Coachning inför jobbsökning

[Myrten]

Jag har aldrig sett det göras eller gjort det själv, men jag tycker faktiskt att det låter som en riktigt bra och tydlig idé !

Lärt mig det från en bok. Gjort så i många år och det tydliggör för både mig och den som läser ansökningarna hur det hela matchar.

 

[Wille]

Hur brukar du göra då? Om du inte brukar skriva in dina och arbetsgivarens kontaktuppgifter i brevet.

Enligt mallen längst ner till höger på https://www.personligtbrev.se/larare/mall/

 

[Myrten]

Kom ihåg att ställa upp brevet ganska formellt också, så att du skriver in dina och arbetsgivarens namn och adress.

Såhär:

Wille Efternamn
Gatuadress
Postnummer Ort
Telefon: [nummer]
E-post: [skriv din mejladress]

Arbetsgivare [organisation]
Kontaktpersonens namn
Mejl eller postadress

Ort och datum (detta ska stå till höger men får inte till det i ett inlägg).

Rubrik: Ansökan: [det jobb du söker]

Inledning på brevet.

Håller för övrigt med om det här.

Jag brukar skriva en kort inledning om vem jag är (mina intressen etc).

Därefter har jag numera en rubrik "Därför söker jag" där jag extremt kort skriver om varför jag söker.

Sedan rubrik typ: "Mina kompetenser och deras relevans för tjänsten" följt av en inledande mening och sen tabellen som jag har beskrivit enligt ovan.

Avslutning där jag skriver att jag gärna presenterar mig närmare vid en intervju.

 

[Lovisaleonora]

Hur brukar du göra då? Om du inte brukar skriva in dina och arbetsgivarens kontaktuppgifter i brevet.

Det du hänvisar till är en skrivmaskinsuppställning av brev. I modern tid är det knappast något som används, det finns betydligt bättre möjligheter med datorskapade brevpapper.

 

[Lobelia]

Räcker 165 ord för ett personligt brev? Är väl inte riktigt en halv A4 men nästan. Jag tycker jag adresserat kraven och det som är meriterande för tjänsten.

Du kan kanske lägga till ett par rader om dig som person också, det personliga brevet är för att både sälja in dig och den kompetens.

 

[Motacilla]

Det du hänvisar till är en skrivmaskinsuppställning av brev. I modern tid är det knappast något som används, det finns betydligt bättre möjligheter med datorskapade brevpapper.

Jag gör fortfarande så, och våra brevpapper/brevbottnar på jobbet ser också ut så.

Givetvis kan man designa det på ett snyggare sätt, men jag är inte så duktig på ombrytning. Jag har heller inget designprogram så jag har fått hålla till godo med Word och de funktioner som erbjuds där.

Oavsett tycker jag att det är viktigt att det står tydligt vem som söker, inklusive kontaktuppgifter och VART man söker.

 

[Motacilla]

Håller för övrigt med om det här.

Jag brukar skriva en kort inledning om vem jag är (mina intressen etc).

Därefter har jag numera en rubrik "Därför söker jag" där jag extremt kort skriver om varför jag söker.

Sedan rubrik typ: "Mina kompetenser och deras relevans för tjänsten" följt av en inledande mening och sen tabellen som jag har beskrivit enligt ovan.

Avslutning där jag skriver att jag gärna presenterar mig närmare vid en intervju.

Jag brukar göra ungefär så, men i lite omvänd ordning.

Försöker först få till ett kort stycke som skapar intresse där jag berättar varför jag söker. Något om varför jag är intresserad och varför jag är en lämplig kandidat.

Sedan beskriver jag min kompetens, för att komma in på utbildning och språkkunskaper. Från det är det naturligt att lägga in några ord om mig som person (personliga egenskaper) och till slut lite om fritidssysselsättning.

Avslutar också med att jag gärna berättar mer om mig själv vid ett personligt möte.

 

[Gnist]

Kom ihåg att ställa upp brevet ganska formellt också, så att du skriver in dina och arbetsgivarens namn och adress.

Såhär:

Wille Efternamn
Gatuadress
Postnummer Ort
Telefon: [nummer]
E-post: [skriv din mejladress]

Arbetsgivare [organisation]
Kontaktpersonens namn
Mejl eller postadress

Ort och datum (detta ska stå till höger men får inte till det i ett inlägg).

Rubrik: Ansökan: [det jobb du söker]

Inledning på brevet.

Mina kontaktuppgifter har jag på mitt cv. Inte i det personliga brevet.

 

[Sagohöst]

Det du hänvisar till är en skrivmaskinsuppställning av brev. I modern tid är det knappast något som används, det finns betydligt bättre möjligheter med datorskapade brevpapper.

Jag rekryterar en hel del och ser mycket hellre en sån tydlig uppställning än en designad sådan där det tyvärr inte är helt ovanligt att en får leta ett tag efter relevant information (eller att den t o m saknas).

 

[Lovisaleonora]

Jag rekryterar en hel del och ser mycket hellre en sån tydlig uppställning än en designad sådan där det tyvärr inte är helt ovanligt att en får leta ett tag efter relevant information (eller att den t o m saknas).

