Gå ur a-kassa och fack

[Lovisaleonora]

Och reglerad arbetstid? Och återkommande lönerevisioner? Och betalt vid sjukdom? Arbetsmiljökrav? Osv osv

Det är det jag menar är grunt, att bara se just där och då och inte vad fackföreningar och kollektivavtalen varit med och skapat. Som vi alla numer tar för givet, men det är inte så svårt att på två mandatperioder med svaga arbetstagare att göra våld på.

När jag jobbade på företag som hade kollektivavtal fick jag inte del av något av det som facket tillhandahöll för sina medlemmar. Jag hade senare lönerevision (men fick alltid mer än kollegor) och när en på avdelningen skulle bort (jag sist in) var det en kollega, fackansluten, anställd sedan 15 år, som fick gå - mig satte de på en annan tjänst så jag var untouchable.

Jag har genom åren haft noll nytt av facket i min situation (ja, det som 50-talet förhandlade fram har jag åtnjutit), tvärtom har jag kunnat flyta ovanpå medan fackligt anslutna kollegor fått minimum.

 

[Ridinglady]

När jag jobbade på företag som hade kollektivavtal fick jag inte del av något av det som facket tillhandahöll för sina medlemmar. Jag hade senare lönerevision (men fick alltid mer än kollegor) och när en på avdelningen skulle bort (jag sist in) var det en kollega, fackansluten, anställd sedan 15 år, som fick gå - mig satte de på en annan tjänst så jag var untouchable.

Jag har genom åren haft noll nytt av facket i min situation (ja, det som 50-talet förhandlade fram har jag åtnjutit), tvärtom har jag kunnat flyta ovanpå medan fackligt anslutna kollegor fått minimum.

Det som regleras i kollektivavtal omfattar alla som arbetar inom den branschen under förutsättning att arbetsgivaren har kollektivavtal. En seriös ag kan vara utan kollektivavtal och ge sina anställda motsvarande förmåner, men då är normen som ngn skrev just kollektivavtalen.
Grunden för det vi tar för givet idag har förhandlats fram under många år och och är inget ’självklart’. Självfallet finns det kritik att riktiga mot fackliga organisationer, men att bara se till dig själv och räkna på ’vad jag kan spara på att gå ur’ är som jag set det både kortsiktigt och osolidariskt.

 

[Ridinglady]

Ett råd: Gå in på avtalat.se och läs mer om kollektivavtal!

 

[mumin]

Jo, arbetstiden var fast på 40 timmar i veckan. Lönerevisioner förekom inte. Jag fick säga till när jag ville ha högre lön. Det kunde gå upp till tre år mellan löneökningarna för jag orkade inte tjata. Betalt vid sjukdom är väl lagstadgat och inte frivilligt för ag? Arbetsmiljö pratade vi aldrig om.

Om företaget haft kollektivavtal hade jag fått reseersättning för mina resor till och från kontoret (typ 24 mil enkel väg en gång i månaden), men när jag frågade om det så duckade chefen. Så jag fick ingen reseersättning och orkade inte tjata.

Om jag inte redan var med i facket hade ditt inlägg förklarat varför jag skulle gå med. Enda möjligheten att driva igenom kollektivavtal o genom det vettiga arbetsvillkor (om man nu inte är grym förhandlare själv) är ju att facket är starkt i avtalsområden. I det handlar inte bara om att 'alla på min arbetsplats är med i facket' som skrivits tidigare i tråden.

Jag jämför med förr när jag jobbade som personlig assistent kommunalt vs privat. Båda med kollektivavtal som Kommunal stod bakom. Ett av dem var ett skämt o det handlar ju om organisationsgraden, inte för att Kommunal i sig var problemet. Utan kollektivavtal vill jag ju inte tänka på hur det sett ut.

 

[Lovisaleonora]

Det som regleras i kollektivavtal omfattar alla som arbetar inom den branschen under förutsättning att arbetsgivaren har kollektivavtal. En seriös ag kan vara utan kollektivavtal och ge sina anställda motsvarande förmåner, men då är normen som ngn skrev just kollektivavtalen.
Grunden för det vi tar för givet idag har förhandlats fram under många år och och är inget ’självklart’. Självfallet finns det kritik att riktiga mot fackliga organisationer, men att bara se till dig själv och räkna på ’vad jag kan spara på att gå ur’ är som jag set det både kortsiktigt och osolidariskt.

