Arbetslivets floskler och klyschor

[em-pirre]

Hahahahaha alltså jag hade antingen 1, tvärvägrat och gått hem eller 2, övedrivit pjäs-spelandet som fan för att visa hur fånigt det var. Beroende pp vilket humör jag varit på. Men mest troligt alt 1.

Jag gick hem! Jag försökte hålla god min under planeringsskedet men sen gick jag. Har inte deltagit i en enda jobbfest eller aktivitet efter den händelsen.

 

[clusia]

Gud jag får stresspåslag bara av tanken på era aktiviteter. Jag vill inte leka lekar, jag vill inte kröka skallen av mig med kollegor, jag vill inte måla lökiga ord på ett plakat som ingen kommer att titta på sedan och jag vill inte sitta i meningslösa möten. Jag vill bara göra mitt jobb och åka hem.

Tack och lov för att jag jobbar på ett ställe där vi har fantastisk sammanhållning utan någon team building och vi får välja själva vilka kurser vi vill gå och inte.

 

[fejt]

Jag HATAR såna grejer! Påminner mig om när vi var på en peppföreläsning där vi skulle kasta bollar på varandra av oklar anledning. Jag gömde mig på toaletten tills det var över.

En annan gång hade vi nån föreläsning om att ”tänka positivt” där föreläsaren sa att det enda som begränsar människan är bekvämlighet typ. Min kollega räckte upp handen och ifrågasatte detta med att tillexempel en gravid trettonåring i Kongo som blivit våldtagen har lite andra begränsningar än sin bekvämlighet när det gäller att få ett bra liv, men det viftade han bara bort och sa att han gillar att bli ifrågasatt men hittills har ingen övertygat honom om att det inte stämmer. Kändes så sjukt opassande med en föreläsning i positivt tänkande när vi jobbar med några av de mest utsatta människorna i vårt samhälle och dessutom var inne i en svacka där arbetsbelastningen bara ökade och vi inte hade tillräckligt med resurser. Så kränkande när det framstår som att det är vår attityd det är fel på.

Jag önskar att jag hade hunnit fly. Så här i efterhand är det ju komiskt men då kändes det jäkligt tafsigt på min integritet.

Angående tänka-positivt-föreläsningen Så insiktslöst och empatistört.

 

[vallhund]

Jag har aldrig lyckats med att inte styra upp skiten om det spårar ut.

 

[Andromedae]

Ah, jag minns med viss avsmak när vi var tvungna att skriva och spela in en egen låt på en teambuilding. En cover på Avicii. Den blev givetvis fruktansvärt dålig och jag tror nog att säkert tre av sexton personer i arbetsstyrkan tyckte att det var kul - resten fick något blekt över sig så fort den nämndes under följande halvåret. Typiskt tillfälle när chefen trodde att hennes uppfattning om roligt var allmängiltigt.

På samma jobb fick vi också fyra heldagars "teamutveckling" med två av de lökigaste konsulterna jag någonsin sett. Det inkluderades att bygga äggfarkoster, samt broar för köra leksaksbilar på. Vidrigt var det. Riktigt frustrerande att det går skattepengar på sådan skit.

Nuvarande jobbet fick vi rösta på några olika alternativ (tack och lov var ingen liknande tidigare erfarenheter). Alternativet som vann var lerduveskytte, vilket jag faktiskt tyckte var superkul.

 

[Sassy]

Jisses! Jag kanske jobbar på ett skittråktigt ställe ur den synvinkeln, men vi brukar åka på studiebesök till något ställe relaterat till jobbet (och sen äta gott tillsammans, tidig hemgång). Det har tex varit naturreservat, museer och ställen där man genomfört något väldigt speciellt. Dvs sånt som ett fåtal av oss hade kunnat besöka i tjänsten även annars. Poängen är att vi åker allihop tillsammans, vilket aldrig händer annars.

"Team-building" i mitt lilla team går ut på att vi åker till en kollegas stuga en natt, pratar om nästa jobbcykel både löst och flummigt och lite mer konkret, och sen lagar mat tillsammans som umgänge.

(Öl och badtunna kan förekomma, men vi är en grupp på max 5 pers som alla vill till antingen stället med badtunna eller stället med bastu vid en liten sjö när vi planerar vår tur. Vi har dessutom ett väldigt öppet diskussionsklimat i gruppen så den dagen någon tycker annorlunda vore det sorgligt om just badtunnan skulle vara grejen som någon inte vågar ta upp.)

