Fast den dåliga lönen i assistansbranchen är ju inte fackets fel.
Det går alltid att hävda arbetsbrist och komma undan med det.
Det är inte bara personlig assistans som har sovande jour.
Håller inte med dig där. Framförallt inte om du först vänt dig till facket och bett om hjälp med att få till ett kollektivavtal på arbetsplatsen.
Jo, om det är arbetsbrist är det självfallet saklig grund för uppsägning. Jag svarade @Wille som sa att hens arbetsgivare skulle säga upp @Wille om hen gick till facket för att få till ett kollektivavtal och att arbetsgivaren då skulle komma undan med att hänvisa till arbetsbrist. Om facket i fråga köper den då gör facket inte sitt jobb! Det vore vi helt överens om!
Det ena utesluter faktiskt inte det andra.
Ja, min erfarenhet är att besvikelsen på facket ofta uppstår då man har orealistiska förväntningar på vad facket kan göra. I konfliktsituationer är det inte ovanligt att medlemmen vill att chefen ska bestraffas eller bytas ut. Detta är i de allra flesta fall en orealistisk förväntan. Även en ursäkt - hur befogad den än kan tyckas vara - är inte möjlig att tvinga fram ens för den mest idoga fackliga företrädare. Man har vidare ofta förväntningar på att få skadestånd för kränkande särbehandling, vilket det inte finns lagstöd för att kräva osv ….
Nu förstår jag inte. Det finns givetvis arbetsgivare som är drivna och luriga och som kan komma undan med sådant de inte borde, men att acceptera arbetsbrist som inte är arbetsbrist gör då inte den organisation jag jobbar inom. Givetvis finns det även inom facken de med mer eller mindre erfarenhet och de som gör misstag, men det finns det på hela arbetsmarknaden och som ngn skrev tidigare så finns det ju mer än en person inom en fackförening.
Hos oss är det mycket orealistisk förväntan att facket sitter på lönen liksom... Att man tror att facket kan öka lönen för den enskilda medlemmen bara så där (vi har ett jobb där många tjänster kräver gymnasiekompetens och lönen givetvis blir därefter, en examen från högskola ger egentligen inte många hundringar extra, alla ligger inom lönespannet som är helt okej för det jobb man förväntas utföra med de kvalifikationer som krävs för tjänsten, ÄNDÅ blir man förbannade på facket för att de inte ser till att arbetsgivaren höjer lönen efter ett års arbete liksom). Nä håller med dig, den enskilda individer har ofta ingen koll på vad facket faktiskt egentligen jobbar med och kan göra.
Man blir ofta besviken när facket inte förmår leverera till mig det jag vill uppnå här och nu. Man ser inte det facket leverera till kollektivet - och därmed även till individen - över tid. Sedan finns en trist sida av fackligt arbete som ju tyvärr är att förhindra att dåliga förslag blir verklighet. Det är inte alltid lätt att förklara hur mycket arbete som krävts för att stoppa en försämring ..,
Har tänkt på samma sak. Jobbat i 20 år nu och har bra kontaktnät och säkert lätt att få jobb. Känns onödigt att betala 4000 + / år för fackföreningen. Har aldrig kontaktat dem.
Vad som oroar mig om många går ur facken är att den svenska modellen där facket och arbetsgivare förhandlar om löner kommer att urholkas i längden.
Fast för det krävs ju att facket faktiskt gör någonting och aktivt jobbar. Just nu har jag inte den känslan om något fackförbund faktiskt. Jag hade gladeligen gått igenom räkenskaperna för alla förbund och kollat vart pengarna tar vägen, för det är ju knappast tillbaka till medlemmarna. Och sen är det den ena skandalen efter den andra med fackförbund på strippklubbar etc.
Det märker man ju varje gång facken och arbetsgivarna förhandlar lönerna, hela media är engagerad och det blir mängder av artiklar. Alternativet är ju modellen där regeringen sätter en minimilön och företagen glatt tänker att minimilönen är tillräckligt och lägger sig där och sedan bekämpar facken med näbbar och klor och stora kostnader.
. Transport är ju de som försöker få bort farliga transporter med slitna däck från vägarna. Tyvärr verkar de nu kämpa en reträttstrid för alla verkar acceptera att vi importerar arbetskraft med fruktansvärda villkor i allt från att arbeta med naglar till bärplockning.Alla fack förhandlar inte lön, mitt fack brukar ha procentlös löneökning. Utan det är upp till mig...Det märker man ju varje gång facken och arbetsgivarna förhandlar lönerna, hela media är engagerad och det blir mängder av artiklar. Alternativet är ju modellen där regeringen sätter en minimilön och företagen glatt tänker att minimilönen är tillräckligt och lägger sig där och sedan bekämpar facken med näbbar och klor och stora kostnader.
Bara en sådan sak som att vissa stora leksakskedjor från USA inte ens klarade sig ett år i Sverige med sina värdelösa villkor och löner innan de var tvungna att sälja till Danska investerare och ge sig av. Facken är ju det enda som har chansen att skydda oss från Amazons fruktansvärda villkor för lagerarbetare och som kan bekämpa Apotea. Facken är ju det som försöker stå mellan oss och att vara tvungen att ta tre olika jobb för att få en enda lön som i USA.
Skogsfacken är de enda som försöker göra någonting åt att vi importerar skogsarbetare till slavlöner och ljuger om vilka löner de ska få. Nu senast kyrkan av alla