Jag har sedan 90-talet vägrat sponsra fackpamparnas missbruk av medlemspengar.

Jag förstår funktionen, men det ska vara upp till var och en om en anser sig hjälpt eller inte. Jag har sett de som inte fått någon hjälp alls trots mångårigt medlemskap.

 

[Wille]

Om jag inte redan var med i facket hade ditt inlägg förklarat varför jag skulle gå med. Enda möjligheten att driva igenom kollektivavtal o genom det vettiga arbetsvillkor (om man nu inte är grym förhandlare själv) är ju att facket är starkt i avtalsområden. I det handlar inte bara om att 'alla på min arbetsplats är med i facket' som skrivits tidigare i tråden.

Jag jämför med förr när jag jobbade som personlig assistent kommunalt vs privat. Båda med kollektivavtal som Kommunal stod bakom. Ett av dem var ett skämt o det handlar ju om organisationsgraden, inte för att Kommunal i sig var problemet. Utan kollektivavtal vill jag ju inte tänka på hur det sett ut.

Jag var med i facket när jag jobbade, ett fack som dessutom skryter med hur bra de är. Hjälpte inte ett dugg.

 

[mumin]

Jag var med i facket när jag jobbade, ett fack som dessutom skryter med hur bra de är. Hjälpte inte ett dugg.

Jag tänkte att jag var tydlig med att jag inte tittade individuellt, utan att jag såg poängen med kollektivavtal o vad som krävs för att det ska bli möjligt, men jag var väl otydlig.

 

[Wille]

Jag tänkte att jag var tydlig med att jag inte tittade individuellt, utan att jag såg poängen med kollektivavtal o vad som krävs för att det ska bli möjligt, men jag var väl otydlig.

Och hur ska man få ag att teckna kollektivavtal? Kollektivavtal är ju inte värt ett skit om inte ag tecknar det.

 

[Soapbubble]

När jag jobbade på företag som hade kollektivavtal fick jag inte del av något av det som facket tillhandahöll för sina medlemmar. Jag hade senare lönerevision (men fick alltid mer än kollegor) och när en på avdelningen skulle bort (jag sist in) var det en kollega, fackansluten, anställd sedan 15 år, som fick gå - mig satte de på en annan tjänst så jag var untouchable.

Jag har genom åren haft noll nytt av facket i min situation (ja, det som 50-talet förhandlade fram har jag åtnjutit), tvärtom har jag kunnat flyta ovanpå medan fackligt anslutna kollegor fått minimum.

När det var uppsägningar på mitt företag och företag ville gå ifrån laslistan förhandlade facket för sina medlemmar. De fackanslutna som fick gå trots att de inte var sist in fick dubbla uppsägningstiden. De ickefackanslutna hade ingen som förhandlade för dem så de fick bara den avtalade uppsägningstiden. Det är kanske ok att vara ickeansluten om man är omtyckt, men sånt kan ändra sig och då är skönt att ha facket i ryggen.

Observa att detta gällde högt specialiserade akademiker, så ”sist in - först ut” är relevant för många arbetstagare.

 

[mumin]

Och hur ska man få ag att teckna kollektivavtal? Kollektivavtal är ju inte värt ett skit om inte ag tecknar det.

Det var lite det som var poängen. Om folk är med i facket (o engagerar sig, det är inte en avgift för att 'nån annan fixar') o inte jobbar hos ag utan kollektivavtal behöver ju ag just teckna avtal. Nä, avtalet är inte värt ett skit om inte ag tecknar. Det är ju exakt därför att folk ska organisera sig. För att ag ska se en poäng med att teckna avtal. Varför har de arbetsgivare som har kollektivavtal tecknat det? För att personalen inte var med i facket?

 

[Wille]

Det var lite det som var poängen. Om folk är med i facket (o engagerar sig, det är inte en avgift för att 'nån annan fixar') o inte jobbar hos ag utan kollektivavtal behöver ju ag just teckna avtal. Nä, avtalet är inte värt ett skit om inte ag tecknar. Det är ju exakt därför att folk ska organisera sig. För att ag ska se en poäng med att teckna avtal. Varför har de arbetsgivare som har kollektivavtal tecknat det? För att personalen inte var med i facket?

