den kollega som uttrycker sig olämpligt.

Det som @Tranan har att hantera, bedömer jag som frågor som bör ligga utanför den där huvudregeln. Det är utöver frågan om vardagsrelationer mellan kollegor, bland annat för att det tangerar diskrimineringsgrunderna (troligen inte bara tangerar, jag är inte helt uppdaterad på dem).

 

[Raderad medlem 320]

Det som @Tranan har att hantera, bedömer jag som frågor som bör ligga utanför den där huvudregeln. Det är utöver frågan om vardagsrelationer mellan kollegor, bland annat för att det tangerar diskrimineringsgrunderna (troligen inte bara tangerar, jag är inte helt uppdaterad på dem).

Diskrimineringslag (2008:567)​

​

4 § I denna lag avses med diskriminering​

4. trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,​

​

Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder​

5 § I denna lag avses med
1. kön: att någon är kvinna eller man,
2. könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön,
3. etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande,
4. funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå,
5. sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och
6. ålder: uppnådd levnadslängd.

Diskrimineringsgrunden kön omfattar även den som
1. avser att få fastställt eller har fått fastställt ett annat kön än det som framgår av folkbokföringen, eller
2. avser att ändra eller har ändrat kroppen genom sådana kirurgiska ingrepp som omfattas av lagen (2024:237) om vissa kirurgiska ingrepp i könsorganen. Lag (2024:242).



Jag skulle tolka det som en överträdelse men jag är inte en jurist.

 

[Palermo]

Diskrimineringslag (2008:567)​

​

4 § I denna lag avses med diskriminering​

4. trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,​

​

Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder​

5 § I denna lag avses med
1. kön: att någon är kvinna eller man,
2. könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön,
3. etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande,
4. funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå,
5. sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och
6. ålder: uppnådd levnadslängd.

Diskrimineringsgrunden kön omfattar även den som
1. avser att få fastställt eller har fått fastställt ett annat kön än det som framgår av folkbokföringen, eller
2. avser att ändra eller har ändrat kroppen genom sådana kirurgiska ingrepp som omfattas av lagen (2024:237) om vissa kirurgiska ingrepp i könsorganen. Lag (2024:242).



Jag skulle tolka det som en överträdelse men jag är inte en jurist.

Absolut. Sen betyder det ju inte att det är åtalbart, men absolut att det är något folk får hålla inne med på sin arbetsplats. Jag tycker att det är ett ärende för din ledning.

 

[Raderad medlem 320]

Absolut. Sen betyder det ju inte att det är åtalbart, men absolut att det är något folk får hålla inne med på sin arbetsplats. Jag tycker att det är ett ärende för din ledning.

Har ingen lust med åtal och liknade, vill bara att det ska sluta.

 

[monster1]

Har ingen lust med åtal och liknade, vill bara att det ska sluta.

Har ni inget värdegrundsarbete på din arbetsplats?