Jag jobbar också med rekrytering bl a och har gjort en längre tid. Till de tjänster jag tidigare rekryterat har en del av arbetsprovet vara just att presentera. Och har en då gjort ett dåligt jobb så jag inte kan hitta relevant information eller tröttas av väl häftiga tilltag blir en nog utsorterad.

I dagsläget rekryterar jag till helt andra tjänster och får inte sällan CV på fyra - fem rader. Totalt. Via mail utan kontaktuppgifter.

 

[Sagohöst]

Jag jobbar också med rekrytering bl a och har gjort en längre tid. Till de tjänster jag tidigare rekryterat har en del av arbetsprovet vara just att presentera. Och har en då gjort ett dåligt jobb så jag inte kan hitta relevant information eller tröttas av väl häftiga tilltag blir en nog utsorterad.

I dagsläget rekryterar jag till helt andra tjänster och får inte sällan CV på fyra - fem rader. Totalt. Via mail utan kontaktuppgifter.

Nej så är det såklart. Är design eller presentation en del av kommande arbetsuppgifter behöver en ju titta på det ur den aspekten. För mig blir det mest tröttsamt att leta fram info i en massa design när designen i sig är helt ointressant

 

[Wille]

Håller för övrigt med om det här.

Jag brukar skriva en kort inledning om vem jag är (mina intressen etc).

Därefter har jag numera en rubrik "Därför söker jag" där jag extremt kort skriver om varför jag söker.

Sedan rubrik typ: "Mina kompetenser och deras relevans för tjänsten" följt av en inledande mening och sen tabellen som jag har beskrivit enligt ovan.

Avslutning där jag skriver att jag gärna presenterar mig närmare vid en intervju.

Vill arbetsgivare verkligen veta vad man ha som intressen i en inledning? Det trodde jag man kunde nämna i slutet, om man överhuvudtaget ska ta med det.

 

[Wille]

Jag gör fortfarande så, och våra brevpapper/brevbottnar på jobbet ser också ut så.

Givetvis kan man designa det på ett snyggare sätt, men jag är inte så duktig på ombrytning. Jag har heller inget designprogram så jag har fått hålla till godo med Word och de funktioner som erbjuds där.

Oavsett tycker jag att det är viktigt att det står tydligt vem som söker, inklusive kontaktuppgifter och VART man söker.

Du behöver inte designa. Nätet är fullt med färdiga designer. I Word. Så det är bara att byta ut innehållet mot ens egna uppgifter och brev.

 

[bettysmatte]

Vill arbetsgivare verkligen veta vad man ha som intressen i en inledning? Det trodde jag man kunde nämna i slutet, om man överhuvudtaget ska ta med det.

Om man har fritidsintressen som har med jobbet att göra hade jag förmodligen nämnt dem högre upp. Om inte, hade jag placerat dem längre ner eller ev inte haft med dem alls.

 

[Myrten]

Vill arbetsgivare verkligen veta vad man ha som intressen i en inledning? Det trodde jag man kunde nämna i slutet, om man överhuvudtaget ska ta med det.

Jag skriver alltid en kort inledning om mig själv. Den är 2-3 rader. Om arbetsgivaren vill veta? Bara jag inte svävar ut längre än de där 2-3 raderna, där fritidsintressen är en mening, så tycker jag det ger lite personlig Touch åt det personliga brevet.

 

[Lobelia]

Vill arbetsgivare verkligen veta vad man ha som intressen i en inledning? Det trodde jag man kunde nämna i slutet, om man överhuvudtaget ska ta med det.

Om det kan ha med jobbet att göra så ja, lite kort, de flesta vill nog veta att du har lite intressen oavsett vad de är. Det är ett sätt att bilda sig en uppfattning om personen. Sen ska det inte bli en uppsats.

 

[Motacilla]

Du behöver inte designa. Nätet är fullt med färdiga designer. I Word. Så det är bara att byta ut innehållet mot ens egna uppgifter och brev.

Då jag söker jobb, gör jag det i en ganska konservativ bransch där man fnyser åt färger och kreativa mallar.

Så jag kommer att fortsätta med min metod. Men tack för tipset i alla fall!

 

[Fraggel_Tess]

Vill arbetsgivare verkligen veta vad man ha som intressen i en inledning? Det trodde jag man kunde nämna i slutet, om man överhuvudtaget ska ta med det.

Har haft så i mina och det har gett mig jobb

 

[Flixon]

Jag vill få en känsla för vad det är för person som söker när jag läser ansökningar. Så lite personligt, men framför allt vill jag veta varför personen söker, och på vilket sätt de där personliga egenskaperna faktiskt yttrar sig. Den som skriver att hen är en lagspelare får gärna förklara på vilket sätt, eller varifrån den erfarenheten kommer ifrån. Alla kan rada upp samma egenskaper som står i annonsen, så för att vara intressant vill jag veta varför hen tycker sig ha det.

 

[Lovisaleonora]

Har haft så i mina och det har gett mig jobb

Jag brukar nämna det i sista stycket, men bara ett par rader. Mer för att komplettera bilden av vem jag är än att bidra till ett CV.