Hur skulle jag ha organiserat mig som ensam anställd? Jag kunde ju inte bara säga till ag att teckna kollektivavtal för att jag var med i facket.

 

[kolblakkur]

Har inte läst hela tråden, så det här kanske redan är sagt:
Men jag utgår ifrån att ni som inte är med i facket tackar nej till bland annat årlig lönerevision, avtalspension, semestertillägg, övertidsersättning, ersättning för arbete på obekväm arbetstid, sjuklön utöver den lagstadgade mm. Dvs allt som regleras i de kollektivavtal som den fackliga organisation som era kollegor betalat till förhandlar fram!

Wow, du menar de hela 58:- extra i timmen man får för att arbeta på helgen? Ändå mer än vad man får när man har sovande jour - några tior i timmen I LÖN (alltså inte ens tillägg, utan i LÖN) för att sova på sitt jobb? Jajamen säger Kommunal! Vem vill sova på sitt jobb för 25:- per timme? Har man tagit strid för sina medlemmar då, när de tvingas ha det så?

Och Kommunal som införde att vi skulle ha tre månaders uppsägning. Tack för den, har flera kollegor som gått miste om nytt jobb pga den långa uppsägningstiden. Få nya arbetsgivare har möjlighet att vänta tre månader + tiden för rekrytering, för att tillsätta en tjänst. De har tvingats säga upp sig själva på vinst eller förlust.

Och då har jag ändå inte tagit upp sprit- och sexfesterna som skett på medlemmarnas pengar.

 

[MJLee]

Angående politiska band så är mitt fack, SACO uttalat opolitiskt obundet, det är väl främst LO som av naturliga skäl har band till S och vänstern. Så att dra alla över en kam är inte logiskt - fö blev jag så trött på att SACO predikade fri lönesättning och samarbete med AG att jag ville gå med i Anarkisterna som dock inte ville ha mig

Jag har en vän som arbetar fackligt i en mindre kommun och hon sitter i ständiga MBL och LAS förhandlingar där motparten, eg kommunen, inte vet vad lagstiftning innebär och tror att de kan göra som de vill. Hon får ständigt slåss för sina medlemmar. Tyvärr är det ju så att de lokala ombuden ibland är helt inkompetenta, det är därför jag alltid rekommenderar att ta kontakt med det centrala facket och deras jurister som är experter på arbetsrätt och dessutom inte beroende som anställd av AG välvilja.

Nu har jag, och den absoluta majoriteten av medlemmar aldrig behövt det, men ska jag upp i AD av något skäl då vill jag ha med mig fackliga jurister som driver mitt ärende. Det handlar inte bara om anställningstrygghet utan också om arbetsmiljö, diskriminering, en AG som bryter mot lagstiftningen och liknande.

 

[Ridinglady]

Wow, du menar de hela 58:- extra i timmen man får för att arbeta på helgen? Ändå mer än vad man får när man har sovande jour - några tior i timmen I LÖN (alltså inte ens tillägg, utan i LÖN) för att sova på sitt jobb? Jajamen säger Kommunal! Vem vill sova på sitt jobb för 25:- per timme? Har man tagit strid för sina medlemmar då, när de tvingas ha det så?

Och Kommunal som införde att vi skulle ha tre månaders uppsägning. Tack för den, har flera kollegor som gått miste om nytt jobb pga den långa uppsägningstiden. Få nya arbetsgivare har möjlighet att vänta tre månader + tiden för rekrytering, för att tillsätta en tjänst. De har tvingats säga upp sig själva på vinst eller förlust.

Och då har jag ändå inte tagit upp sprit- och sexfesterna som skett på medlemmarnas pengar.

Allt kan givetvis bli bättre. Men 58 kr per arbetad timme för den dom tjänar säg 25 000 kr per månad är

Wow, du menar de hela 58:- extra i timmen man får för att arbeta på helgen? Ändå mer än vad man får när man har sovande jour - några tior i timmen I LÖN (alltså inte ens tillägg, utan i LÖN) för att sova på sitt jobb? Jajamen säger Kommunal! Vem vill sova på sitt jobb för 25:- per timme? Har man tagit strid för sina medlemmar då, när de tvingas ha det så?

Och Kommunal som införde att vi skulle ha tre månaders uppsägning. Tack för den, har flera kollegor som gått miste om nytt jobb pga den långa uppsägningstiden. Få nya arbetsgivare har möjlighet att vänta tre månader + tiden för rekrytering, för att tillsätta en tjänst. De har tvingats säga upp sig själva på vinst eller förlust.