 

[Ajda]

Vi har förhållandevis ofta teambuildings, avtackningsmiddagar, möten, utbildning mm.
Teambuildings Gillar inte lekar och att umgås med”jobbet” på fritiden. Är där så himla mycket ändå. På fritiden vill jag vara med familj och vänner.
Nu skulle kliniken ha kick-off som bestod av mat och underhållning. Bara 10 av 45 hade anmält sig från vår avdelning och chefen tyckte det var pinsamt. Men förstå att folk inte vill gå på sånt?!

Avtackningamiddagar är ju en trevlig gest men vi jobbar så myclet kvällar som det är ändå att man inte vill avvara ännu en till något jobbrelaterat. Bättre att ge en blomma och ett presentkort när någon slutar.

 

[Hyacinth]

Min värsta är antingen julfesten på Blue Moon Bar (vi var fyra totalt på företaget) eller den när cheferna hade dille på fysiska aktiviteter och vår cfo skulle hålla i CRAWL-Kurs. Näver bäver i häcklefjäll.
Jag vet inte vad som vore värst, att behöva visa sig i simkläder inför kollegor eller att se dem i det.
Jag simmar dessutom skitdåligt, så jag drog i alla bromsar jag kunde.

 

[cirkus]

Det var ju bra att du blev lyssnad på och att det ledde till förändring.

Skam annars.

Jag har nog bidragit till en hel del förändring faktiskt - ffa märker jag att vissa av mina mer försynta kollegor faktiskt vågar vara mer öppna och ställa tydligare krav.

 

[Görel]

Skam annars.

Jag har nog bidragit till en hel del förändring faktiskt - ffa märker jag att vissa av mina mer försynta kollegor faktiskt vågar vara mer öppna och ställa tydligare krav.

Väldigt bra, det är nog väldigt många därute som inte vågar protestera eller stå upp för att de tycker att något är obehagligt, om ingen annan gör det först.

 

[grodan21]

Avtackningamiddagar är ju en trevlig gest men vi jobbar så myclet kvällar som det är ändå att man inte vill avvara ännu en till något jobbrelaterat. Bättre att ge en blomma och ett presentkort när någon slutar.

Här sker avtackningar genom att vi äter smörgåstårta till lunch, alltså inget efter jobbet.

Det händer typ 2 gånger per år att det är något efter arbetstid. Det är julbordet med hela företaget och en gång som vi på kontoret grillar. Dessa tillfällen brukar det vara mycket stor uppslutning, nästan alla kommer.

 

[Ajda]

Här sker avtackningar genom att vi äter smörgåstårta till lunch, alltså inget efter jobbet.

Det händer typ 2 gånger per år att det är något efter arbetstid. Det är julbordet med hela företaget och en gång som vi på kontoret grillar. Dessa tillfällen brukar det vara mycket stor uppslutning, nästan alla kommer.

Det hade jag uppskattat mer. Dvs en lunch på jobbet än resturang en kväll.
Tror ockap det är bättre med två tillställningar/år. Nu är det brännboll, laga mat-kvällar, sommarfest, avtackningsmiddagar osv osv. Jag har jobbat där 8 månader.

 

[Petruska]

Det hade jag uppskattat mer. Dvs en lunch på jobbet än resturang en kväll.
Tror ockap det är bättre med två tillställningar/år. Nu är det brännboll, laga mat-kvällar, sommarfest, avtackningsmiddagar osv osv. Jag har jobbat där 8 månader.

Allt detta utanför vanlig arbetstid?

Herregud. Vi har ungefär en julmiddag, något på försommaren och så personalkonferens med övernattning en gång om året, eller om det är vartannat år.

Jag tycker att det är rimligt att arbetsgivaren förutsätter att de anställda kan underhålla sig själva på fritiden, och inte är i behov av brännbollsarrangemang.

 

[Ajda]

Allt detta utanför vanlig arbetstid?

Herregud. Vi har ungefär en julmiddag, något på försommaren och så personalkonferens med övernattning en gång om året, eller om det är vartannat år.

Jag tycker att det är rimligt att arbetsgivaren förutsätter att de anställda kan underhålla sig själva på fritiden, och inte är i behov av brännbollsarrangemang.

Utanför arbetstid ja. Behöver jag nämna att jag enbart gått på sommarfesten
Nu har vi någon kick-off nästa vecka. På hotell med mat och föreläsningar. Hoppas inte på några lekar. Mat kl 18 på kvällen som är frivillig då den ligger utanför arbetstid. Det andra får vi betalt för iaf.