Och då har jag ändå inte tagit upp sprit- och sexfesterna som skett på medlemmarnas pengar.

Allt kan givetvis bli bättre, Men om du tjänat 25000 kg per månad så 58 kr en höjning med timlönen på 33%. 3 månaders uppsägningstid är mer än 1 månad som LS har - men då har du å andra sidan rätt till 6 månaders uppsägningstid om det arbetsgivaren som säger upp dig!
Ang sprit mm för medlemmarnas pengar så är det givetvis inte ok - men det var det väl heller ingen dom tyckte?

 

[Ridinglady]

Hur skulle jag ha organiserat mig som ensam anställd? Jag kunde ju inte bara säga till ag att teckna kollektivavtal för att jag var med i facket.

Du kan ta kontakt med facket som i sin tur kontaktar arbetsgivaren. Ag kan sluta sk hängavtal där man åtar sig att följa villkoren i ett tillämpligt kollektivavtal, Om ag inte vill kan facket vidta stridsåtgärder som att ta ut dig i strejk eller försätta företaget i blockad.
Visst, du är säkert inte då populär efter detta, men sådana är reglerna på svensk arbetsmarknad - kollektivavtal är kopplade till fredsplikt. När det finns ett giltigt kollektivavtal kan facket inte vidta stridsåtgärder.

 

[sjoberga]

Och hur ska man få ag att teckna kollektivavtal? Kollektivavtal är ju inte värt ett skit om inte ag tecknar det.

De är värda massor även om ens ag inte tecknar det. Skulle ingen teckna det skulle det såklart inte vara värt ett skit.

 

[Wille]

Du kan ta kontakt med facket som i sin tur kontaktar arbetsgivaren. Ag kan sluta sk hängavtal där man åtar sig att följa villkoren i ett tillämpligt kollektivavtal, Om ag inte vill kan facket vidta stridsåtgärder som att ta ut dig i strejk eller försätta företaget i blockad.
Visst, du är säkert inte då populär efter detta, men sådana är reglerna på svensk arbetsmarknad - kollektivavtal är kopplade till fredsplikt. När det finns ett giltigt kollektivavtal kan facket inte vidta stridsåtgärder.

Då hade jag blivit uppsagd ögonaböj.

 

[Ramona]

Jag har genom åren haft noll nytt av facket i min situation (ja, det som 50-talet förhandlade fram har jag åtnjutit), tvärtom har jag kunnat flyta ovanpå medan fackligt anslutna kollegor fått minimum.

Så är det på vår statliga arbetsplats!

Och ja, jag reserverar mig också för vart medlemsavgiften går. Nu fick vi som tjänar över 28.000:- dessutom en höjning. Men tack för den då! Helt plötsligt blir det ju nästan en klassfråga att vara med i facket eftersom det bara blir dyrare och dyrare.

400:- för mycket på min pension i slutändan, men det ger mig väldigt lite på arbetsplatsen genom att vara med i facket. Så känner jag. Jag är snart 44 år gammal och spenderade 8 år av mitt vuxna liv i ett annat EU-land som kommer ge mig 37:-/mån i pension för de åren jag jobbade där.

 

[Ridinglady]

Då hade jag blivit uppsagd ögonaböj.

…och då behöver du verkligen facket! Brott mot såväl anställningsskyddet i LAS som mot föreningsrätten i MBL

 

[Ridinglady]

Så är det på vår statliga arbetsplats!

Och ja, jag reserverar mig också för vart medlemsavgiften går. Nu fick vi som tjänar över 28.000:- dessutom en höjning. Men tack för den då! Helt plötsligt blir det ju nästan en klassfråga att vara med i facket eftersom det bara blir dyrare och dyrare.

400:- för mycket på min pension i slutändan, men det ger mig väldigt lite på arbetsplatsen genom att vara med i facket. Så känner jag. Jag är snart 44 år gammal och spenderade 8 år av mitt vuxna liv i ett annat EU-land som kommer ge mig 37:-/mån i pension för de åren jag jobbade där.

…Hänger inte med här. Du har valt att arbeta i ett annat EU-Land där man - antar jag - just inte har kollektivavtal som ger avtalspension?