 

[Petruska]

Utanför arbetstid ja. Behöver jag nämna att jag enbart gått på sommarfesten
Nu har vi någon kick-off nästa vecka. På hotell med mat och föreläsningar. Hoppas inte på några lekar. Mat kl 18 på kvällen som är frivillig då den ligger utanför arbetstid. Det andra får vi betalt för iaf.

Är inte det någon sorts internationell företagskultur, det där att livet ska vara organiserat kring arbetsplatsen i väldigt hög grad Typ Japan och USA har väl sådana mönster? Folk går aldrig från jobbet, semestern är minimal och man hänger gärna med kollegorna kväll efter kväll?

Bland mycket annat, verkar det ju förutsätta att "den ena" parten i familjerna inte har den typen av arbetsgivare, för det är ju bra om "den ena" tar hand om barnen ibland.

 

[Snubbelfot]

Jag tror att man kan behöva skilja litet mellan trivselaktiviteter och teambuildingaktiviteter. Trivselaktiviteter ser jag som ungefär vad som helst som personalen tycker är trevligt, utan att för den sakens skull nödvändigtvis vara så väldigt värdeskapande för arbetet. Sådant har sin plats och värde. Men aktiviteter som i huvudsak syftar till att skapa eller utveckla laganda, produktivitet eller liknande kan nog av förklarliga skäl behöva innefatta att göra saker i grupp. Fysiska aktiviteter, mentala utmaningar eller andra övningar.
Min nuvarande arbetsgivare är rätt bra på att skilja på dessa bitar; teambuilding och rent arbetsrelaterade övningar sker på betald arbetstid medan rena trivselaktiviteter är uttalat frivilliga och sker på fritiden.

På tidigare arbetsplatser har uppdelningen varit mer diffus eller obefintlig, men det har de flesta uppfattat som både normalt och okontroversiellt eftersom yrke ofta närmar sig livsstil i den branschen.

 

[vilse]

Det hade jag uppskattat mer. Dvs en lunch på jobbet än resturang en kväll.
Tror ockap det är bättre med två tillställningar/år. Nu är det brännboll, laga mat-kvällar, sommarfest, avtackningsmiddagar osv osv. Jag har jobbat där 8 månader.

Kan man inte istället se detta som något positivt? Vill du lära känna dina kollegor mer så har du ju massor av chans till det, bara välj en aktivitet som passar dig.

Antingen tycker man aktiviteten är kul, och deltar. Eller så gillar man det inte, och deltar där med inte.
Att tyckte det är något dåligt att företaget skapar aktiviteter (för de som vill), har jag svårt att se hur det kan vara något negativt. (är där däremot ett tvång är det en helt annan sak!)
Passar inte aktivteterna just dig så kan man oftast lämna förslag på aktivitet - eller få lov att anordna en egen aktivitet.

 

[Bittran]

Synergieffekter har vi tjatat om tills vi kräks. Och mod. Vi måste våga vara modiga. Har vi visat mod på dagens möte? Varit utanför vår comfort zone? Urk. Som om ett lyckat möte är där vi har bråkat. Jag bråkar inte ofta - är diplomatiskt lagd (konflikträdd säger en del...) och har sällan högljudda konflikter även när jag säger vad jag tycker. Är jag då aldrig modig? Bara för att jag inte ställer till med en scen och slänger in drama på mötet?

Har också svårt för incheckningar. "Vad har du för förväntningar på dagens möte". Det är sällan det kommer fram något spännande på den "laget runt-frågan".

Och föreläsningar som inleds med att man ska ställa sig upp och massera personen framförs axlar? Kräääääks på det!

 

[Asko]

På mitt jobb pratar chefen mycket om "kunderna", och det blev förvirrande för mig i början och fortfarande ibland Jag tänker ju mig att det är invånarna men nä, mest är det de andra som jobbar inom kommunen som är kunderna. Dvs de på samma arbetsplats som jag. Känns inte riktigt som kunder utan mera som kollegor i mitt tycke

 

[Snubbelfot]

På just floskeltemat så pratar vi mycket i min organisation om förändring. Förändring ses som ett eget objekt som man kan bygga process runt, således förändringsarbete, förändringsprocess, förändringsprocessledare och -ägare. (Processer är rent allmänt ett oerhört laddat buzzword här.) Och förändring får inte ifrågasättas eftersom förändring i grunden alltid, i princip utan undantag, är av godo. Förändring är därför i det närmaste ett självändamål. Omvärlden förändras hela tiden, därför måste vår organisation också kontinuerligt förändras. Jag har varit på den här arbetsplatsen i sex-sju år och avdelningen har varit i mer eller mindre förändring hela tiden med avseende på organisation, struktur, processer...